Mitä jos Palkkojen

Palkat on tuotettava vähintään kahden viikon välein.

Viive palkka yli 15 päivää - rikkoo lakia.

Edellyttäen, että palkka valkoinen, ja työmarkkinasuhteita - virallisia.

Kun nämä kaksi viikot kuluvat, voit vaatia korvausta ja / tai keskeyttää työt.

Laskeminen korvausta viivästymisen palkat

Rikkomisesta ehtojen palkka työnantaja on ensisijaisesti vastuussa rupla.

Työntekijän on saatava korvaus kultakin päivältä palkkaa riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen vai ei.

Tee korvauksen laskemisen ja viittaavat pyynnöstä (mieluiten kirjallisesti), jolloin palkkaa. Väittää sen vaatimus 236 artiklassa236 artikla. Materiaali vastuu työnantajaksi viivästysseuraamuksia palkoista ja muista maksuista työntekijän Työlaki Venäjän federaation.

Korvausten laskemisessa seuraavaa kaavaa käytetään:

(Velka - PIT) x 1/150 ohjauskorkoa keskuspankin × päivien määrä viive

9. helmikuuta 2018 Venäjän keskuspankin Ohjauskorko on 7,5%.

Korvaus voi olla suurempi kuin määrä, joka saadaan kaavalla, jos sellainen on, tai kollektiivinen työ sopimus ja muiden paikallisten määräysten mukaisesti.

Lykkäämistä

Jos yrityksen johto on politiikkaa "ei ole rahaa, mutta pitää kiinni", sinulla on oikeus olla työtä. Argumentti - 142 artikla142 artikla. Työnantajan vastuu viivästymisestä palkanmaksun ja muut summat, koska työntekijälle Työlaki Venäjän federaation.

Kirjoita ilmoitus keskeyttäminen työn takia ei-palkanmaksu. Ja sitten varmasti rekisteröidä sen sihteeristön tai kirjanpitoon. Tämä on todiste siitä, että hänen johdollaan on saanut, ja käytät heidän laillinen oikeus, mutta älä jätä.

Aikaan suspension työn, työntekijän säilyttää keskimääräinen tulos.

On mahdotonta keskeyttää työtä, jos:

• Maassa on hätätilassa tai sotatilalain.
• Olet virkamies.
• Olet työskennellyt erityisen vaarallinen tuotantoa.
• Työskentelet ambulanssin, pelastus-, palo-, poliisi- tai työsi muulla tavoin liittyvät elämän ja väestön turvallisuutta.

Jos työnantaja muutti mielensä ja kirjoitti teille maksuhalukkuus palkkausSinulla on seuraavana työpäivänä näkyvän työpaikoilla. Jos näin ei ole, valittaa komission Työtaistelutilasto (CCC) tai työsuojelutarkastuslaitosta.

Valituksen CCC ja työtarkastuksia

Miten valittaa komissiolle Työtaistelutilasto

• aikaViimeistään 3 kk kuluttua alkamisesta palkkarästejä.
• hakemus: Kirjoittaminen, rekisteröitävä.
• aikavälin harkinta10 kalenteripäivää.
• Termi valitusoikeus10 kalenteripäivää.

CTS - on ensisijainen viranomaisen harkittavaksi yksittäisten työtaistelutoimenpiteet. Se on yleensä luotu tehtaissa ja muut suuret yritykset. Jos sinulla ei ole CCC voi aloittaa sen luomiseen. Jos työnantaja tuen komitealle työntekijöiden edustajien ja työnantajan (50/50) muodostettavan 10 päivän kuluessa.

Jos TCC kohtuulliseksi katsomaan pyynnöstä työntekijä, hän annetaan erityinen todistus. Sitä pidetään Executive asiakirja, eli se on mahdollista mennä ulosottomiehet.

Miten kannella työsuojeluhallinto

• aikaViimeistään 3 kk kuluttua alkamisesta palkkarästejä.
• hakemus: Kirjallisessa tai sähköisessä muodossa.
• aikavälin harkinta: 30 päivää.

Jos työnantaja kieltäytyi luoda CCC, ota yhteyttä valtion Labour Inspection. Tämä alueellinen elinten liittovaltion työllisyysosasto Service (Rostrud). He valvovat työlainsäädännön noudattamista ja kaikilla alueilla.

