0
näkymät
Työpaja operatiivisesta henkilöstöjohtamisesta lainsäädännön puitteissa
Miscellanea / / December 06, 2023
Sinä tulet oppimaan:
organisoi testaukset oikein palkattaessa ja irtisanottaessa epätyydyttävien testitulosten perusteella;
irtisanoa työsopimuksen;
rekisteröi lisätyöt oikein (osa-aikatyö, osa-aikatyö);
olla palkattu työskentelemään vapaapäivänä tai vapaapäivänä;
määrittää loman myöntämisen tärkeysjärjestyksen loma-aikataulua laadittaessa;
lähetä lomaarvio;
irtisanoa työntekijöitä eri syistä, mm. syyllisistä teoista.
Käytännön opettaja, sertifioitu henkilöstöhallinnon asiantuntija, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen, lukuisten aiheita koskevien julkaisujen kirjoittaja henkilöstöhallinto, työlainsäädäntö ja henkilöstöasiakirjojen hallinta (mukaan lukien lehdissä "Personnel Business", "Labor Safety" jne., portaaleissa "Consultant +", Superjob.ru jne.); Oikeustieteen kandidaatti, henkilöstöhallinnon konsultti.
"Jos ihminen käyttää rahaa tietoon, kukaan ei ota sitä häneltä pois. Paras sijoitus on tietoon." Benjamin Franklin
Johtaa kuuntelijoiden ja valmistuneiden yhteisöä – HR-klubi "Specialist":
Olga Jurievna valmistui:
Ammattikokemus (opetus, henkilöstöjohtaminen) – yli 30 vuotta.
Henkilöstöjohtaja kauppa-, tuotanto- ja palveluyrityksissä kaikilla päätoimialoilla henkilöstöpalvelun toiminta (henkilöstöpalvelujohtaminen, konsultointi, valmennus, työriita jne.) – yli 10 vuotta.
Korkea-asteen ammatillisen ja lisäkoulutuksen opettaja – yli 20 vuotta.
Kursseja opetetaan seuraavilla aloilla:
Olga Yuryevna on monien omien kurssien ja seminaarien kehittäjä.
Keskuksessa työskennelleet 10 vuoden aikana Olga Jurjevna koulutti yli 7 500 ihmistä.
Ainutlaatuinen yhdistelmä korkeinta ammattitaitoa, vilpitöntä ystävällisyyttä ja persoonallista charmia - kaikki tämä odottaa sinua Olga Yuryevnan luokilla!
Moduuli 1. Mihin esimiehen tulee kiinnittää huomiota palkattaessa työntekijää ja muuttaessaan työsopimuksen ehtoja (4 ak. h.)
Moduuli 2. Mitä sääntöjä esimiehen tulee noudattaa myöntäessään työntekijälle vapaata (2 ak. h.)
Moduuli 3. Mihin esimiehen tulee kiinnittää huomiota työntekijää irtisanoessaan (2 ak. h.)
Tilaa
YOU MIGHT ALSO LIKE