James Green: mitä Steve opetti minulle, kun olen kertonut hänelle 'ei'

James Green, joka kulloinkin asemaa pääjohtajan Magnetic kerran työskennellyt Steve. Back in 1997, hän sai tarjouksen Jobs työstä Pixar. Mukaan Dzheysma itsensä mahdollisuuden työskennellä Pixar alle Jobs todella tuli suoritus hänen unelmansa, ja tänään tarjoavat voit tutustua ajatuksia ja muistoja, James kertaa.

Olen työskennellyt Steve Jobs Pixar animaatiot Studios 1997-98. Elämässäni harva että pitäisin sankari, mutta Steve oli ja on edelleen yksi niistä.

Kuten usein tapahtuu unilla, todellisuus oli paljon poikkea ideani. Huolimatta siitä, että en kadu yhden sekunnin, suoritettu työ Steve, olin usein vaikeaa. On kuitenkin niin hetkiä, oppii jotain tärkeää.

John Lasseter, tuolloin hoitanut tehtävää johtajan Pixar Movies (nyt hän juoksee Disney Animation), neuvoi minua olemaan Pixar. Ensimmäinen haastattelu tehtiin suoraan kotiin Steve. Voitteko kuvitella tunne, kun tulet taloon, soita kelloa ja odota Steve tulevat ovelle ja noutaa sinut? Ensimmäisen kerran näin hänet ja puhui hänen kanssaan henkilökohtaisesti.

Puhuimme menneisyydestäni kokemuksia. Steve selitti, että olisin tullut yhteys tuottajien ja Disney Pixar. Tässä vaiheessa, sanoin hänelle "ei". Halusin työskennellä Pixarin, mutta jouduin kertomaan Steve että läsnäolo "miehen keskellä" ei toimi - paljon parempi luoda suoria kontakteja. Huolimatta siitä, että olen kieltäytynyt perin ehdottanut kantoja, Steve kutsui minut voimakkaasti käsitellä uusien liiketoiminta ja markkinointi.

Pixar - tämä on erinomainen paikka työskennellä. Viestiini kuulosti "mies maailmanlaajuiseen markkinointiin." Heti leikkauksen jälkeen aloin tutkimuksen imeä tietoa ja tehdä kaiken, mitä pystyn. Kävi ilmi, että kun työtä työpaikkoja, kerro hänelle "ei" muuttuu lähes mahdottomaksi.

Jos sinulla on idea, jonka kanssa Steve ei suostu, heti siirtää sinun argumenttien luettelosta, joka todistaa väärässä. "James, tässä on 7 syitä, miksi olet väärässä." Aluksi se on hyvin pelottavaa, sillä vaikka tiedät, että olet oikeassa, et vieläkään onnistu kohdata hänen älykkyyttä. Jos hän tunsi, että on hyvin vaikea keskustella, hän tarjoutui mennä kävelylle hänen kanssaan. Hänen lause, "Hei, James, mennään kävelylle," on aina ollut huono merkki.

Yhdistelmä minun intoa työhön ja visio Steve minun virkaa yli siitä, että työni on yhä vähän niinkuin josta olen alun perin kieltänyt. Jonkin ajan kuluttua huomasin huoneessa Steve, ja tiesin, että jos hän ei erota, totean ovelle. Olen eronnut.

Opin Steve?

Tajusin, että on tarpeen kiinnittää paljon huomiota siihen, mitä hän haluaa käsitellä henkilö olet palkata. Jos henkilö halut eivät vastaa mitä yritys tarvitsee sitä, sinun ei pitäisi palkata häntä, vaikka kuinka lahjakas, älykäs, menestyvä ja aktiivinen hän oli. Katse takaisin tuohon aikaan, olen alkanut uskoa, että Steve ei tarvitse palkata minua. Jos henkilö tekee jotain muuta kuin sen alkuperäiseen asentoonsa, niin se ei toimi mitään hyvää. Johtajana sinun täytyy estää tällaisen tilanteen nopeasti, mutta ei aggressiivisesti, menemättä yksittäisten. Muistan menossa ulos ovesta, kuulin hänen lauseen: "Elämä on pitkä, ja olen varma, että meidän polut risteävät jälleen." Niin se tapahtui tulevaisuudessa, olen pitänyt yhteyttä Steve.

Steve opetti minua ymmärtämään, miten tärkeää on avoimuus. Itse asiassa hän oli varsin kiistanalainen henkilö tässä suhteessa. Hän oli vahva markkinoinnin ja tuottaa uutta tuoreita ideoita, mutta ei liian onnistunut koskettaa ihmistä. Hän voisi vaieta eikä puhua työntekijöille että hän odottaa tai odottaa niitä. Johtuen tällä tavalla käyttäytymisen olen oppinut olemaan avoin työntekijöilleen. Haluan alaistensa aina tiedä, mitä odotan heiltä, ​​ja he tiesivät sen alusta alkaen. Jos näyttää ihmisille tavoite, ja selittää merkitystä näiden tavoitteiden, se tulee lisää motivaatiota heille.

Toinen tärkeä asia: se on aina välttämätöntä laittaa kärjessä rakentaa suhteita joukkueessa. Kun huomaat uudessa tilanteessa teille, Naladte yhteyksiä ihmisten ensiksi. Varmista, että kaikki työntekijät tuntevat osa joukkueen ennen.

Jättäydy Pixar on ollut yksi vaikeimmista hetkistä elämässäni, kuitenkin, ja Steve oli kokea nöyryytystä koska jossain vaiheessa se todella poistettiin yhtiö hän Hän perusti. Silti hän oli takaisin, hän palasi todella voittoisa. Tietenkin, tulevaisuuteni voittoja ei edes verrata siihen, mutta maku voiton, kun löydät itsesi takaisin korkeus voi olla paljon miellyttävämpi kuin ensimmäinen menestystä elämässä, ja tämä totuus, olen myös oppinut Steve.

(kautta)