Miten ymmärtää miksi on evätty unelma
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Kaikki haluamme tehdä, mitä me rakastamme ja osaavat. Mutta elämä ei ole aina antelias tällaisia lahjoja: joskus emme voi saada työ, joka on niin unelma. Miksi näin tapahtuu ja miten estää tämän, lue artikkeli.
Tässä on yksi tärkeimmistä päivän elämäsi - haastattelussa yhtiön unelmiesi. Olette jo pitkään odottanut tätä, lue tietoa yrityksestä ja haastatteluja yksilöitä. Voit arvioida uudelleen ammattitaitoaan kanssa vaatimuksissa ja on vakuutettu, että menestys odottaa sinua.
Olet varmasti pitää haastatteluun ja tekivät parhaansa täsmentämään saavutuksistaan. Mutta valitettavasti teiltä evätään.
Sait virallisen version kielteisen päätöksen ehdokkuudesta, mutta todellinen syy on jäänyt arvoitukseksi.
Tämä artikkeli käsitellään ei muodollisista syistä (ikä, ulkonäkö, ettei tarvittavaa kokemusta ja / tai osaamista, huonoja neuvoja jne). Ja ne syyt, jotka voivat usein tulla perusta kielteinen päätös ehdokas, mutta ei aina kuulosti työnantaja.
Tässä artikkelissa löydät tietoa:
- Työnantajien vaatimukset henkilökohtaiset ominaisuudet ehdokkaita.
- Tietoja epävirallisessa epäämisen hakijan.
- Miten valita sopiva työnantaja.
Työskentelen HR yli kahdeksan vuotta. Tänä aikana jouduin valitsemaan ehdokkaita yrityksille eri yrityskulttuuria. Huomautan, että valinta oikea henkilö on aina ollut keskeinen tavoite.
Mitä "oikea henkilö"
Tämä on ehdokas, joka täyttää asetetut vaatimukset tehtävään, ja tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet. Työnantajan odotukset ovat suoraan riippuvainen vallitsevasta yrityskulttuuri yhtiön arvot ja filosofia, sekä johtaja lähestymistapoja.
Yhtiö arvot ovat joukko periaatteita, normeja ja perinteitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden käyttäytymiseen. Arvot tulee aina lähettää ja ylläpitää ensimmäinen henkilö, muuten se olisi vain kuvattu paperilla politiikkaa. Yrityksen arvot, jotka ovat yhteisiä valtaosan työntekijöistä, määrätä ehdokas profiilin.
Joten, yritä ymmärtää, mitä vaatimuksia ovat useimmiten työnantajien osalta henkilökohtaisista ominaisuuksista hakijan ja miksi saat luopumista.
Vaatimus työnantajalle | ehdokas käyttäytymisen | Hylkäysperusteet |
Keskity tuloksiin | Se antaa esimerkkejä saavutuksia yrityksen, sen ilmeinen osuus. Pettäessä tehdä johtopäätöksiä ja etsii uusia ratkaisuja | Se ei voi antaa esimerkkejä onnistumisista ja epäonnistumisista, ei analysoi tuloksia |
johto | Hän puhuu omalla panoksellaan ja tuloksia. On olemassa esimerkkejä onnistuneesti käyttöön aloitteiden ja hankkeiden | Suurin osa esimerkeistä käytetty pronominin "me" ei ole esimerkkejä toteutetuista aloitteista |
ryhmätyö | Annetaan esimerkkejä eri toimintojen vuorovaikutukseen yhtiössä, osallistuminen muiden työntekijöiden hankkeisiin | Päätös työskentelytilanteet kohdistaa painetta ei voi osoittaa oikeaksi ehdotuksiaan |
rasitusvastusta | Monimutkaisissa tilanteissa, etsii uusia työkaluja, valmiina muutokseen | On olemassa esimerkkejä konfliktitilanteissa omasta aloitteestaan, kun kyseessä on stressitilanteissa ei pysty tekemään nopeita päätöksiä |
Halu tehdä enemmän | Se antaa esimerkkejä prosessin tehostamishankkeet yhtiön kuin ydintoimintojen | Valmis suorittamaan tehtäviä ainoastaan työnkuva |
Kehityshakuisuus | Se antaa esimerkkejä itseoppiva, kehitystä yhtiön omasta aloitteestaan | Se ei vie aktiivista asemaa sen kehittämisessä |
motivaatio | Tärkeitä tehtäviä ja rooli yhtiön | Hän ei ymmärrä, mitä hän haluaa tehdä. Kiinnostunut vain tulotaso ja mukava työpaikka |
Vastuullisuus ja rehellisyys | Tehtäviä aloittaja, pystyy hallitsemaan työaikaa, haluaa itsenäisyyttä. Se antaa yksityiskohtaisia vastauksia | Se ei voi antaa esimerkkejä kokemuksistanne, poikkeaa vastauksista, on tietoa, joka ei vastaa yhteenveto |
»
Hyvin usein, palautteen antaminen hakijoille HR'u vaikea kommunikoida epäämiseen, koska ne sijaitsevat tasossa yhtiön arvojen. Mies, eivät jaa organisaation arvoihin, ei voi olla tehokas, koska hänen käytöksensä ei aluksi odotuksia yrityksen.
Onko mahdollista muuttaa käyttäytymispiirteet tapauksessa, jos yritys olet hyvin puoleensa? Ammatillinen vastaus - no. Käytöksesi - tämä ei ole huono tapa tai ylipainoinen, jotka voidaan poistaa vahvalla motivaatio. Älä yritä olla niitä, jotka eivät ole, kuten tässä tapauksessa et ole tyytyväinen eivätkä pääse tulokseen.
Miten löytää oikea työnantaja
5 elämän hakkerointi löytää sopiva työnantaja sinulle:
- Määritä luettelo tehtävistä, jotka olet kiinnostunut siitä harjoituksen että nautit johon ovat tehokkaita, samoin kuin niitä tehtäviä, joita haluat minimoida tai eliminoida sen tulevaan rooli.
- Tee lista virallisia ja epävirallisia vaatimuksia työnantajalle. Priorisoida.
- Arvioi itse: esittelemiseen vahvuuksia ja kasvualueita.
- Harkittaessa työpaikoista on paljastanut perusarvot yrityksen (lue tiedot tärkeimmistä yhtiön verkkosivuilla, tai käydä läpi testin, esimerkiksi yhtiön "IKEA").
- Käy läpi haastattelun ja saada työtä unelmoinut!
Noudattamalla näitä sääntöjä, voit keskittyä ehdotuksiin, jotka täyttävät odotukset, ja ilmaista itseään haastattelussa paras käsi. Muista, että ei ole olemassa huonoja työntekijöitä, on vain ihmisiä paikallaan!