Kannattaako palata töihin yritykseen, josta olet kerran lähtenyt?

On harvinaista, että vapaaehtoisen eroilmoituksen jättänyt työntekijä ajattelee, että hän voi saada uudelleen työpaikan samasta yrityksestä. Näyttää loogiselta: vasemmalle - sinun ei pitäisi katsoa taaksepäin.

Kuitenkin yli 55% venäläisistä, jotka vaihtoivat työpaikkaa otettu vastaan tarjota paluuta. Hieman yli 20 % kääntyi entisten esimiesten puoleen ja heistä 70 % aloitti uudelleen työt vanhassa yrityksessä. Selvitetään, missä tapauksissa tällaista palautusta kannattaa harkita ja missä ei.

Mitä hyötyä on paluusta edelliseen työhön?

Heitä on tarpeeksi, jotta he eivät kieltäytyisi tällaisesta mahdollisuudesta.

Työllistymistä edeltävien vaiheiden läpikäyminen on helpompaa

Usein ehdokkaiden on läpäistävä valintaprosessi ennen tarjouksen saamista. Eli suorita vaihtelevan monimutkaisia ​​testitehtäviä ja kerro sitten itsestäsi useissa haastatteluissa. Mutta koska olet jo työskennellyt yrityksessä ja he tietävät taidoistasi, sinun on helpompaa. Ehkä testausta ei tarvita ollenkaan.

Jos haet paikkaa korkeammalle kuin edellinen, saatat silti joutua suorittamaan jonkin version testistä. Mutta sinun on helpompi tehdä se kuin täysin tuntemattomalle. Tiedäthän jo, mitä yritys tekee ja mille kohdeyleisölle se toimii. Ja entiset, he ovat tulevaisuutta, kollegat ovat hyvin tietoisia työ- ja inhimillisistä ominaisuuksistasi.

Esimieshaastatteluja ei kuitenkaan voi välttää - sinun ja esimiehesi on keskusteltava uusista yhteistyöehdoista. Tässä on kaksi vaihtoehtoa:

1. Pomo itse kutsui sinut takaisin. Puhuessasi voit heti puhua kuluneen ajan aikana kertyneestä kokemuksesta. Jos se osoittautuu vaikuttavaksi, kannattaa neuvotella uudelleen sinulle sopiva palkkataso. On hyvin todennäköistä, että se on korkeampi kuin edellinen.
2. Paluu on sinun aloite. Tässäkin on järkevää puhua kokemuksista, joita olet saanut muissa yrityksissä. Ja selitä kuinka voit käyttää sitä. Todennäköisesti palkkataso pysyy ennallaan, mutta ajan myötä tilanne voi muuttua parempaan suuntaan. Tietenkin, jos näytät itsesi todella arvokkaaksi työntekijäksi.

Pitkää sopeutumista yhtiössä ei tule

Voit aloittaa työskentelyn heti. Sinun ei tarvitse tuhlata aikaa yrityksen työhön ja sisäisiin sääntöihin tutustumiseen: tiedät kaiken tämän jo erittäin hyvin.

Ehkä sinut hyväksytään koeajaksi - esimerkiksi siksi, että nyt työskentelet korkeammassa asemassa. Sinun on kuitenkin helpompi ohittaa se kuin henkilön "kadulta". Ja jos sinulla on vielä kysyttävää, tiedät varmasti, keneen ottaa yhteyttä.

Alusta alkaen on tuttu ympäristö. Se herättää sinussa varmasti miellyttäviä assosiaatioita – muuten olisit tuskin palannut. Ja tämä auttaa myös pääsemään nopeasti mukavaan työrytmiin.

Uudessa paikassa ei tule ikäviä yllätyksiä

Uudessa yrityksessä tapahtuu, että työntekijä odottaa sudenkuoppia, jotka eivät näkyneet haastattelussa. Esimerkiksi kollega viereisessä pöydässä on harvinainen tylsä. Tai sitten käy ilmi, että pomo joskus käyttäytyy kursailematta.

Palattuasi vanhaan paikkaan olet jo tietoinen kaikista näistä vivahteista. Siksi ei tule ikäviä yllätyksiä.

Uusia valitettavia tilanteita voi tietysti aina ilmaantua. Huomaat esimerkiksi, että kahvila, jossa kävit lounaalla, on jo suljettu. Tai kollega, jonka kanssa keskustelitte usein urheilu-uutisista, erosi äskettäin. Mutta muutamien ongelmien ratkaiseminen on helpompaa kuin mukavien olosuhteiden luominen tyhjästä.

Uusi kokemus auttaa uralla kasvussa

Muualla työskennellessäsi saamasi tiedot, taidot ja käytännön kokemus ovat erittäin arvokkaita. Todennäköisesti sinun piti ratkaista täysin erilaisia ​​​​ongelmia. Esimerkiksi työskennellä tuntemattoman markkinasektorin kanssa. Näin voit yhdistää uudet taidot aikaisempiin ja ryhtyä monimutkaisempiin projekteihin.

