22/04/2022
0
näkymät
Organisaation henkilöstöturvallisuus - kurssi 20 990 ruplaa. alkaen Specialist, koulutus, Päivämäärä: 20.5.2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Käytännön opettaja, sertifioitu henkilöstöhallinnon asiantuntija, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen. Henkilöstöjohtamisen ja pehmeiden taitojen (itsejohtaminen) kurssien opettaja. Kokenut HR-asiantuntija, henkilöstöjohtaja, uravalmentaja, tehokkaan viestinnän ja liiketoimintaprosessien analysoinnin asiantuntija henkilöstöön liittyvät riskit huomioiden. Yli 10 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta, yli 20 vuotta itsekehityksen ja psykologian opetustunteja.
Irina Aleksandrovna on valmistunut Pietarin valtionyliopistosta psykologisen ja sosiaalityön tutkinnon ja tutkijakoulun erikoisalalla 19.00.01 “Persoonallisuuspsykologia”.
Toimii HR-liikekumppanina useissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Kehittää ja toteuttaa organisaatioiden henkilöstöpalveluiden muutosprosesseja, mukaan lukien paikallisten säädösten kehittäminen HR-toimintaa, systematisoi ihmisiin liittyviä liiketoimintaprosesseja, kehittää sopeutumis-, motivaatio- ja koulutusohjelmia työntekijät. Sovelletaan integroitua lähestymistapaa henkilöstöjohtamisen ongelmien ratkaisemiseen: ehdokkaiden haku ja valinta, kuvaus avainhenkilöiden toiminnalliset vastuut, strategisten ja valmennustilaisuuksien järjestäminen johtajat.
Irina Aleksandrovna on kirjoittanut lukuisia julkaisuja HR-palvelun toiminnan organisoinnista, uraneuvonnasta ja säilyttämisestä esimiesten emotionaalinen hyvinvointi, rakentavan viestinnän rakentaminen työsuhteissa, mukaan lukien freelance-työn huomioiminen tilanteita. Toimii säännöllisesti puhujana konferensseissa ja foorumeissa (EdKrunch Ural, II -foorumi "The Future Begins Today"). Vuonna 2018 voitti nimetyn koko Venäjän kilpailun. L.S. Vygotsky (Rybakov-säätiö).
Irina Aleksandrovna on koulutusohjelmien "Henkilöturvallisuus", "Tehokas kirjallinen viestintä", "Työ ja leikki - Gamification for HR" ja "Countraction" kehittäjä. manipulointi", "Konfliktien hallinta", "Turvallinen käyttäytyminen vaaratilanteessa", "Emotionaalisen burnoutin ehkäisy", "Neuvottelu terroristien kanssa panttivankien ottamisen aikana" jne. Häneltä pyydetään apua myös liittovaltion tasolla: vuonna 2019 hän kehitti yhdessä Uralin liittovaltion yliopiston (UrFU, Jekaterinburg) verkkokurssi "Personal Security" liittovaltion alustalle "Open Education".
Hänen tunneillaan opiskelijat oppivat tarkastelemaan omaa toimintaansa ja osaston tai yrityksen toimintaa systemaattisesti. He saavat myös algoritmeja psykologisten esteiden ja henkilökohtaisten rajoitusten voittamiseksi, mikä parantaa heidän elämänlaatuaan. Opiskelijat hankkivat viestintätaitoja, jotka auttavat heitä menestymään missä tahansa ammatissa ja toimialalla. Irina Aleksandrovnan johdolla suoritetun koulutuksen jälkeen opit rakentamaan uraasi ja elämääsi, selviytymään tunteita ja ahdistuksen voittamista, kuinka tehokkaasti asettaa tavoitteita ja neuvotella, miten motivoida itseäsi ja muita ja paljon, paljon enemmän.
Käytännön opettaja, sertifioitu henkilöstöhallinnon asiantuntija, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen, lukuisten aiheita koskevien julkaisujen kirjoittaja henkilöstöhallinto, työlainsäädäntö ja henkilöstöasiakirjojen hallinta (mukaan lukien lehdissä "Personnel Business", "Labor Safety" jne., portaaleissa "Consultant +", Superjob.ru jne.); Oikeustieteen kandidaatti, henkilöstöhallinnon konsultti.
"Jos ihminen käyttää rahaa tietoon, kukaan ei ota sitä häneltä pois. Paras sijoitus on tietoon." Benjamin Franklin
Johtaa kuuntelijoiden ja valmistuneiden yhteisöä – HR-klubi "Specialist":
Olga Jurievna valmistui:
Ammattikokemus (opetus, henkilöstöjohtaminen) – yli 30 vuotta.
Henkilöstöjohtaja kauppa-, tuotanto- ja palveluyrityksissä kaikilla päätoimialoilla henkilöstöpalvelun toiminta (henkilöstöpalvelujohtaminen, konsultointi, valmennus, työriita jne.) – yli 10 vuotta.
Korkea-asteen ammatillisen ja lisäkoulutuksen opettaja – yli 20 vuotta.
Kursseja opetetaan seuraavilla aloilla:
Olga Yuryevna on monien omien kurssien ja seminaarien kehittäjä.
Keskuksessa työskennelleet 10 vuoden aikana Olga Jurjevna koulutti yli 7 500 ihmistä.
