8 merkkiä sopivasta johtajasta, jonka kanssa on mukava työskennellä
Miscellanea / / August 09, 2021
Tarkistuslista pomosi arvioimiseksi.
1. Hän on pätevä
Tapahtuu tilanteita, joissa yrityksen omistajan keskinkertainen vävy otetaan johtavaan asemaan. Vaikka ei niin usein kuin yleisesti uskotaan. Harvat ihmiset haluavat saada tappioita, joten on vaarallista kutsua amatöörejä ollenkaan. Kuitenkin, jos johtaja ei ole tarpeeksi pätevä, se on vaikeaa työntekijöille.
Ensinnäkin heillä ei ole ketään, kenen puoleen mennä vaikeissa tilanteissa, koska pomo ei ymmärrä asiaa paremmin eikä siksi todennäköisesti auta. Toiseksi, paljon aikaa käytetään viestintään, erityisesti johdon selittämiseen, miksi joitain ratkaisuja ei voida toteuttaa.
2. Hän ei ole despoottinen
Osaava pomo tuntee asian hyvin, mutta ei pidä itseään älykkäimpänä, ja hänen mielipiteensä on ainoa tärkeä. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat itse tietää paremmin, keksiä parempia ideoita tai esittää vahvoja perusteluja sille, miksi nykyinen vaihtoehto ei ole optimaalinen.
Viimeinen päätös tietysti jää aina johtajalle - koska molemmat vastuuta myös siihen. Mutta on parempi tehdä se viileänä, ei omalla tavallasi.
3. Hän ei liikuta nuolia
Hyvä pomo ottaa vastuun tiimin saavutuksista ja virheellisistä laskelmista. Olkoon Vasya, Petya tai Dasha syyllinen tiettyyn epäonnistumiseen. Mutta sitä tarvitaan johtajaa korjaamaan tiimin kulku ajoissa ja minimoimaan riskit.
Jos pomo ottaa kaikki menestykset itselleen ja työntää epäonnistumiset alaistensa päälle, häntä tuskin voidaan kutsua ammattilaiseksi.
4. Hän on tarkkaavainen työntekijöille
Linjatyöntekijät ovat tärkeä voimavara jokaiselle yritykselle. Koska he suorittavat leijonanosan kannattavista tehtävistä. Voit johtaa autotehdasta niin tehokkaasti kuin haluat. Mutta jos hän yhtäkkiä lopettaa peräsin- tai moottorituotannon, tapahtuu romahdus.
Maailmanlaajuisesti on olemassa kaksi lähestymistapaa. Koe työntekijät elottomana voimavarana, keinona päästä päämäärään. Vaadi heiltä tulosta heidän mukavuudestaan riippumatta loppuun palaminen, osa ja etsi sitten uusia. Siitä voi olla hyötyä jopa yrityksille. Totta, tällaisen pomon ja yrityksen maine on yleensä niin.
Tai voit mennä toisin ja nähdä työntekijät elävinä ihmisinä, joista on pidettävä huolta. Esimerkiksi sallia kiireellinen loma lomalle, koska henkilöllä ei enää ole voimaa. Tarjoa siirtyä väliaikaisesti aiheeseen liittyviin tehtäviin, jos rutiinipyörä estää työntekijöitä keksimästä uusia ideoita. Laajenna vastuualuetta yhdessä palkankorotuksen kanssa, kun kaikki tavoitteet on jo saavutettu edellisessä tehtävässä.
Tämä lähestymistapa on lupaavampi, koska se lisää työntekijöiden uskollisuutta, jotka voivat tavata puolivälissä vaikeina aikoina ja hyväksyä epäedulliset olosuhteet yrityksen pelastamiseksi. Se auttaa myös rakentamaan hyvän tiimin, koska tiedot organisaation olosuhteista leviävät kauas sen rajojen ulkopuolelle.
5. Mutta samaan aikaan se ei ole liian pehmeä
Johtajan on ennen kaikkea oltava tuloshakuinen. Ja huolen ja niskallesi istumisen luvan välillä on tietty raja.
Jos työntekijät ottavat usein lomaa aikaisin, pitävät jatkuvasti vapaa -aikaa ja sabotoivat työtä eri tavoilla, se on lopulta huono kaikille. Jos vain siksi, että yleensä ihmiset käyttävät tätä väärin. Ja ne, jotka työskentelevät 100%, ovat erittäin tyytymättömiä tähän. Tämän seurauksena johtajan liiallisen pehmeyden vuoksi sekä tulokset että joukkueen ilmasto heikkenevät.
6. Hän on puolueeton
Jakautuminen suosikkeja ja hylkiö kyllästyi siihen koulussa. Kuka tykkää, kun kaikesta pääsee eroon "kauniiden silmien vuoksi", kun taas toisia nuhdellaan ja heiltä vältetään bonukset kaikista virheistä.
Hyvä pomo rankaisee ja palkitsee oikeudenmukaisesti työntekijöiden suorituskyvyn eikä henkilökohtaisten kiintymysten perusteella.
7. Hän on rehellinen
Kaikilla yrityksillä on vaikeita aikoja. Joskus ne liittyvät tiettyyn osastoon ja joskus - koko organisaatioon kokonaisuutena. Usein pomot yrittävät pitää kaiken salassa viimeiseen asti ja toivoa ihmettä. Mutta huhut leviävät tavalla tai toisella, ja tämä voi heikentää luottamusta merkittävästi.
Hyvä johtaja on rehellinen alaisilleen, ei yritä päihittää heitä ja antaa heille oikeuden valita vaikeissa tilanteissa. Vaikka asiat lopulta hajoavatkin, ihmiset eivät ainakaan tunne petettyään.
8. Hän inspiroi
Hyvä pomo on joku, johon haluat katsoa. Hän työskentelee vähemmän, ellei enemmän, alaisia, osaa ehdottaa ideoita ja johtaa. Tällainen henkilö on arvovaltainen, mutta ei autoritaarinen, eikä hänen johtajuuttaan haasteta. Tällaisen johtajan kanssa tiimi todella kehittyy jatkuvasti ja pyrkii lisää.
Lue myös🧐
- "Minusta tuli pomo." Kuinka kommunikoida entisten kollegoiden kanssa, jotka ovat nyt alaisia
- 5 elämän hakkerointia aloittelevalle johtajalle
- Kuinka tulla toimeen myrkyllisen pomon kanssa
Tutkijat puhuvat kymmenistä COVID-19-oireista, jotka voivat jatkua yli 6 kuukautta
Tutkijat ovat nimenneet koronaviruksen delta -kannan tunnusomaiset oireet. Ne eroavat tavallisesta COVID-19-taudista