Henkilöstöpäällikkö tyhjästä - kurssi 71 995 RUB. Skillboxista, koulutus 3 kuukautta, Päivämäärä: 9.12.2023.

IT-rekrytoija, 10 vuotta IT-rekrytoinnissa, IT-rekrytointitoimisto INDEXin perustaja. Vuosittaisten IT-rekrytoijien IndexTech- ja IndexSource-konferenssien järjestäjä, IndexSchoolin järjestäjä ja opettaja. Nyt johdan IT-rekrytoijatiimiä ja täytän avoimia työpaikkoja itse. Ennen IT-rekrytointia hän oli markkinoija HeadHunterissa. Koulutukseltaan psykologi.

Johdanto
Ymmärrät kurssin rakenteen ja moduulien aiheet. Ota selvää, miten opinnäytetyö lähetetään.

HR-ammattien toiminnalliset alueet
Harkitse henkilöstöosaston tyypillistä rakennetta, sen tavoitteita ja tavoitteita. Tutustu kunkin HR-työntekijän vastuualueisiin. Ymmärrät kuinka toiminnot jakautuvat eri henkilöstöosastojen kesken. Opi ero yrityksen sisäisen ja toimiston välillä. Rakenna useita vaihtoehtoja urasi kehittämiseen.

Miksi yritys tarvitsee HR: ää? Osat 1 ja 2
Opi HR: n päätehtävät ja liiketoiminnan tärkeimmät tarpeet. Ymmärrä ero HR-osaston palvelu- ja kumppanirooleilla. Opi tunnistamaan asiakkaiden tarpeet ja soveltamaan "5 miksi" -sääntöä.

HR: n trendit ja digitaaliset työkalut
Hallitse HR-prosessiautomaatiotyökalut. Opit mitä ATS-, LMS- ja HR-Core-järjestelmät ovat, ymmärrät niiden tehtävät ja edut. Ymmärrä digitaalisen oppimisen trendit.

Rekrytointi. Osat 1-3
Opit rekrytointisyklistä, master-ehdokkaiden hakutyökaluista ja perushaastattelutekniikoista. Opi kirjoittamaan työpaikkailmoituksia eri lähteisiin (työnhakusivusto, sosiaaliset verkostot ja muut) ja ottamaan huomioon oikeudelliset riskit henkilöstöä rekrytoitaessa. Ymmärrät joukkovalinnan ja valmistuneiden rekrytoinnin ominaisuudet. Pystyt käyttämään mittareita henkilöstön valinnassa ja ohjaamisessa sekä työsi tehokkuuden arvioinnissa.

Bonusmoduuli: Rekrytointi IT-alalla
Opit mistä etsiä IT-asiantuntijoita, mitä kirjoittaa heille ensimmäisellä yhteydenotolla, mitä teknistä tietämystä tarvitset IT-alan rekrytointiin.

Muutoksen hallinta
Tutustu yritysmuutosprojekteihin: ymmärrät, ketkä työntekijät kannattaa palkata, erottaa tai kouluttaa uudelleen, kun liiketoimintaprosesseja rakennetaan uudelleen. Ymmärrät HR-asiantuntijoiden roolit muutoksen aikana.

HR-analytiikka
Tutustu HR-analytiikkatyökaluihin ja ymmärrä, mihin niitä käytetään. Hanki linkkejä keskeisiin HR-analytiikkaa koskeviin resursseihin. Opi valitsemaan HR-analytiikkatyökaluja tietyn ongelman ratkaisemiseksi ja analysoimaan tietoja Excelin avulla.

Sopeutuminen
Ymmärrät kuinka mukauttaa työntekijöitä. Opi luomaan sopeutumissuunnitelma ja arvioimaan sen tehokkuutta mittareiden avulla. Ymmärrät mitä WelcomeBook ja WelcomePack ovat.

HR-Admin
Opi työoikeuden perusteet. Tutustu työsuhteen, määräaikaisen työsuhteen ja siviilioikeudellisten sopimusten eroihin. Opi valitsemaan sopivia vuorovaikutusmuotoja työntekijöiden kanssa tehtävien mukaan. Ymmärrät mitä vastata hakijalle, jos hän vaatii kirjallista kieltäytymistä palkkaamisesta. Ymmärrä työntekijän irtisanomisen seuraukset juuri ennen hänen eläkkeelle jäämistään.

Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
Ymmärrät kuinka työntekijöiden koulutus liittyy yrityksen tavoitteisiin. Opit erot nykyaikaisten koulutussisältömuotojen välillä ja opit luomaan koulutusohjelmia. Tutustu tärkeimpiin LMS- ja LMS-järjestelmiin ja ymmärrä, kuinka valita oikea.

Henkilöstön arviointi ja kehittäminen
Hallitsee osaamisen arvioinnin ja henkilöstön kehittämisen työkalut. Opi määrittämään yrityksessä jo käytössä olevien työkalujen laatu.

Yrityskulttuuri
Opit mitä yrityskulttuuri on ja ymmärrät, onko yritykselläsi sitä. Opi muodostamaan yrityksen arvoja ja arvioimaan niiden vaikutusta päätöksentekoon. Ymmärrät kuinka muuttaa yrityskulttuuria.

Ympäristöystävällisyys osana yrityskulttuuria
Opit kehittämään yrityksen ympäristöaloitteita ja arvioimaan työntekijöiden halukkuutta osallistua niihin. Pystyt ottamaan henkilöstöä mukaan ympäristöliiketoiminnan projekteihin.

Sisäinen viestintä. HR-brändäys
Hallitse sisäisen viestinnän työkaluja ja opi arvioimaan työnantajabrändiäsi avoimien lähteiden avulla. Opi luomaan sisältöä sisäiseen viestintään.

Rahoitus HR: lle
Opi HR-budjetoinnin perusteet, tutustu tärkeimpiin henkilöstökuluihin. Pystyt tarkastamaan tiimin kulut ja tekemään tarkastuksen perusteella johtopäätöksiä.

Viimeinen projekti. Yrityksen HR-kehitysstrategia
Tunnista rekrytoinnin vahvuudet ja heikkoudet ja tee henkilöstöjohtamisjärjestelmän auditointi. Laadi strategia yrityksen HR-kehitykseen. Esitä hankkeen tulokset loppuesityksessä.