Henkilöstö: irtisanominen ilman konflikteja - korko 9900 ruplaa. KonturSchoolista, koulutus 16 tuntia, Päivämäärä: 5.12.2023.
Miscellanea / / December 07, 2023
Seminaari on hyödyllinen:
Henkilöstön työnkulun ja dokumentoinnin asiantuntija
HR-asiantuntija ja johtaja
HR-osaston johtaja
Rakenneyksikön johtaja
HR johtaja
Vaihe 1. Katso suora lähetys, kysy puhujalta kysymyksiä, osallistu arvontaan. Seminaarin tallenne ja koe julkaistaan 3 arkipäivän kuluttua.
Vaihe 2 Tee online-testejä Testaa tietosi milloin tahansa sopivana ajankohtana.
Vaihe 3. Vastaanota sertifikaatti Testin läpäisemisen jälkeen sertifikaatti odottaa henkilökohtaisella tililläsi. Voit ladata sen ja jakaa sen missä tahansa sosiaalisessa mediassa.
Eri formaatteja. Videot, opetusmateriaalit, tarkistuslistat, online-testit, esimerkkiasiakirjat ja kokoelmat säädösasiakirjoista.
Henkilökohtainen tuki. Kuraattorituki koko käyttöjakson ajan sekä 24 tunnin tekninen tuki.
Mobiilisovellus. Sovelluksessa voit katsella oppitunteja ja webinaareja, tehdä testejä ja esittää kysymyksiä.
Irtisanominen ilman ristiriitoja: rekisteröintisäännöt kaikkiin tapauksiin
- Irtisanominen kurinpidollisena toimenpiteenä.
- Odotettavissa muutoksia kurinpitoseuraamusten ajoituksessa.
-Posti- ja lennätinviestinnän käyttö työntekijöiden kanssa käytävään kirjeenvaihtoon: oikeuskäytännön tunnustaminen, laillisuuden ehdot.
- Olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa.
- Irtisanominen työntekijän aloitteesta ja osapuolten sopimuksella.
- Irtisanomisen erityispiirteet työntekijän aloitteesta, yleisten virheiden ehkäisy.
– Työsopimuksen päättyminen.
-Työntekijän siirto hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan toiselle oikeushenkilölle.
- Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi: mitä tulee ottaa huomioon ja miten virheitä vältetään.
- Irtisanominen ja erottaminen työstä lääketieteellisistä syistä.
-Keskustelu oikeuskäytännöstä.
Työsopimuksen irtisanomisen tekniset tiedot
- Irtisanomispäivän oikea määrittäminen eri tapauksissa.
- Rekisteröinti työntekijän kieltäytymisestä tutustua tilaukseen tai perehtymiseen saapumatta jättämisestä.
-Työasiakirjat ja STD-R irtisanomisen yhteydessä.
- Työriita irtisanomisen yhteydessä.
- Työnantajat rikkovat aineellisia ja menettelyllisiä normeja.
- Venäjän federaation työlain artiklat, jotka sisältävät menettelysäännöt
-Menetelmät konfliktitilanteiden esitutkintaa varten.
- Työkiistoja käsittelevät elimet.
-Tärkeimmät syyt ja menettely työntekijöiden työhönpalauttamiseen.
- Työhönpalauttamisen rekisteröinti, lomakokemuksen määrittäminen.
– Työntekijän palauttaminen työhön.
- Työnantajan toimet työntekijän Verovirastolle tai syyttäjälle tekemän valituksen johdosta.
- Arbitraasikäytäntö.
Online testi