Voi erottaa viivästymisen

Jos virasto tiukat säännöt ja viive aamuisin työntekijä ilman hyvää syytä on tullut tapa, se voidaan rangaista rikkomisesta työvoiman kuria.

1. Mikä on viive

Lain mukaan työntekijän on noudatettava työvoiman kuriaArt. 21 LC RF-. Että sovelletaan yleisiä sääntöjäoikeudellinen tietosanakirja käyttäytymissäännöt työntekijöille ja työnantajille.

Luettuna aika näkyvät työpaikoilla. Erityiset puitteet säätelee työajanArt. 100 TC RF-. Tämä asiakirja on kirjoitettu, milloin alkaa, milloin lopettaa, mitä aika mennä lounaalle tai tauko.

Tila asetetaan sisäinen työlainsäädäntöäArt. 189 TC RF-, Työehtosopimuksen sopimus työntekijän ja työnantajan ja muiden säädöstentiedotus
työaikaa ja lepoaikoja tiettyjen työntekijäryhmien. Joissakin tapauksissa kiinteät työsopimuksessaArt. 57 LC RF-.

Myöhässä, työntekijä rikkoo päiväjärjestykseen ja voivat vahingoittaa yrityksen. Kun yhtiö menettää rahaa: työntekijä ei kutsunut mahdollisille ostajille eivät allekirjoita sopimuksia uusien asiakkaiden ja niin edelleen. On totta, että johto tekee usein päästöoikeuksien että asiantuntija kompensoi sen viivästymisen

tuottavaan työhön.

Muuten se tallennetaan rikoksesta: tekee teko työpoissaoloihin, tee merkki todistus. Työntekijältä edellyttää kirjallista selvitystä siitä, miksi näin tapahtui. Vastaus annetaan kaksi päivää. Työntekijä kirjoittaa selityksen, liittämättä asiakirjat ja todistukset, jos syy on perusteltua. Jos näin ei ole, työnantaja määrää rangaistuksen. Alussa se on yleensä huomautus tai huomautus.

2. Milloin voin olla myöhässä

Versio "liikenneruuhkiin", "auto hajosi" ja vielä "unessa" ja "palvelu ei ole latautunut" ei pidetä voimassa. Vaikka täsmällistä määritelmää siitä, mitä olosuhteiden voidaan kutsua tällaista, ei ole lakia.

On kuitenkin olemassa tilanteita, joita pidetään kunnioittava:

• tauti;
• sairaus Lähisukulaisten;
• kuolema perheenjäsenen;
• tai kunnan tieliikenneonnettomuuden
• luonnonkatastrofit.

Pätevää syytä viivyttää työntekijälle voidaan pitää, kuten kunnalliset onnettomuus. Yksinkertaisesti sanottuna, jos alkuun naapurit puhkesi putki ja tulva asuntosi. Vahvista tarve saada apua rahastoyhtiön tai HOA.

Ei se, että se pyytää työnantajalle, mutta on toivottavaa olla käsillä. Tämä koskee myös muita syitä: työnantaja voi luottaa sanan työntekijä, mutta vaaditut asiakirjat etukäteen saada paremmin, koska ne voivat olla tarpeen kiistatilanteissa.

---

Kaikki tilanteet on dokumentoitava: avoin sairasloma todistus sairaalasta, liikennepoliisin tai rahastoyhtiö.

Viime aikoina valtio työtarkastuslaitos on myös vaatinutVirallisilla verkkosivuilla Työvoimatoimisto Työnantajat eivät rankaise työntekijöitä jähmettää huonolla säällä, jolloin julkinen liikenne on epäsäännöllistä.

3. Mikä uhkaa viivästyminen

Yhden rikos voi olla vain yksi rangaistusArt. 193 TC RF-. Ja voit käyttää sitä kuukauden kuluessa havaitsette rikkomuksen. Tämä käsite ei sisällä sairaus, loma työntekijän ja aikaa, jolloin unioni tulee antaa lausunto siitä rikoksesta. Jos kuitenkin löytämisen rikoksen kesti puoli vuotta, tekijä rangaistaan ​​enää.

Kun työnantaja on kiinteä viive, hän päättää, mitä tehdä. Erottaminen - on äärimmäinen toimenpide. Lisäksi sillä on useita muita vaihtoehtoja ei ole miellyttävinArt. 192 TC RF-.

huomautus

Kaikkein lievemmän rangaistuksen. Yleensä käytetään vähäisenä rikkomuksena tai työntekijä teki hänestä ensimmäisen kerran. Työnantaja julkaisee julistamisesta kommentit, joka toimii vuonna. Tuolloin työntekijä on tarkassa valvonnassa. Jos hän ansaitsi palkinnon, sen määrää voidaan alentaa tai ei maksa. Ehkä MERKITTY huomautuksen yksityisasia. Kaikki nämä olosuhteet pysyvät työnantajan harkintaan.

