Viisi suurta: Mitkä ominaisuudet todella määrittelevät hahmomme

Mikä on "Viiden ison" ydin

Big Five on malliBig Five persoonallisuusmalli / APA-psykologian sanakirja ihmisen persoonallisuuden yksilöllisten erojen arviointi viiden indikaattorin mukaan. Näitä ovat ekstraversio, avoimuus, hyväntahtoisuus, tunnollisuus ja neuroottisuus. Nämä ominaisuudet voivat vaihdellusti olla luontaisia ​​kenellekään persoonallisuudelle, ja ne voidaan myös mitata. Samalla ne eivät vaikuta toisiinsa eivätkä millään tavalla kytketty toisiinsa.

Ensimmäiset tällaiset luokitukset kehitettiin muinaisina aikoina - esimerkiksi Hippokratesen temperamenttiteoria. Myöhemmin ilmestyi Carl Jung -malli, sioniikka ja Myers-Briggs-typologia (MBTI).

Nämä käsitteet ovat aina olleet erittäin suosittuja, sillä tutkijat pyrkivät niiden avulla selittämään, miksi ihmiset käyttäytyvät eri tavalla ja miten se vaikuttaa heidän elämäänsä. He yrittivät vastata kysymyksiin siitä, mitä ominaisuuksia johtajalla tulisi olla, mikä tekee joistakin ihmisistä psykologisesti vakaampia tai kuinka temperamentti vaikuttaa fyysiseen terveyteen.

Kuitenkin tänään pidetään edelleen täydellisintä ja tarkinta kuvausta ihmishahmostaM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et ai. Vankka tietoihin perustuva lähestymistapa tunnistaa neljä persoonallisuustyyppiä neljässä suuressa tietojoukossa / Nature Human Behavior se on viiden tekijän malli tai "iso viides".

Se luotiinN. Westerhoff. "Suurten viiden" persoonallisuuspiirteet / Scientific American kaksi amerikkalaisten psykologien ryhmää 1970-luvulla. He haastattelivat tuhansia ihmisiä ja tulivat siihen tulokseen, että henkilön temperamentti on mahdollista määrittää yllä luetelluilla indikaattoreilla.

Psykologit ovat kehittäneet erityisiä testejä ymmärtääkseen kuinka nämä ominaisuudet kehittyvät jokaisessa yksilössä. Niissä ei ole oikeita ja vääriä vastauksia. Osallistujaa pyydetään vertaamaan hahmoa persoonallisuuden kuvauksiin tai vastaamaan, kuinka lähellä esitetyt lausunnot ovat hänelle.

Tämän perusteella käy selväksi, kuinka voimakkaasti kukin Big Five -ominaisuuden ominaisuuksista ihmisessä kehittyy. Voit myös läpäistä nämä testit - täällä lyhyt ja pitkä kyselylomakkeet.

Mitä sisältyy "Big Five" -sarjaan

1. Extraversio

Itse asiassa ekstraversio Ei ole vain sosiaalisuutta. Tämä indikaattori heijastaaJ. V. Fayard. Kuinka (tarkasti) mitata persoonallisuuttasi / psykologiasi tänäänkuinka henkilö on seurallinen, iloinen, aloitteellinen, itsenäinen. Pystyykö hän saattamaan aloittamansa loppuun ja onko se valmis seikkailuun. Yleensä tämä ominaisuus osoittaa, kuinka paljon henkilö elää aktiivista elämää.

Ihmiset, joilla on alhainen ekstraversio, ovat yleensä vetäytyneitä ja taipuvaisia ​​tottelemaan auktoriteettia. Heillä voi olla myös ongelmia abstraktin ajattelun kanssa. Ne, jotka saavat korkeita pisteitä, ovat seurallisia, itsevarma ja pyrkivät useammin tulemaan johtajiksi.

Samaan aikaan käytännössä ei ole ekstrovertteja ja introvertteja puhtaassa muodossaan.R.R. McRae, A. Terracciano, PT Costa et ai. Henkilötekijät Kalifornian aikuisten Q-sarjassa: sulkevatko oven persoonallisuuden piirteet? / European Journal of Personality. Testissä olevan absoluuttisen enemmistön indeksit sijoitetaan jonnekin keskelle näiden ääripäiden väliin - tätä kutsutaan yleisesti ambiversioksi.Ambivert / Cambridge-sanakirja.

