Miten aloittaa uran ilman korkeakoulutuksen
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Svetlana Goryushkina
HR-johtaja digitaalisen yritys Ingate.
Hanki tarjoilijana catering voidaan heti koulun. Ongelmana on, että ei ole olemassa mahdollisuuksia burgernoy - parin vuoden jatko menee hakenut uutta työtä. On kuitenkin olemassa alueita, joilla voit kehittyä ja kasvaa ilman korkeakoulutuksen. Kyse on digitaalisen markkinoinnin ja IT-teknologian. Sitä ei opeteta yliopistoissa, koska suuret yritykset viljellä ammattilaisia nolla.
Miksi ei uskalla aloittaa uran ilman koulutusta? HR-johtajat katsoa puute diplomin? Mihin ammatteihin digitaalisessa ovat käytettävissä heti koulun? Kuvaamme tässä artikkelissa.
Kun yritykset valitsevat taitoa pikemminkin kuin tutkintotodistus
Säännöllisesti. Viisitoista kansainväliset yritykset (Google, Apple, IBM, ja muut) ovat jo ilmoittaneet, että he ovat halukkaita palkkaamaan ihmisiä, joilla on ylioppilastutkinto. Länsimaiset yritykset etsivät käytännön kokemukset hakijan sekä lahjakkuutta ja työvoimaa kuria. Pro tutkintotodistus pyysi, mutta hänen poissaolonsa ei enää häiritse työtä.
hyödyllistä tietää👩💼
- Miten palkata parhaat ihmiset: Google salaisuuksia, Amazon, Apple ja Facebook
Venäjän digitaalinen-yritykset eivät ole kaukana jäljessä: rekrytoida entisiä opiskelijoita junior kantoja, koulutus ja avoimien ovien päivät. Tässä he ovat oman etunsa: kasvava asiantuntija maasta ylös, yritys saa työntekijä, joka jakaa yrityksemme arvoihin.
Lisävahvistusta: Viime palvelu työnhaun SuperJob kieltäytyiSuperjob päätti luopua sarakkeessa "Education" saattaessaan avoimista sarakkeen "Education" in työtä. Yhtiö sanoi, että työnantajat tärkeämpää todellisia saavutuksia ehdokkaita.
Miten löytää ensimmäinen työpaikka
Etsi unelmiesi työpaikka ensimmäisellä yrityksellä on lähes mahdotonta. Parempi vain virittäytyä pitkän etsinnän - on helpompi sietää epäonnistumiset. Tee lyhyt luettelo mielenkiintoisia avoimista eri lähteistä ja lähettää CV.
Mikä auttaa etsinnässä?
Työnhaku sivustot
Sen pitäisi alkaa heidän kanssaan. Headhunter lisäsi työnhaun ehdokkaita 14 vuotta, ja on mukava katsoa SuperJob työtä ilman korkeakoulutuksen.
toimipaikoilla
Siirry sivuston olet kiinnostunut yritys. HR-palvelut julkaisevat usein avoimista työpaikoista siellä. Jos edellytykset ilmaistut kannat korkeakoulutuksen, on mahdollista, että työnantaja harkitsee ehdokkaita ilman tutkintoa. Jotkut yritykset nimenomaan osoittavat työn alkamista uran.
Se tapahtuu niin, että sivustolla ei ole vapaita paikkoja. Tämä ei ole mikään syy olla järkyttynyt. Vaikka yhtiö ei etsi yhden, hakijalla on oikeus työpaikan henkilöstön palveluun. Pahin mitä voi tapahtua - ohittaa kirjain. On kuitenkin aina mahdollisuus päästä keppiä HR-johtajaJotka muistavat näkökulmasta ehdokas ja soittaa myöhemmin.
Ystävät ja sukulaiset
Uusimpien tutkimusten mukaan, "Romir", 65% venäläisistä etsivätTilaa oman. Kuinka monta venäläiset saavat työtä kuin tuttava? Työ ystävän kautta.
Käyttää näitä resursseja tehokkaasti, pyytää ystäviä, aseta tieto sosiaalisissa verkoissa. Monet uudet yritykset ovat myös etsivät työntekijöitä sosiaalisen median - lepo ystävät auttaa tavata.
