Koulutus rekrytoijille - kurssi 9 520 RUB. KonturSchoolista, koulutus 60 ak. aukioloajat, päivämäärä: 24.9.2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Kurssista on hyötyä
– Henkilöstöjohtaja
- HR-osaston johtaja
- HR-asiantuntija ja johtaja
- Rekrytointipäällikkö
- Rekrytoija
- HR-konsultti
Vaihe 1. Katso oppitunnit. Keskustele oppitunnin aiheesta nauhoitettuna tai suorana chatissa asiantuntijoiden kanssa.
Vaihe 2 Ota testit. Testaa tietosi jokaisen oppitunnin jälkeen rajoittamaton määrä kertoja ja valmistaudu viimeiseen kokeeseen.
Vaihe 3. Vastaanota asiakirja. Suorita viimeinen testi, ja asiakirja odottaa henkilökohtaisella tililläsi. Voit ladata sen tai seurata alkuperäistä kappaleen numeron mukaan.
Eri formaatit Videot, opetusmateriaalit, tarkistuslistat, online-testit, malliasiakirjat ja kokoelmat säädösasiakirjoista.
Henkilökohtainen tuki. Kuraattorin ja asiantuntijan tuki koko koulutusjakson ajan sekä 24 tunnin tekninen tuki.
Mobiilisovellus. Sovelluksessa voit katsella oppitunteja ja webinaareja, tehdä testejä ja esittää kysymyksiä.
Henkilöstön haku ja houkutteleminen
- Rekrytointijärjestelmä ja rekrytointiosaaminen.
- Rekrytointiin liittyvät lainsäädännölliset näkökohdat: työoikeus ja henkilöstöasiat.
- Työskentely henkilötietojen kanssa.
- Lakirikkomukset henkilöstön valinnassa ja työnantajan vastuussa.
- Miten arvioida henkilöstötarpeita ja ehdokasmarkkinoita.
- Työpaikkapyyntö asiakkaalta ja henkilöstöhaun lähteistä.
-HR työnantajabrändi henkilöstön haussa.
- Avoimen viran tekstin laatiminen: leksikaaliset ja oikeudelliset näkökohdat.
- Saapuvien ansioluetteloiden analyysi ja seulontahaastattelut ehdokkaan kanssa.
Henkilöstön rekrytointi ja valinta
- Haastattelutyypit ja haastattelun vaiheet.
- Motivaatioiden tunnistaminen ja ehdokkaan arviointi.
- Päätöksenteko: työskentely vastalauseiden kanssa ja riskien minimoiminen.
- Toimenpiteiden algoritmi, jos päätös on myönteinen: miten tarjous laaditaan.
- Sopeutumisprosessi liikevaihdon vähentämisen välineenä.
- Koeaika: rekisteröinnin ja suorittamisen ominaisuudet.
- Onboarding ja offboard: ajattelemisen aihetta.
- Palautteen kerääminen asiakkaalta ja uudelta työntekijältä.
- Suppilo, muunnos, epäonnistumisten syyt.
- Perusrekrytointimittarit.