2. Avoimuus

Tämä ominaisuus osoittaa kuinka avoin henkilö on uudelle kokemukselle, ja se voi toimia myös luovuuden mittana. Ihmiset, joilla on heikko avoimuus, ovat yleensä sitoutuneempia perinteisiin, erottavat selvästi "oikean" ja "väärän", he voivat helpommin sietää rutiini tai edes mieluummin sitä. Ne, jotka ovat hyvin avoimia, päinvastoin, eivät hyväksy yksitoikkoisuutta, ovat uteliaampia ja haluavat keksiä uusia tapoja ratkaista ongelmia.

3. Hyväntahtoisuus

Tämä merkki osoittaa, kuinka suhtaudumme muihin ihmisiin, kuinka paljon luotamme heihin, kuinka usein osoitamme herkkyyttä ja lämpöä - eräänlainen hyvän luonteen mittari. Hyväntahtoisimmat ihmiset noudattavat todennäköisemmin uskonnollisia vakaumuksia. He yrittävät välttää konflikteja ja auttaa muita. Ujoilla, epäilyttävillä tai itsekeskeisillä on yleensä pisteet tässä luokassa.

4. Hyvä usko

Tämä parametri auttaa ymmärtämään, kuinka organisoitu henkilö on. Motivoituneilla, kurinalaisilla, tuottavilla ja vastuullisilla henkilöillä havaitaan korkeaa omantunnon tasoa. Nämä ihmiset rakastavat järjestystä kaikessa. He yleensä suunnittelevat eteenpäin ja huolehtivat siitä, etteivät lupaukset riko. Siksi heihin luotetaan todennäköisemmin. Tämän luokan matalat pisteet saavat vastuuttoman ja helpon hajamielinen persoonallisuus.

Myös tutkimustaM. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanen et ai. Persoonallisuus, vammaiset elinajat ja elinajanodote: Yksittäisen osallistujan meta-analyysi 131 195 henkilöstä 10 kohorttitutkimuksesta / Journal of Person Suomalaiset psykologit ovat osoittaneet, että tämän luokan ihmisten alhainen kuolleisuus on 14% korkeampi. Kuten tiedemiehet sanovat, tämä johtuu kyvyttömyydestä hallita itseään ja yleisestä vastuuttomuudesta. Ne työntävät ihmisen itsetuhon polulle.

5. Neurotiikka

Tämä indikaattori mittaa henkilön emotionaalista vakautta. Korkea neuroottisuus havaitaan ahdistuneilla, estyneillä, kapriisilla tai epävarmoilla ihmisillä. He reagoivat voimakkaammin elämän takaiskuihin ja iskuihin ja kärsivät usein heikosta itsetunnosta. Ne, jotka saavat huonot pisteet tässä luokassa, ovat rauhallisia, tyytyväisiä elämään ja luottavat itseensä.

Mitkä ovat viiden suuren edut

Luotettavuus ja tarkkuus

Suurten viiden tärkein etu onSuuret 5 persoonallisuuden piirteet / psykologia tänäänettä se on paremmin muotoiltu kuin kaikki persoonallisuuden tyypit metodologisesta näkökulmasta. Ja vahvisti myös kokeellisesti.

Tutkijat korostavatM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et ai. Vankka tietoihin perustuva lähestymistapa tunnistaa neljä persoonallisuustyyppiä neljässä suuressa tietojoukossa / Nature Human Behaviorettä "suuren viiden" ominaisuudet muotoillaan tarkimmin ja selkeimmin ja ne voidaan vahvistaa, kun testit toistetaan. Esimerkiksi tällainen tulosten luotettavuus on mahdotonta.A. Myöntää. Hyvästi MBTI, Fad That Won't Die / Psychology Today saavutetaan käyttämällä tunnettua Myers-Briggs-typologiaa (MBTI).

Monipuolisuus

Big Five osoittaa, että yrittää luoda jonkinlainen luokitus ihmishahmoista tai persoonallisuustyypeistä on todennäköisesti turhaa. Varsinkin jos niissä mikä tahansa temperamentin piirre voi ottaa vain yhden kahdesta asennosta.

Lisäksi jokaisen yksilön käyttäytyminen voiSuuret 5 persoonallisuuden piirteet / psykologia tänään eroavat yhden ominaisuuden sisällä. Hän voi esimerkiksi olla lähtevä, mutta ei kovin itsevarma, vaikka molemmat näistä ominaisuuksista liittyvät ekstraversioon. Jotkut kyselylomakkeet otetaan huomioonJ. V. Fayard. Kuinka (tarkasti) mitata persoonallisuuttasi / psykologiasi tänään tämä jakaa ominaisuudet pienempiin komponentteihin.

