5 virheitä, jotka myönnämme yhteenvedossa mukaan Googlen HR
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Hänen sivulla LinkedIn Google varatoimitusjohtaja rekrytointi Laszlo Bock kirjoitti muistiin mitä virheitä useimmiten Mikäli kantajien palaamaan työhön. Hän puhuu myös niiden korjaamista. Tässä asiakirjassa, paljon hyviä neuvoja, ja päätimme jakaa ne sinulle.
Alla - suora puhe.
Viime aikoina olen laskenut, kuinka paljon yhteenveto Etsin uransa Google - noin 20 000, ja joka viikko Google tulee 50 000 kirjeitä ehdokkaita.
Jotkut niistä ovat melko hyviä, jotkut keskinkertainen, jotkut ovat järkyttäviä. Mielenkiintoisinta on, että viimeisten 15 vuoden aikana olen nähnyt yhteenvedossa samoja virheitä. Pahinta on, että joskus he tekevät virheitä on todella mielenkiintoinen ja seisoo ehdokkaita. Mutta meillä ei ole varaa kompromisseihin ja usein hylätä jatkaa, vaikka pienin virheitä.
Päätin luetella viisi yleisintä virheitä ja paras etu päästä eroon niistä.
virheitä
Tekemä tutkimus CareerBuilder palvelun 2013, osoittivat, että 58%: n tiivistelmä sisältää kirjoitusvirheitä ja välimerkit virheitä. 58%! Tämä on enemmän kuin puoli!
Miten korjata? Jälkeen huolellisesti käsittelyn uudelleen uudelleen lukea sen uudelleen, mutta alhaalta ylöspäin. Joten voit keskittyä kukin rivi erikseen.
pituus
On kirjoittamaton sääntö:
Yksi sivu yhteenveto kutakin 10 vuoden kokemuksella.
Et voi ahtaa kaikkia palvelujaan yhdellä sivulla? No, huonot uutiset: teokset kolme tai neljä sivua, lähes kukaan tarkkaavaisesti lukee. Pascal sanoi kerran: "Olisin kirjoittanut lyhyempi kirjeen, mutta minulla ei ole aikaa." Selkeä ja tiivis yhteenveto Se osoittaa kykysi selkeästi ilmaisemaan ajatuksiaan ja puhua itsestään vain kaikkein hyödyllistä tietoa.
Ajattele tätä: päätarkoitus ansioluettelosi on saada sinut kutsutaan haastatteluun. Kaiken. Se on vain työkalu sinulle annetaan mahdollisuus kertoa enemmän itsestään. Joten kun olet haastattelussa, voit puhua itsestään mitään, ja yhteenveto paras leikkaus.
alustus
Jos et yritä saada suunnittelija tai taiteilija, yrität tehdä ansioluettelosi yksinkertainen ja helppolukuinen. Fonttikoko - vähintään 10 pistettä. Puolet välein. Valkoinen paperi, musta fontin väri. Ilme, mikä näkyy tiedosto Word ja Google DocsJa jos kaikki on kunnossa, niin lähetä. Voit myös muotoilla tiedoston PDF - niin voit olla varma, että muotoilua tekstissä ei joudu harhaan.
Luottamuksellisten tietojen
Kerran sain työpaikan, jossa ehdokas sanoi, että hän "neuvoi yksi Lisää IT-yhtiö Redmond." Tällaiset jatkaa hylätään heti. Et voi etsiä linjan välillä niin, ettei luottamuksellisia tietoja paljasteta, ja osoittaakseen itsensä hyvässä valossa. Huolimatta siitä, että tämä ehdokas ei maininnut Microsoftin, joten kaikki oli selvä.
Noin 5-10% CV sisältää arkaluonteista tietoa tai vihjeitä siitä. Ei työnantaja ei halua tätä tietoa julkistettu, joten todennäköisesti ei ota. Viettää ansioluettelosi pieni testi:
Jos et halua ansioluettelosi on käyty etusivulla sanomalehden ja entinen pomo lukea, se on parasta korjata sitä.
valhe
valheesta joitakin ongelmia:
- Voit helposti paljastaa. Internet, ystävät, entisen työnantajansa - he voivat kertoa mitä olet oppinut olemaan hienoa, sinulla ei ole punainen tutkintotodistus, ja yleensä et ole johtaja, nuorempi myyntipäällikkö.
- Se kummittelemaan sinulle. Kuvitella, että valhe paljastetaan 15 vuotta myöhemmin, kun haluat parantaa.
- Vanhemmat eivät ole opettaneet tätä.
Nämä viisi virheitä useimmiten sallivat. Henkilöstöpäälliköt etsivät parhaita ihmisiä, ja useimmissa tapauksissa, jos teet jonkin näistä, et ota työtä. On kuitenkin hyvä uutinen! Koska nämä virheet yhteenvedossa myöntävät useammin, voit erottua virtaus jatkaa joka päästä eroon niistä.