Ammattistandardit: toteutuksen ja soveltamisen ominaisuudet - kurssi 9990 hieroa. alkaen Specialist, koulutus, Päivämäärä: 20.5.2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Haluatko siirtyä ammattistandardeihin oikein ja nopeasti? Pyritkö ymmärtämään prosessin monimutkaisuutta ja toteuttamaan kaiken lain vaatimusten mukaisesti? Tarvitsetko selkeän vaiheittaisen siirtymämekanismin? Tämä kurssi vastaa kysymyksiisi.
Ammattistandardien toimeenpanon siirtymäkausi valtion virastoissa päättyy vuonna 2020. Myös muiden omistusmuotojen yritysten tulee olla valmiita noudattamaan uusia standardeja. Niihin siirtymiseen jää yhä vähemmän aikaa, ja tämä prosessi on melko pitkä ja vaatii ammattimaista lähestymistapaa.
Tämän kurssin tarkoitus – antaa sinulle täyden valikoiman tietoja ja taitoja, joita tarvitaan ammattistandardeihin siirtymisen onnistuneeseen organisointiin. Kurssiohjelma on suunniteltu ottaen huomioon viimeisimmät lainsäädännölliset vaatimukset niiden toteuttamiselle.
Koulutuksen aikana ymmärrät ammattistandardin käsitteen ja sen rakenteen. Kurssin suoritettuaan osaat itsenäisesti taitavasti organisoida ammattistandardien toimeenpanotyötä, nykyisen työn siirtämistä ammattistandardien soveltamisehtoihin.
Meillä opiskelun ainutlaatuinen etu on, että sinua opettavat johtavissa tehtävissä työskentelevät ammattilaiset, joilla on monen vuoden kokemus HR-palveluista. Tulet olemaan aseistettu paitsi lakivaatimuksiin perustuvalla teorialla, myös korkean tason mestareiden testaamilla käytännön tekniikoilla.
Kurssi on tarkoitettu organisaatioiden johtajille, henkilöstöjohtajille, työntekijöille ja esimiehille HR-osastot ja henkilöstöpalvelut, valinnasta ja koulutuksesta vastaavien osastojen työntekijät henkilöstöä.
Koulutuksen suoritettuasi sinulla on riittävät tiedot organisoidaksesi ammattitasoon siirtymisen pätevästi.
Hanki ajantasaiset tiedot ja taidot - opi parhailta ammattilaisilta. Tule "asiantuntijalle".
Sinä tulet oppimaan:
-Määritä työsuunnitelma ammatillisten standardien toteuttamiseksi
-Tee luettelo hyväksytyistä ammattistandardeista, joiden mukaan organisaatiolla on toimintaa
-Tee muutoksia henkilöstötaulukkoon ja muihin asiakirjoihin ammattistandardien mukaisesti
-Vertaa tehtäviä ammatillisiin standardeihin käytännössä
-Valmistaa raportteja ammatillisten standardien toimeenpanosta
- Selvitä työntekijän pätevyys
- Tee hakijan alustava arviointi virkaan/työpaikkaan
- Suorittaa työntekijöiden sertifiointi ammattistandardien vaatimukset huomioiden
-Muotoile työntekijän siirto toiseen työhön sertifioinnin tulosten perusteella
- Järjestä koulutusta työntekijöille, jotka eivät täytä työn vaatimuksia
16
kurssitKäytännön opettaja, sertifioitu henkilöstöhallinnon asiantuntija, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen, lukuisten aiheita koskevien julkaisujen kirjoittaja henkilöstöhallinto, työlainsäädäntö ja henkilöstöasiakirjojen hallinta (mukaan lukien lehdissä "Personnel Business", "Labor Safety" jne., portaaleissa "Consultant +", Superjob.ru jne.); Oikeustieteen kandidaatti, henkilöstöhallinnon konsultti.
"Jos ihminen käyttää rahaa tietoon, kukaan ei ota sitä häneltä pois. Paras sijoitus on tietoon." Benjamin Franklin
Johtaa kuuntelijoiden ja valmistuneiden yhteisöä – HR-klubi "Specialist":
Olga Jurievna valmistui:
Ammattikokemus (opetus, henkilöstöjohtaminen) – yli 30 vuotta.