Sinun on myös ymmärrettävä, että joskus voimme tarkoituksellisesti emmekä oikeastaan ​​muuttaa käyttäytymistämme olosuhteista tai ympäristöstä riippuen - esimerkiksi eri tavoin kommunikoida eri yrityksissä.

Käytännön edut

Big Five voiSuuret 5 persoonallisuuden piirteet / psykologia tänään olla hyödyllinen sekä tavallisille ihmisille että ihmisen psyyken tutkijoille. Ensinnäkin se auttaa paremmin ymmärtämään itseäsi ja luonnehtimaan persoonallisuuttasi. Toiset ovat kiinnostuneita siitä, miten temperamentti voi liittyä fyysiseen terveyteen, taloudelliseen hyvinvointiin, sosiaaliseen ja ammatilliseen menestykseen.

Joten psykologit väittävät, että viiden tekijän asteikolla saavutettujen tulosten ja itsetunton välillä on vahva yhteys.

Esimerkiksi, voit jo luotettavastiC.J. Soto. Kuinka toistettavissa ovat yhteydet persoonallisuuden piirteiden ja niistä johtuvien elämäntulosten välillä? Persoonallisuuden replikointiprojektin / psykologisen tieteen elämän tulokset sanoa, että ihmiset, joilla on paljon ekstravertiota, tuntevat itsensä vauraammiksi. Ja ne, jotka ovat henkisesti vähemmän vakaita, ovat myös vähemmän tehokkaita. Totta, kaikki nämä tiedot osoittavat vain tilastollista mallia.

"Big Five" -tutkimuksen toinen puoli tutkii kysymystä siitä, mitkä tekijät vaikuttavat persoonallisuuden muodostumiseen. Joten kanadalaiset tutkijat ovat analysoineetK.L. Jang, W.J. Livesley, P.A. Vernon. Viiden suuren persoonallisuusulottuvuuden ja niiden puolien periytyvyys: Twin Study / Journal ofpersonal tiedot useiden satojen kaksosparien testeistä ja tulivat siihen tulokseen, että hahmomme on yhtä muotoinen perinnöllisyys ja ympäristö.

Ja myös työtä 1. M.B. Donnellan, R.E. Lucas. Ikäerot viidessä suuressa koko elinaikana: todisteet kahdesta kansallisesta otoksesta / psykologia ja ikääntyminen
2. B.W. Roberts, K.E. Walton, W. Viechtbauer. Kuviot keskitason muutoksesta persoonallisuuden piirteissä koko elämän ajan: meta-analyysi pitkittäisistä tutkimuksista / Psykologinen tiedote viiden suuren mittarin avulla ymmärrät kuinka ihmisten luonne muuttuu ajan myötä. Joten iän myötä meistä tulee yleensä vähemmän seurallisia, harvemmin haluamme muuttaa jotain. Mutta samalla meistä tulee ystävällisempiä ja vakaampia emotionaalisesti.

Suosiosta huolimatta Big Five ei ole ainoa hahmon mittari. Esimerkiksi on olemassa kuuden tekijän persoonallisuusmalli, joka tunnetaan myös nimellä HEXACOHEXACO / Psykologia tänään. Siinä rehellisyyden parametri - vaatimattomuus lisätään viiteen piirteeseen: kuinka paljon ihminen on valmis edistämään itsekkäitä tavoitteitaan.

Jotkut psykologit arvostelevat suurta viittä suurten teorioiden kehittymättömyydestä ja tietojen sokeasta noudattamisesta. On myös todisteita 1. M. Gurven, C. von Rueden, M. Massenkoff et ai. Kuinka universaali on viisi suurta? Viiden tekijän mallin testaus Foragerin persoonallisuuden vaihtelussa - maanviljelijät Bolivian Amazonissa / Journal of Personality and Social Psychology
2. R. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernandez et ai. Haasteet viiden suurimman persoonallisuuden piirteen saamiseksi muissa kuin WEIRD-väestöryhmissä / Science Advances että teollistuneiden länsimaiden ulkopuolella viiden suuren kyselylomakkeet ovat vähemmän luotettavia.

Tämä käsite on kuitenkin edelleen hallitseva ja osoittautunutD.P. Schmitt, J. Allik, R.R. McCrae et ai. Suurten viiden persoonallisuuspiirteen maantieteellinen jakauma: Ihmiskuvan kuvaukset ja profiilit 56 kansakunnassa / Journal of Cross-Cultural Psychology tehokas 56 eri kulttuurissa. Siksi viisi suurta on luotettava ja tehokas työkalu mielemme ymmärtämiseen.