Vaikka aiempi kokemus epäonnistuisi, se tulee ottaa huomioon ja käyttää. Jos esimerkiksi olet tehnyt useita epäonnistuneita kauppoja, et todennäköisesti toista samoja virheitä uudelleen. Ja nyt uusi yrityksesi saa arvokkaan työntekijän, joka tietää minkä haravan päälle ei kannata astua.

Lisäksi nyt voit tarkastella tavallisia ongelmia eri näkökulmasta, nähdä ne ulkopuolelta. Ja tarjota ratkaisuja, joita on vaikea nähdä sisältäpäin.

Kaikki tämä voi auttaa sinua kiipeämään uraportaat.

Mitkä ovat tällaisen palautuksen haitat

Tietenkään entisöinti samassa työpaikassa ei aina ole pilvetöntä.

Johtaja saattaa kyseenalaistaa uskollisuutesi

Jos palasit oma-aloitteisesti, pomo saattaa kohdella sinua ennakkoluuloisesti. Loppujen lopuksi kukaan ei voi taata, että henkilö, joka on lähtenyt yrityksestä kerran, ei tee sitä uudelleen. Esimerkiksi jos tilanne työmarkkinoilla muuttuu ja kilpailijat tarjoavat korkeampia palkkoja.

Tällaisissa tilanteissa ei ole mitään epätavallista. Mutta jos yritys panostaa työntekijöiden koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen, johtaja haluaa olla varma, että nämä investoinnit kannattavat. Ja jos työntekijä määrätään johtamaan pitkäaikaista projektia, kukaan ei ole iloinen, jos hänen on etsittävä uutta esiintyjää kesken matkan.

Siksi sinun tulee näyttää, että olet palannut pitkään, etkä etsi heti parhaita työmahdollisuuksia. Tai ilmoita siitä suoraan.

Kollegat saattavat pitää lähtöäsi petoksena

Ne, jotka työskentelevät täällä pitkään ja pitävät yritystä tärkeänä osana elämää, ei vain ansaintapaikkana, voivat ajatella niin. Ehkä aluksi he kohtelevat sinua huonommin kuin ennen.

Ennakkoluulot voidaan käsitellä kertomalla heille avoimesti, mikä sai sinut lähtemään. Ja varsinkin - mikä sai palaamaan. Tietysti rehellisiä keskusteluja tulisi käydä vain niiden kanssa, joita kunnioitat vilpittömästi ja joiden mielipiteestä todella välität.

Lähteminen ja paluu myöhemmin voidaan nähdä tappiona

Tämä tapahtuu, jos henkilö hylkääminen Hän sanoi onnistuneensa lopulta löytämään paremman paikan. Tai hän ei puhunut kovin kunnioittavasti yrityksestä, josta hän lähti ja johon hänen oli nyt palattava.

Kyllä, se oli välttämätöntä - kollegat voivat päättää, että olet epäonnistunut uudessa paikassa. Tai he yliarvioivat itsensä asiantuntijana. Vaikka sanoisit lähteväsi uudesta yrityksestä, koska et ollut tyytyväinen tiimiin tai suhteeseen johtoon, he saattavat nähdä sinut häviäjänä.

Tällainen tilanne on mahdollinen. Mutta jos et vakavasti riidellyt kollegoiden kanssa ennen lähtöä, suhde voidaan rakentaa uudelleen. Tämä vie tietysti aikaa.

Kuinka päättää, palaatko vanhaan työhön

Jos harkitset vakavasti paluuta, yritä vastata muutamaan kysymykseen:

1. Säilyykö syy, joka sai sinut lopettamaan, vai muuttuiko tilanne parempaan suuntaan. Esimerkiksi, jos sinulla oli ennen jatkuvaa ristiriitaa osaston johtajan kanssa, sinun tulee ottaa selvää, joudutko uudelleen hänen johtoon. Lopettiko hän vai haetko paikkaa toiselta osastolta? Joten kaikki on kunnossa ja voit ajatella paluuta.
2. Mitä tulee entiseen, se on sinulle houkuttelevampi tuleva työpaikka kuin nykyinen. Jos päätät lähteä uudelleen, se tarkoittaa, että uusi yritys ei myöskään sovi sinulle. On järkevää kirjoittaa ylös kaikki nykyisen ja vanhan työn edut ja haitat. Ja sitten määritä, mitkä molempien yritysten edut ovat nyt sinulle etusijalla.
3. Mitä ehtoja muut yritykset voivat tarjota sinulle. Kannattaa harkita paluuta entiselle työpaikalle muiden työllistymisvaihtoehtojen rinnalla. Loppujen lopuksi kahden valintapisteen - entisen ja nykyisen yrityksenne - lisäksi on monia muita yrityksiä. On parempi olla kiirehtimättä, vaan tutkia yksityiskohtaisesti kaikkia markkinoiden tarjoamia mahdollisuuksia. Ja vasta sitten tee päätös.