Mitä jos et voi saada ymmärrystä kollegoilta
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Jos luulet, että töissä et kuule tai ymmärrä, on aika miettiä, miten ja mitä kertoa ihmisille.
Olet ehkä antanut riittävästi tietoja, tai jos sinä ja kollegasi hyvin erilaisia odotuksia. Toisella puolella voi olla erilainen kuin motiivit. Tai vain huono linkki. Mitä se oli, se on sinun ongelmasi, koska se ei et saa mitä haluat.
Seuraavassa on muutamia merkkejä siitä, että olet varmasti aika vaihtaa lähestymistapa viestintään:
- Teihin kysymyksiä tai kommentteja viimeisenä keinona, ja loput ajasta vältetään.
- Menet jälkeen keskustelun tai kokouksen eikä voi muistaa näkökulmasta sanat keskustelukumppani. Et kuuntele.
- Eri ihmiset yhä uudelleen olet väärässä ymmärtää. Näin ollen on juuri sinulle, et voi ilmaista ajatuksiaan oikein.
Arvioida viestintätyyli
Olette selvästi ja perusteellisesti ilmaista ajatuksiaan? Kerrot kaikki tosiasiat? Oletko johdonmukainen viestiä? Voisitko selittää, mitä odottaa muilta, ja ymmärrät, mitä sinulta odotetaan? Miten käyttäytyy vaikeina keskusteluja, kun emotionaalinen tilanne lämpenee tai se tulee politiikkaan?
Vastaamalla näihin kysymyksiin, saat selville, että se on annettu sinulle vaikeasti, ja voi käsitellä niitä.
Älä tee arvauksia, ja kysy
Esittämällä kysymyksiä, olet kannustetaan avoimeen vuoropuheluun. Muuten, on tunne, että olet juuri asettaa näkemyksiään. Lisäksi kysymykset auttavat pääsemään eroon vääristä arvauksia ja oletuksia.
Yritä ilmoitusta itselleen, kun hätiköityjä johtopäätöksiä tai tuomarin keskustelukumppani. Jos et ole varma, että toinen henkilö oli mielessä, tai eivät tiedä, miten edetä, lisäkysymyksiä.
Merkitsee selvästi odotuksia
Jos et saa toivottua tulosta, muistavat, selittää mitä haluat. Saattaa olla, että et vain ymmärrä, varsinkin jos käyttää paljon ammattikieltä tai epämääräinen kieli.
Älä yritä neuvotella postin kautta. Parempi lähiaikoina keskustella kaikesta henkilökohtaisesti vastaamaan kysymyksiin ja selittää, mitä tarvitset. Niin tulokset ovat parempia.
kuunnella
Kuuntelu on välttämätöntä tuottavaan viestintä. Kokousten jälkeen ja neuvottelut lyhyen aikaa, huomauttaa mitä muut ovat sanoneet, se on lausunnon kumppani. Jos et voi artikuloida, palaa aiheeseen ja lisäkysymykset väärinkäsitysten välttämiseksi.
Luoda palautejärjestelmä
Viestintä jotain vastaavaa performanssi. Molemmissa tapauksissa olet yleisöä. Ja parantamiseksi, sinun täytyy saada hänen palautetta. Joten aina yrittää kysyä, "En ole jäänyt? Ymmärrätkö kaiken? Tarvitsetko enemmän sellaista tietoa? "
Muista myötätunto
Älä unohda, että kaikki on hyviä ja huonoja päiviä. Onnistuakseen viestintään, tarvitsemme myötätuntoa ja ymmärrystä, varsinkin vaikeina keskusteluja. Perusta onnistuneesta yhteistyöstä on psykologinen turvallisuus - sairaus, jossa ihmiset mukava olla avoin keskenään.