Huomautus voidaan peruuttaa ennenaikaisestiArt. 194 TC RF-Jos se haluaa suunnata, kirjoittaminen ohjeita esimies, ammattiliiton tai työntekijä syyllistynyt.

nuhteet

Pääsääntöisesti, se on rangaistus rikosten keskipitkän painovoiman. Esimerkiksi, uudelleen viiveen. Chief kysymys Writs on nuhteet mainoksen. Hän on yhtä todennäköisesti peruutetaan ennenaikaisesti. Yhtään vakavaa nuhteet tai varoitusta vietävä yksityisasia ei ole olemassa. Työlain tässä suhteessa on yksi selkeä muotoilu. Jos työnantaja on ilmoittanut jotain muuta, se on olematon rangaistuspotku olisi vastaus itse HeadArt. 5.27 Hallinnollisen Code.

---

Tiukka priorisointia - ensin tulee huomautus, ja sitten nuhteet - laissa nro. Se kaikki riippuu kustakin rikkomisesta.

Työlain esitettiin yleinen kurinpitovelvollisuus. Mutta on myös erityinen joidenkin ammattienKommentoi artikkeli. 192 TC RF-. Sillä on mahdollista saada virkamiehiä, rautateiden työntekijät, merimiehet ja joitakin muita työntekijäryhmiä. Rangaistuksia rikkomuksista on kirjattu perusoikeuskirjan ja määräysten kurinalaisuutta.

4. Kun viivästymisen voidaan laukaista

On kaksi käsitettä - poissaoloja ja viivästymisen. Jos viive on alle neljä tuntia, se on myöhäistä. More - poissaoloja. artikkelin mukaan,Art. 81 LC RF- 81 työlain, jossa vain poissaolo työnantaja voi erottaa.

Siksi on parempi olla myöhässä kerran kolmessa tunnissa yli kolme kertaa 15 minuutin ajan. Loppujen lopuksi, potkut uhkasi siinä tapauksessa työntekijä on toistuvasti rikkonut kuria. Eli kun hänellä on jo voimassaoleva huomautus tai huomautuksen. He voivat hakea mistään rikoksesta, paitsi myöhäistä työpaikan.

Tämä voi tapahtua seuraava tilanne: Ensimmäistä kertaa Myöhästyn pomo ilmoittaa huomautuksen. Yhtiö vapautuu tilauksen, jossa työntekijä on velvollinen tutustua.

Jos tämä havainto ei ole pantu täytäntöön, ja työntekijä on myöhässä jo toisen kerran, hän määräsi huomautus, mikä taas on julkaistu järjestyksessä. Kolmas viivästyminen tulee viimeinen. Työntekijä voi erottaa.

---

Ensin muodostetaan järjestyksessä irtisanomista. Asiakirja on annettava työntekijälle, joka on allekirjoitettava se. Vastaavasti, lähetys- ja kopioi tilauksen. Työkirjan tallennettavan että työntekijä irtisanotaan asiaa koskevan artikkelin.

Voit haastaa irtisanominen käräjäoikeudessa -vaatimuksen palauttamista. Post se voi olla kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona toimituksen jäljennös määräyksestä irtisanomista. Tai yhden kuukauden kuluessa työn kirjan.

Perusteet haastava järjestystä irtisanominen voi olla se, että työnantaja ei ymmärrä rikkomuksen vakavuudesta ja olosuhteista, joissa se on tehty. Eli pää ei ymmärtänyt viivästymisen syyt. Tällaisissa tilanteissa, tuomioistuimet yleensä todennäköisemmin puolelle työntekijöiden kanssa.

Jos työntekijä on annettu selitys, että viivästys johtui päteviä syitä, eikä loukkaa ollut järjestelmällistä ja ei jatkettu, tuomioistuin selkeästi ottaa puolella työntekijälle.

johtopäätös

Jos yritys tiukasti työaikaa, niin ilman hyvää syytä on parempi olla olla myöhässä. Siinä tapauksessa, että se ei neizbezhat, pitäisi varoittaa pää. Ja sitten todistaa, että et vain ei näytä toimivan ajoissa.

Myöhästyjä työntekijä voi olla potkutJos se on jo yli huomautus tai huomautuksen. Kuitenkin, jos luulet, että työnantaja on toiminut epäoikeudenmukaisesti, ota yhteyttä paikalliseen työselkkaus komitea. Tai hakea tuomioistuimelta.