Mitä todella tekee meistä toimii?

Joista ihmiset työskentelevät? Jos ei oteta huomioon perus biologiset tarpeet, jotka tukevat elinkeinoja, ja me tuki rahaa (syödä hyvin, mikä on tarpeen?), tilanne on paljon monimutkaisempi kuin vain halu ansaita mahdollisimman paljon enemmän rahaa.

Monet johtajat uskovat, että pääasiallinen motivaatio - on rahallisia bonuksia ja tarjouksia ura-asteikolla. Toisaalta, tämä on todella tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset menevät töihin (joskus ei niin suosikki) joka päivä. Toisaalta, myös kannustaa näitä kakkuja. Joten mitä motivoi meitä, kun herää ja alkaa toimia?

© valokuva

Walter Chen, luoja IDoneThis päätti kaivaa syvemmälle ja tutkia asiaa. Kuten kirjoitin, että suurin osa työnantajista uskovat, että tärkein kannustin työntekijöilleen - tämä on rahallisia bonuksia ja tarjouksia ura-asteikolla. Mutta... mutta jos se olisi niin yksinkertaista, ihmiset eivät ole erotettu korkea kannat siisti tuloja ja ei asettua jonnekin saarilla sukellusohjaajat. Ei rahaa yksi mies elossa.

Rahaa tai porkkana?

Suoritettiin koe, jossa osallistujat jaettiin kahteen ryhmään A ja B ja annetaan koota monimutkaisia ​​pulmia. Ensimmäisenä päivänä Group luvattu rahallista korvausta, ja B-ryhmän ei luvannut mitään, vaan yksinkertaisesti pyydetään keräämään palapeliä. Tietenkin tässä päivässä, ryhmä työskenteli kovemmin ryhmä B Mutta seuraavana päivänä osallistujat ensimmäisen ryhmän kertoi, että tällä kertaa he ei makseta. Mitä mieltä olet, mihin ryhmään tällä kertaa toimi paremmin? Sen jälkeen, kun ihmiset kerrottiin, että tänään he eivät maksa, he heti menettää kiinnostuksensa oppitunnin, mutta Toisessa ryhmässä, jonka jäsenet eivät ole luvanneet mitään rahallista palkkiota, prosessi sujui hyvin nopeasti ja onnistuneesti. Miksi? Ja sitten, mitä he olivat kiinnostuneita ja he päättivät homman, mikä se ei ole sen arvoinen. Eli rahaa tällöin osoittautui hyvin heikko motivoija.

3 pääsyytä

Päämoottori, että vie meitä - se on meidän tunteita. Jos saamme siitä, mitä teemme, emotionaalista tyydytystä, teemme paljon kauemmin ja tuottavampia kuin raha palkintoja. Mitä useimmat ihmiset ovat kiinnostuneita pitkällä aikavälillä, eikä takia nopeasti voittoa? On käynyt ilmi Kaiken pohjana on kolme yksinkertaista asiaa.

Autonomia. Haluamme hallita elämäänsä. Kuten sovittu, että kun päätämme, mihin suuntaan ja millä vauhdilla siirrymme ja milloin lopettaa.

Taitoa. Halumme hioa olemassa olevia taitojaan ja hankkia uusia.

Tarkoituksena. Tuntuu, että meillä on valta muuttaa maailmaa paremmaksi.

Miten se toimii?

Kun hyvällä tuulella, liiketoimintaan liittyvät kiistat ja kaikki kääntyy helposti ja nopeasti. Kun tunnelma on pilaantunut, kaikki alkaa laskea, ja vaikutelma on luotu käsin, jos koko maailma on salaliitossa meitä.

On käynyt ilmi, että aivojen alueilla vastaava tunteita, jotka liittyvät suoraan alueille, jotka ovat vastuussa kognitiivisiin toimintoihin. Se on emotionaalisen viestinnän ja kognitiiviset toiminnot toisiinsa. Tunteet liittyvät suoraan ajatuksia ja kognitiiviset toiminnot, kuten muistia, huomiota ja päättelyä.

Ja jos positiivisia tunteita auttaa meitä selviytymään monia ongelmia ja löytää ratkaisuja jopa kaikkein monimutkaisia ​​tehtäviä, negatiivisia tunteita päinvastoin vain aiheuttaa ongelmia. Meistä tulee hajamielinen, meillä on vaikeuksia suunnitteluun ja muistaminen, samoin kuin on ongelmia järkevä päätöksentekoon.

Siksi vähemmän negatiivinen, enemmän positiivisia ajatuksia ja terveiden elämäntapojen. Sama harjoitus paitsi parantaa terveyttä, mutta myös kohottavia. Voit myös yrittää pitää työpäiväkirjaasi jossa tallentaa päivittäistä ajatuksia työn ja uusia ideoita. Tämä auttaa jäljittämään lähde negatiivisuuden ja käsitellä ennen kuin se ehtii vaikuttaa merkittävästi tärkeitä päätöksiä.

Ja lopuksi, yksi erittäin mielenkiintoinen tapaus!

Hänen kokeen Antonio Damasio todettiin, että keskeinen tekijä päätöksenteossa ovat vahvoja tunteita. Yksi hänen potilaista kärsi vahinkoja ventromediaalisen otsalohkon ja ylläpitää henkistä selkeyttä menettäneet kyvyn tuntea tunteita. Ja sen seurauksena hän menetti myös kyky tehdä päätöksiä ja suunnittelemaan tulevaisuutta. Ja hän ehdottomasti ole sidottu työhön.