Kun löydät kiinnostavan työpaikan, lähetä ansioluettelosi ja saatekirjeen. Internetissä on paljon tietoa siitä, miten tehdä niitä.
Kuvittele itsesi kunnolla📃
- Mitä pitäisi ansioluettelosi lukea sen
- 5 virheitä, jotka tekevät ansioluettelosi on vanhentunut
Kirjoita asiaa eikä mene argumentti: kukaan ei ole kiinnostunut. Sisältävät kaikki osa-aikatyötä ja harjoittelupaikkoja sekä kursseja ja seminaareja, joita pidetään erikseen. Ellei muuta tietoa, kerro meille mielenkiintoisen harraste: Kuva monipuolinen (esimerkiksi nyrkkeilijä-postimerkkeilijä) voi tarttua työnantaja. Ja rehellisiä: valhe helposti paljasti haastattelussa.
Mitä kysytään haastattelussa
Hyviä uutisia - nimesi haastattelussa. Bad - todennäköisesti, sinulla on paljon kilpailijoita. Jos ei ole kokemusta, palkata palvelu vertaa perustaidot ja pehmeitä taitoja ehdokkaita - kykyä suorittaa tehtäviä ja rakentaa suhteita joukkue. On muitakin teemoja, jotka ovat varmasti vaikuttaa HR-johtaja.
ikä
Palkata 17-vuotiaan työntekijän - ei sama, jotka työllistävät aikuinen. Työlaki asettaa erityisvaatimuksia työtä alaikäisten: lyhennetty työviikko, turvalliset työolosuhteet, vähäinen liikunta. Ei kaikki työnantajat ovat valmiita tähän.
motivaatio
Ole valmis puhumaan syistä, joiden takia aloittaa uran. On tärkeää logiikka: nuori mies on kuvitella, missä ja miksi hän saa mitä hän haluaa oppia.
taidot
Kukaan odottaa entinen oppilas vaikuttava salkun, mutta on osoitettava vähintään tiedon. Noviisi ohjelmoija pyydetään näyttämään koodia, SMM-asiantuntija - tilejä sosiaaliset verkostot.
ammatillisten tavoitteiden
Muista suosikki kysymys työvoimapalvelun: "Kuka sinä näet itsesi 5 vuoden kuluttua?" Sen lisäksi löytää prioriteetit elämässä, oikeudenmukaisuutta tuomari luonnetta nuoren asiantuntija. Onko hän jättää yhtiön kuukaudessa, koska väsynyt työskennellä, onko kädet laskee ensimmäisen epäonnistumisen.
henkilökohtaiset ominaisuudet
Ne ovat tärkeitä vähintään ammattilainen. Aloittelijalle pitäisi näyttää psykologinen vakautta ja määritys, "aikuisiän" ratkaisuja. Jos jatko haluaa työtä, "koska se on siistiä," tai "äitini sanoi," tämä on uncool, niin äitini ja kertoa.
Mitä tehdä, jos sinulla ei ole työtä heti ensimmäisellä kerralla
Se tapahtuu niin, että useissa haastatteluissa peräkkäin epäonnistuu. Tässä tapauksessa ei hävetä kysyä HR-johtaja, miksi yritys kieltäytyi. Jos syy ei ole ikäsi, että mitä voit tehdä.
1. koulutusta
Jos mielenkiintoinen työ, jossa ei ole kokemusta ei oteta, pyytää työharjoitteluun. yritykset usein kutsuvat lahjakkaita opiskelijoita työtä harjoittelijoille. Saa rahaa, vaan saada käsitys siitä ammatin. Ole oma itsesi - kutsutaan valtiolle.
2. pumpattiin
Etsiessään työtä, kehittää. Tee lista taitoja, jotka puuttuvat, poimia työkaluja: kirjoja, kursseja ja seminaareja. Kursseja alan digitaalisen ja IT tarjota "Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik ym. Sen lisäksi tiedon hankkimista, voit lisätä tietoa kursseista meidän salkun.