Henkilöstöjohtaja kauppa-, tuotanto- ja palveluyrityksissä kaikilla päätoimialoilla henkilöstöpalvelun toiminta (henkilöstöpalvelujohtaminen, konsultointi, valmennus, työriita jne.) – yli 10 vuotta.
Korkea-asteen ammatillisen ja lisäkoulutuksen opettaja – yli 20 vuotta.
Kursseja opetetaan seuraavilla aloilla:
Olga Yuryevna on monien omien kurssien ja seminaarien kehittäjä.
Keskuksessa työskennelleet 10 vuoden aikana Olga Jurjevna koulutti yli 7 500 ihmistä.
Ainutlaatuinen yhdistelmä korkeinta ammattitaitoa, vilpitöntä ystävällisyyttä ja persoonallista charmia - kaikki tämä odottaa sinua Olga Yuryevnan luokilla!
Moduuli 1. Ammattistandardien käsite ja niiden soveltamisen ominaisuudet (4 ak. h.)
-Ammattistandardien syntyhistoria
- Tutkintojen hakuteosten ja ammattistandardien välinen korrelaatio
- Kuka ja miten hyväksyy ammattistandardit
-Uusi venäläinen pätevyystasojärjestelmä
- Qualification Assessment Center (QAC)
-Ammattistandardin rakenne (kaavio)
-Yleistä tietoa
-Toimintakartta ammatillisen toiminnan tyypistä
-Yleistettyjen työtehtävien ominaisuudet
-Tietoa ammattistandardin kehittäneistä organisaatioista
Vaihe 1: "ammattitason" käsitteen muotoilu
Vaihe 2: Ammattistandardeista kiinnostuneiden kategorioiden luettelon laatiminen
Vaihe 3. Listan laatiminen ammattistandardien kehittäjistä
Vaihe 4. Uuden pätevyystasojärjestelmän laatiminen
Vaihe 5. Ammattistandardien sisältö
Vaihe 6. Ammattimainen vakioasettelu
Moduuli 2. Ammattistandardien täytäntöönpanon piirteitä organisaatioissa (vaiheet 7-15) (4 ak. h.)
- Työsuunnitelman laatiminen ammatillisten standardien toteuttamiseksi
-Listan laatiminen hyväksytyistä ammattistandardeista, joiden mukaan organisaatiolla on toimintaa
-Muutokset henkilöstötaulukkoon ja muihin ammatillisiin standardeihin perustuviin asiakirjoihin
- Aseman korrelaatio ammattitason kanssa käytännössä
- Raportit ammatillisten standardien toimeenpanosta
-Ehdokkaan alustava arviointi tehtävään/työhön
- Henkilöstön sertifiointi ammattistandardien vaatimukset huomioiden
-Työntekijän siirto toiseen työhön sertifioinnin tulosten perusteella
- Työntekijöiden kouluttaminen, jotka eivät täytä työn vaatimuksia
- Mahdollisuus ja välttämättömyys irtisanoa työntekijä, joka ei täytä ammattitason vaatimuksia
Vaihe 7. Toiminta-algoritmin kehittäminen ammattistandardeihin siirtymistä varten
Vaihe 8. Ammattistandardeihin siirtymisen työryhmän muodostaminen
Vaihe 9. Työryhmän perustamista koskevan määräysluonnoksen rekisteröinti ja ammattistandardeihin siirtymissuunnitelma
Vaihe 10. Suunnitelman laatiminen ammattistandardeihin siirtymiseksi
Vaihe 11. Luettelon laatiminen hyväksytyistä ammattistandardeista, joiden mukaan organisaatiolla on toimintatyyppejä
Vaihe 12. Määräysluonnoksen laatiminen henkilöstötaulukon muuttamiseksi
Vaihe 13. Tilausluonnoksen muodostaminen työntekijän lähettämiseksi koulutukseen
Vaihe 14. Opiskelijasopimusluonnoksen laatiminen
Vaihe 15. Tapaukset