Miten palkata parhaat ihmiset: Google salaisuuksia, Amazon, Apple ja Facebook
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - nämä suuret teknologian yritykset saavat enemmän Kvadriljoona jatkaa vuodessa. Voimme sanoa varmuudella, että he ovat debugged järjestelmä valita parhaat ehdokkaat. Mutta mitä he tekevät?
Ei, se ei ole luettelossa suosittu kysymyksistä haastattelussa Google ja voit löytää itsesi verkossa. Asia on, että ne ovat huolellisesti suunniteltu rekrytointijärjestelmä ulottuu kauas alkeis- kysymyksiä algoritmeja ja kvanttifysiikan.
Jos liian haluat vuokrata parhaat kyvyt, kokeilla yksi näistä strategioista palkkaamiseen.
1. Soita 15 minuuttia ennen tai jälkeen sovittuna ajankohtana, tai eivät tee sitä
Miksi? Löytää ihmisiä, jotka ovat aina valmiita menemään.
Kuka tahansa voi vastata tiettyihin keskeisiin kysymyksiin, jos kuulet puhelun odotettuun aikaan. Mutta mitä tapahtuu, jos soitat ehdokas vielä unessa, tai tanssia tai wc? Joten johtavat teknologiayritykset etsivät ihmisiä, jotka haluavat työskennellä milloin tahansa.
2. Tee haastattelu sekava ja arvaamaton
Miksi? Löytää ihmisiä, jotka eivät tarvitse ohjeita.
Varmista, ettei ehdokas eikä haastattelija ei ole aavistustakaan, miten se haastatellaan. Se näyttää, miten hakija aikoo näkyä työssä ollessaan tapahtua freelance tilanne, eikä kukaan tiedä, mitä tehdä.
3. Varmista, että jokin menee vikaan esityksen aikana
Miksi? Nähdä, kuinka ehdokkaat sopeutua kuin ihanteelliset olosuhteet.
Tarkoituksellisesti pidä esityksiä toimistossa, jossa laitteita ei toimi (kyllä ensimmäiseen huoneeseen). Jos ehdokas voi käsitellä sitä ja ei vastustanut tällaisia muutoksia, se on hyvä merkki - se on helppo työskennellä. Lisäpisteitä ansaita niille hakijoille, joilla on suunnitelma B, C ja K-suunnitelma suunnitelma (ne ovat aina erittäin hyödyllinen, kun työskentelevät tekniikan alaa).
4. Haastattelun aikana tehdä nippu väärät oletukset
Miksi? Karsia ehdokkaat, jotka ovat helposti ärtynyt.
Jos ennen että ehdokas on toiminut muun muassa Twitterissä, kysyä häneltä: "Kuinka kauan olet työskennellyt Yahoo?». Kiinnitä huomiota hänen sävyKun hän korjaa teille. Hän reagoi voimakkaasti tai pitää päänsä kylmänä? Joten yritykset selvittää, miten ihmiset käyttäytyvät, kun väistämätön lentää paskaa puhaltimen.
5. Pyydä ehdokas ratkaista oman erityisen ongelman
Miksi? Päästä eroon tästä ongelmasta.
Teknologian yritykset kysyvät usein ehdokkaita ratkaisemaan todellisia ongelmia, joita he kohtaavat. Lisäksi tätä ei tarvitse maksaa.
6. Haastattelun aikana, osa siirtymistä huoneesta
Miksi? Löytää ihmisiä, jotka polttavat silmät, vaikka ne ovat epämiellyttäviä.
Älä koskaan anna hakijoiden tuntea olonsa mukavaksi aikana haastattelu. Joten löydät ihmisiä, jotka voivat työskennellä epämiellyttävä olosuhteissa, vaikka se on keksittävä, että et ole kokoushuoneita saatavilla koko päivän.
7. Kysy samat kysymykset yhä uudelleen
Miksi? Oikeellisuuden varmistamiseksi.
Alalla ennustettavuutta teknologiaa - se on hyvä. Haastattelun aikana, älä epäröi kysyä samoja kysymyksiä uudestaan ja uudestaan, sillä jos unohdat, että on jo kysytty siitä. Erinomainen työkalu tarkistaa johdonmukaisuuden ja todenmukaisuutta ehdokas.
8. Viettää kaksinkertainen haastattelussa tyyliin "paha poliisi - hyvä poliisi"
Miksi? Löytää ihmisiä, jotka voivat työskennellä paineen alla tekemään asioita tilaan.
Laita ehdokas keskellä kokoushuone kaksi haastattelijaa eri päissä taulukossa. Pystyykö hän jakaa huomiota heidän molempien ja samalla vastata kysymyksiin? Tai se on käytetty loppuun ja jo pahoittelee, että kaikki suostui haastatteluun? Tämä on erinomainen osoitus siitä, miten ihmiset käyttäytyvät stressaavaa tilannetta.
9. Esittää kysymyksen, ja sitten ala kirjoittaa liian kovaa
Miksi? Löytää ihmisiä, jotka keskittymään huolimatta häiriötekijöitä.
Esittää kysymyksiä ehdokkaille. Ja heti kun hän puhuu, alkaa kirjoittaa äänekkäästi. Anteeksi ja kerro mitä kuuntelet, mutta älä muistiinpanot. Voit itse tehdä muistiinpanoja tai kirjoittaa sähköpostia isälleen - ei ole väliä. Katso jos ehdokas keskitytään edelleen kohde, tai kadonnut. Tämä auttaa löytämään työntekijöitä että pienet häiriöt eivät vaikuta töiden.
10. Kolme kuukautta myöhemmin, soita ehdokas ja tarjota työtä, että hän ei etsinyt
Miksi? Löytää ihmisiä, jotka eivät ole vielä päättäneet.
Tämä on hyvä tapa karsia ne, jotka eivät todellakaan halua saada että ensimmäinen työpaikka. Ready onko ehdokas taistelemaan paikkansa yrityksen? Tai hyväksy tarjousta, koska hänen mielestään on parasta, että hän voi saada? Tai hän kieltäytyy, koska se on jo löytänyt työpaikan kuukautta aikaisemmin? Hyvä taktiikka on hälventää kaikki epäilykset.