Käytännön kurssi DISC-tekniikan käytöstä rekrytoinnissa - kurssi 14 990 RUB. erikoislääkäriltä, ​​koulutus 16 ak. h., Päivämäärä: 20.5.2023.

Kurssi täyttää hyväksytyn henkilöstöhallinnon asiantuntijan ammattistandardin vaatimukset. Venäjän federaation työministeriön määräyksellä 09.3.2022 Nro 109n

Kurssilla tarkastellaan DISC-typologian soveltamista henkilöstövalintakäytännössä. Menetelmän yksinkertaisuuden vuoksi tämä tekniikka on saavuttanut laajan suosion, ja se on kysyntää rekrytoijien ja HR-asiantuntijoiden keskuudessa.

Osana tätä kurssia tutustut nykyaikaisiin henkilöstövalintateknologioihin, hallitset DISC-tekniikan menetelmänä henkilökohtaisten diagnosointiin ja ennustamiseen. avoimeen työpaikkaan hakijan ominaisuudet, oppia käyttämään näitä ennusteita työntekijän IPR: ssä sopeutumisaikana sekä kehittämään analyyttisiä ja diagnostisia taitoja HR-asiantuntija.

Koulutus toteutetaan British Institute of Personnel and Developmentin (CIPD) menetelmillä ja sisältää teoreettista materiaalia sekä käytännön taitojen kehittämiseen tähtääviä harjoituksia. Tämä kurssi on yhdistelmä tehokkaita tapoja kehittää henkilökohtaisia ​​kykyjä:

• koulutus;
• yksilö- ja ryhmävalmennus;
• rooli- ja liikepelit;
• miniluennot,
• ryhmätyöskentelyä ja yksilöharjoituksia,
• tapaukset,
• videomateriaalin analysointi.

Kurssi on hyödyllinen kaikentasoisille johtajille, HR-asiantuntijoille, psykologeille, kouluttajille, konsulteille, myyntipäälliköille ja kaikille, jotka työskentelevät ihmisissä tai palveluyrityksissä ja on kiinnostunut yksilöllisten erojen diagnosointiin liittyvistä kysymyksistä, ihmissuhteista, asioinnista itsensä kehittäminen.

Sinä tulet oppimaan:

• Hallitse suosittu tekniikka henkilöstökonsultoinnissa henkilöstön henkilökohtaisten ominaisuuksien diagnosointiin - DISC.
• Lisää rekrytoijan henkilökohtaista tehokkuutta käyttämällä DISC-teknologiaa yrityksen henkilöstön valinnassa ja mukauttamisessa.
• Optimoi yksittäiset työntekijän kehittämissuunnitelmat (IDP) ottaen huomioon heidän henkilökohtaiset ominaisuutensa.
• Muodosta tehokas vuorovaikutus hakijoiden kanssa haastattelujen aikana.
• Ylläpidä positiivista ihmisten välistä viestintää, myös asiakaslähtöistä.