Professional Recruiter School - ilmainen kurssi Russian School of Managementista, koulutus 16 tuntia, päivämäärä: 6.12.2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Professional Recruiter School -ohjelma on erityisen hyödyllinen, jos haluat oppia:
— Etsi ehdokkaita ja täytä avoimet työpaikat. Kommunikoi asiakkaan kanssa.
— Luo ehdokashakukartta.
— Kirjoita myyntityön kuvaus ja ensimmäinen kirje hakijoille.
— Etsi ehdokkaita eri lähteistä.
- Valitse sopivat ansioluettelot.
- Haastatella.
— Arvioi ehdokkaiden kovia ja pehmeitä taitoja, tunnista motivaatiota ja kulttuurin sopivuutta.
— Käytä erilaisia työkaluja työskennellessään hakijoiden kanssa.
— Esittele ehdokkaita asiakkaille ja työskentele palautteen avulla.
Käytännön opettaja, henkilöstöjohtamisen kurssien ja mestarikurssien kirjoittaja. Hänellä on monen vuoden kokemus henkilöstöjohtajana.
Käytännön opettaja, henkilöstöjohtamisen kurssien ja mestarikurssien kirjoittaja. Hänellä on monen vuoden kokemus henkilöstöjohtajana.
Liiketoimintavalmentaja, työoikeuden asiantuntija, henkilöstöhallinnon ja henkilöstöjohtamisen työpajojen kirjoittaja ja juontaja.
Liiketoimintavalmentaja, työoikeuden asiantuntija, henkilöstöhallinnon ja henkilöstöjohtamisen työpajojen kirjoittaja ja juontaja.
Psykologian maisteri, yritysvalmentaja, palkitsemisjärjestelmien, rekrytoinnin hallinnan ja henkilöstön optimoinnin asiantuntija.
Henkilöstön arviointikriteerit: osaamismallin kehittäminen
• Henkilöstön arviointi: terminologia. Arvioinnin tavoitteet. Arviointityypit.
• HR: n osaamisen arviointi.
• Menetelmät osaamismallien kehittämiseen.
• Teknologia pätevyyden arviointien suorittamiseen valinnan, koulutuksen ja kehittämisen aikana.
Ammattistandardit: toteutuksen ja soveltamisen ominaisuudet. Paikalliset määräykset
• Mikä on ammattistandardi. Miten ja kuka sitä kehittää. Mitä ammattistandardeja on jo hyväksytty ja missä niitä voi tarkastella.
• Ammattistandardien soveltaminen. Keskustelua kaupallisten organisaatioiden pakollisesta ammattistandardista. Missä ammateissa standardeja tulisi ehdottomasti käyttää? Ammatit, joille tarjotaan rajoituksia ja etuja. Ammatit, joille on jo olemassa pätevyysvaatimukset.
• Vaikka standardit olisivat valinnaisia, miten ne voivat auttaa yritystä, mikä on määritelty ammattistandardien kehittämistä, hyväksymistä ja soveltamista koskevissa säännöissä.
• Ammattistandardissa asetetut koulutuksen ja kokemuksen vaatimukset. Ammattistandardin mukaiset tiedot ja taidot. Kuinka käyttää niitä.
• Kuinka luoda säännöt organisaation ammattistandardin käyttöön.
• Jos ammattistandardi on pakollinen, mitä ja miten muuttaa. Toimenpidesuunnitelma asiakirjojen muuttamiseen. Kuinka muuttaa työnkuvauksia ja henkilöstöaikatauluja. Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka ei täytä ammattistandardeja?
• Keskeiset asiakirjat. Paikallisten määräysten järjestelmä.
• PVTR on tärkein paikallinen toimi. Muut paikalliset säädökset
Täydellinen haastattelu 30 minuutissa
• Haastatteluun valmistautuminen.
• Haastattelun tarkoituksen asettaminen.
• Säännöt ehdokkaiden ansioluetteloiden analysoinnille. Mihin kiinnittää huomiota.
• Kysymysten valmistelu hakijoille. Kysymystyypit ja niiden järjestys.
• Tehokas viestintä ehdokkaan kanssa ennen haastattelua.
• Algoritmi haastattelun suorittamiseksi.
• Yhteyden luominen hakijaan. Rekrytoijan liikeetiketin säännöt.
• Hakijan osaamisen analysointi. Ammattimainen vaatimustenmukaisuustarkastus. Suositusten analysointi ja todentaminen.
• Motivaatioanalyysi ja hakijan henkilökohtaisten ominaisuuksien tarkistaminen.
• Lisätehtävät hakijalle.
• Kuinka kiinnostaa oikea ehdokas.
• Kuinka oikein hylätä kiinnostava ehdokas.
• Haastattelun loppuun saattaminen.
• Tyypilliset virheet haastatteluissa ja keinot niiden poistamiseen.
Ulkomaan kansalaisten palkkaaminen ja työsääntelyn piirteet
• Ulkomaan kansalaisten työvoimaa koskevat lait ja muut määräykset. Ulkomaisen työvoiman käyttöä koskevien lupien tyypit ja menetelmät.
• Työpaja: "Esimerkkejä ja menettelyjä lupalomakkeiden täyttämisestä eri ulkomaalaisille."
• Venäjällä pysyvästi ja tilapäisesti oleskelevien ulkomaan kansalaisten, EAEU: n jäsenmaiden kansalaisten (Valko-Venäjä, Kazakstan, Kirgisia, Armenia) työsuhteen rekisteröinti ja työvoiman sääntely.
• Työpaja: "Esimerkki Valko-Venäjän kansalaisen työnhausta, menettelytapa, vaadittavat asiakirjat."
• Venäjän alueella oleskelevien ulkomaalaisten työnteon rekisteröinti ja työvoiman sääntely viisumivapaus (Azerbaidžan, Georgia, Moldova, Tadžikistan, Turkmenistan, Turkki, Uzbekistan, Ukraina ja muu).
• Työpaja: "Esimerkki työpaikan hakemisesta Ukrainan kansalaiselle, menettely, ominaisuudet, vaadittavat asiakirjat."
• Venäjällä viisumimenettelyn alaisena oleskelevien ulkomaalaisten työn rekisteröinti ja työvoiman säätely.
• Työpaja: "Esimerkki HQS-työn hakemisesta, menettelystä, ominaisuuksista ja vaadituista asiakirjoista."
• Tarkastusmenettely ja työnantajan vastuun laajuus ulkomaisen työvoiman käyttöä koskevan menettelyn rikkomisesta.
• Workshop: “Lopullinen testaus”.
Oppitunti. Työsuhteiden piirteet organisaation johtajan kanssa
• Organisaatiojohtajien työtä koskeva lainsäädäntö. Työsopimus
• Menettely organisaation johtajan palkkaamiseksi ja erottamiseksi
• Organisaation johtajan vastuun tyypit ja mittasuhteet
Oppitunti. Työsuhteiden piirteet etätyöntekijöiden kanssa
• Työlainsäädäntö ja etätyön piirteet
• Etätyöntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen sisältö
• Sähköinen asiakirjojen vaihto etätyöntekijän ja työnantajan välillä
• Menettely etätyöntekijän palkkaamiseksi
• Menettely etätyöntekijän irtisanomiseksi