3. Odota ja yritä uudelleen
Työmarkkinoiden on suhteellisen joustava. Suurissa kaupungeissa on kymmeniä työpaikkoja päivittäin. Ne ihmiset, jotka valitsivat teitä, työnantajat eivät voi kulkea koeaika. Vaikka olet evätään ensimmäisen kerran kieltoa ei vastata uuteen työhön.
4. retrain
Arvioi taitosi: ehkä ne eivät ole liian kysyntää tai kehyksiä markkinat kokee laskuun. Esimerkiksi muutama vuosi sitten, oli puomi infographics, ja asiat näyttää hyvältä suunnittelijoille. erinomainen suunnittelijat tarvitaan ja nyt, mutta ei sellaisia määriä.
Ajankohtaista tietoa markkinoiden kehityksestä löytyvät alakohtaisista portaalit ja web-sivustoja työllisyyteen. Jos et lankea suuntaus, Iloitse, opit sen ennen uran.
Joilla ei töitä, voit aloittaa uransa
Puhutaan nimenomaan, mitä ammattia alan digitaalisen ja se sopi valmistua. Olemme koonneet listan kanssa keskeiset taidot.
SMM-asiantuntija
Vastaa edistämisestä sosiaalisten verkostojen, kirjoittaa kiinnostavia tehtäviä, työskentelee tilaajille.
Avaintaitoja: lukutaito, luovaa ajattelua, ymmärrystä sosiaalisia verkostoja.
liikenteen hallinta
Luo mainoksia sosiaalisissa verkostoissa, kirjoittaa johon sisältöä.
Avaintaitoja: lukutaito, kyky käyttää sosiaalisia verkostoja.
asiayhteyteen mainonta asiantuntija
Mukauttaa ja tekee mainontaa kampanjoita "Yandex. Direct "ja Google Adwords.
Avaintaitoja: analyyttisiä taitoja, tietoja Microsoft Excel, lukutaito.
haku Promotion Specialist
Edistää sivustot johtava asema hakukoneita, kerää semanttisen ytimen suosituksia optimoimalla sivustot.
Avaintaitoja: perustiedot periaatteita SEO ja hakukoneet toimivat.
tekstitoimittaja
Hän kirjoittaa tekstejä samasta aiheesta näitä alueita, postituslistoille, sosiaaliset verkostot.
Avaintaitoja: lukutaito, rakkaus tekstiä, tekstieditorit hallussa.
ohjelmoija
Kehittää ohjelmistoja.
Avaintaitoja: tekninen mieli, ymmärrys periaatteiden ohjelmoinnin hyvin ainakin yhtä ohjelmointikieli.
testaaja
Se havaitsee virheitä ohjelmissa. Testaaminen ohjelmiston vikoja, jotka vaikuttavat ohjelmien suorituskykyä ja sovelluksia.
Avaintaitoja: tekninen mieli, hoito, ohjelmoinnin perusteita ja ohjelmistojen testaukseen.
Mitä jos uskalla aloittaa uran ilman koulutusta
Luopua tavallista elämäntapaa - koulussa, yliopistossa, työ - valmis muutamia. Mutta internet-tekniikan olivat ammatti, jota ei opeteta yliopistossa. Diploma arvo laskee ja kohdennettua taitoja - kasvaa. Työskentelyn aloittamista koulun jälkeen, jatko saa haitta ammatillisen kasvun. Viiden vuoden kuluttua se on sen arvoista, että työmarkkinoille kertaa kalliimpaa kuin peer-opiskelijoille.
Tietenkin tämä on ihanteellinen skenaario. Kuitenkin mahdollisuudet menestyksekkään uran ei riipu siitä, missä määrin, mutta oppimiseen, henkilökohtaista tehokkuutta ja ihmisten saavutuksia. Grow, juna - ja voit rakentaa menestyksekkään uran tahansa alkaa muodostumista.
katso myös👩💼👨💼
- 35 uran taitoja, sinun täytyy saada jopa 35 vuotta
- Tiedot ja taidot, jotka tekevät Haaveiletko tahansa HR-asiantuntija
- 17 keskeisiä taitoja ja ominaisuuksia urakehityksen