Sopimatonta Rostrud CAN:

• Henkilökohtaisesti. Kirjoita hakemus ei-palkanmaksun, ja vie se toimistoon. Etsi Työtarkastusjärjestelmä on mahdollista erityisillä palvelu. Lausunnossaan, ilmoittakaa kuinka monet eivät maksa ja kuinka paljon velkaa. Voit pyytää olemaan paljastamatta työnantajan "lähdekoodin sovellus" (artikla 358358 artikla. Velvollisuudet valtion työsuojelutarkastajien Työlain).
• Internetin kautta. Voit tehdä tämän, on Rostrud erillisenä palveluna.

Työtarkastusjärjestelmä on tarkistaa työnantajan ja antaa hänelle käskyn palkanmaksun. Ja jos on aihetta - tuoda hallinnollinen vastuu.

Rikkoo työlainsäädäntöä, artiklan mukaisesti 5,27Artikkeli 5.27. Rikkoo työlainsäädäntöä ja muiden normien säädösten sisältävä normeja työoikeuden Hallinnollinen koodi, on täynnä hienoja 1 000-5 000 ruplaa yksittäisiä yrittäjiä ja 30 000: sta 50 000: ruplaa oikeushenkilöitä.

Kantelu syyttäjänvirastolle ja oikeussuojakeinot

Miten kannella syyttäjänvirastolle

Jos valitus TCC ja työsuojelutarkastusjärjestelmien ei onnistunut, ja jos palkka viive suuresti mutkistaa elämääsi (esimerkiksi olet erääntyneitä maksuja kiinnitys sairaus), puolustaa oikeuksiaan valvontaviranomaiset ja oikeudessa.

reitti hakemus maksamatta jättäminen palkkojen syyttäjäviranomainen paikassa rekisteröinnin työnantajayrityksen. Täytä tiedot, määritä ajoitus ja määrä velkaa, lykkäämistä (jos se oli), minne mennä ja mitä aiemmin sanonut. Lopussa pyynnön määritellä.

Voit kysyä paitsi toipua työnantajan velkaa, mutta myös aloittaa rikosoikeudenkäynti työnantajaa. Artiklan mukaan 145,1Artikkeli 145,1. Ei-palkanmaksun, eläkkeet, stipendejä, korvaukset ja muut maksut Rikoslain Venäjän federaation, maksamattomat palkat yli kahden kuukauden ajan on tuomittava sakko 100 000: sta 500 000, pakkotyöhön voimassa noin kolme vuotta tai vankeuteen samaan aikaan.

Miten mennä oikeuteen

• Vanhentumisen1 vuosi.
• kansallinen velvollisuus: Ei lainkaan.
• toimivalta: Käräjäoikeus paikassa rekisteröinnin yrityksen tai paikan varsinaista työtä.

Jos palkka kertynyt, mutta maksamatta, niin velan on tosiasia on kiistaton, on mahdollista mennä oikeuteen, jotta writ tuotannon. Vähintään aikaa ja vaivaa.

Tuomioistuimen antamista 5 päivän kuluessa hoidon. Osapuolet eivät ole kutsuttu, oikeudenkäynti ei ole suoritettu. Työnantajalla on 10 päivää aikaa kilpailuun, jonka jälkeen hänen on välittömästi maksettava kaikki velat.

Jos et ymmärrä, jos viivästyminen palkkojen, ja mikä on summa (asianajajien kutsua sitä riidan oikealla), turvautua siviiliprosesseihin. Se on vaikeampi ja pidempi, mutta on mahdollista haastaa paitsi erääntyneet palkat, mutta myös korvausta henkistä kärsimystä.

Siellä täytyy kirjoittaa adressi. Hänelle on sovellettava:

• Asiakirjat, jotka vahvistavat, että olet töissä yrityksessä (työsopimus, tilauksen työtä, työtä kirja, ja muut).
• Asiakirjoja palkkataulukon.
• Todistetaan ei- palkanmaksun (lasketun levyt, tiliote, jne laskenta velan ja korvaukset).

Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse jatkaa velallisen yrityksen. Jos siihen ei-palkanmaksu on asetettu, voit aina eroamaanIlman kahden viikon toimi.

katso myös

• Mitä jos naapurit ovat tulvinut →
• Mitä tehdä, jos rikot tuotteen kaupassa →
• Miten maksaa verot: vastauksia 12 avainkysymyksiin →