Ainutlaatuinen yhdistelmä korkeinta ammattitaitoa, vilpitöntä ystävällisyyttä ja persoonallista charmia - kaikki tämä odottaa sinua Olga Yuryevnan luokilla!
Organisaation integroitu turvallisuus: periaatteet, tavoitteet, strategian ja taktiikan muodostus.
Nykyiset ulkoiset ja sisäiset uhat. Tärkeimmät tietoturvahaasteet organisaatioille.
Venäjän federaation nykyinen sääntelykehys organisaation turvallisuuden varmistamiseksi.
Turvatyypit. Organisaation turvallisuuden varmistaminen liiketoimintana.
Turvallisuusobjektit ja -kohteet.
Integroitu lähestymistapa turvallisuuteen: IT-turvallisuus, turvallisuuspalvelu, henkilöstöturvallisuus.
Organisaation paikalliset määräykset, jotka säätelevät organisaation turvallisuutta.
Sisäisen toiminnan valvonnan järjestäminen.
Yritysturvallisuuden järjestämisen piirteitä talouskriisien aikana.
HR-palvelun rooli ja paikka organisaation turvallisuuden varmistamisessa.
Organisaatioon kohdistuvat riskit ja uhat, joiden lähteitä voivat olla työntekijät.
Henkilöstön valintaprosessi, jossa otetaan huomioon erityinen toiminto "etsintä ja henkilöstön valinta": hakumenetelmät; vuorovaikutus turvallisuuspalvelun kanssa; ehdokasta koskevien suositusten keräämisen yksityiskohdat; rekrytointitoimistojen kanssa työskentelyn erityispiirteet; riskejä haun ja valinnan aikana.
hakumenetelmät;
vuorovaikutus turvallisuuspalvelun kanssa;
ehdokasta koskevien suositusten keräämisen yksityiskohdat;
rekrytointitoimistojen kanssa työskentelyn erityispiirteet;
riskejä haun ja valinnan aikana.
Haku- ja valintavaiheet turvallisuusperiaatteita noudattaen kaikissa vaiheissa: puhelinhaastattelu; haastatella; ehdokasasiakirjojen paketin muodostaminen; testimenetelmien käyttö ammattimaiseen psykologiseen valintaan; kollegiaalisuus palkkauspäätöksissä; johtopäätöksen tekeminen yhtiön johdolle.
puhelinhaastattelu;
haastatella;
ehdokasasiakirjojen paketin muodostaminen;
testimenetelmien käyttö ammattimaiseen psykologiseen valintaan;
kollegiaalisuus palkkauspäätöksissä;
johtopäätöksen tekeminen yhtiön johdolle.
Henkilöstötarkastukset ja sisäiset tutkimukset: tarkastusten ja tutkimusten suorittamisen syyt; varmennuksen organisaatio ja algoritmi: vaiheet, määräajat, dokumentointi.
tarkastusten ja tutkimusten syyt;
varmennuksen organisaatio ja algoritmi: vaiheet, määräajat, dokumentointi.
Tietolähteet organisaatioista ja työntekijöistä: "mustat listat", hylättyjen johtajien ja organisaatioiden rekisterit.
Henkilöstön turvallisuus organisaatiomuutoksen ja talouskriisien aikana.
Käsitteet "luottamuksellinen tieto" ja "liikesalaisuus". Tyypillisiä riskejä ja uhkia.
Venäjän federaation nykyinen sääntelykehys.
Työn organisointi luottamuksellisten tietojen ja liikesalaisuuksien suojaamiseksi: perusprosessit ja -menetelmät.
Mahdolliset kanavat luottamuksellisten tietojen vuotamiseen.
Organisaation paikalliset määräykset luottamuksellisten tietojen ja liikesalaisuuksien säilyttämisestä.
Tietovuodon seuraukset organisaatiolle ja työntekijälle.
Elimet, joilla on oikeus vaatia luottamuksellisia tietoja.
Tyypillisiä virheitä "suljettujen" yritystietojen kanssa työskentelyssä.
Periaatteet työntekijöiden henkilötietojen suojaamiseksi.
Työn organisointi henkilötietojen suojaamiseksi: perusprosessit ja paikalliset määräykset.
Emotionaalisen väkivallan ongelma ja negatiiviset seuraukset organisaatiossa (johtaminen, väkivalta, häirintä).
Työkaluja työntekijöiden uskollisuuden hallintaan: sopeutuminen, motivaatio.
Työtyytyväisyystutkimusten järjestäminen ja toteuttaminen: analyysi, johtopäätökset, toimenpiteet.
Integroitu lähestymistapa asiakirjavirran turvallisuuden varmistamiseen, ottaen huomioon hybridi- ja etätyöformaatit.
Tyypilliset riskit ja uhat: ulkoiset ja sisäiset.
Organisaation paikalliset määräykset asiakirjavirran turvallisuuden varmistamiseksi.
Integroitu lähestymistapa organisaation dokumenttivirran hallintaan, jossa otetaan huomioon osastojen toiminta
Organisaation sähköisen dokumentinhallintajärjestelmän (EDMS) erityispiirteet.
Asiakirjojen etätyön erityispiirteet organisaatiossa.
HR-palvelun rooli organisaation ihmisiin liittyvien prosessien tukemisessa etätyön aikana: ehdokkaiden haku ja valinta; sopeutuminen; motivaatio; koulutus- ja kehitysohjelmat; henkilöstön arviointi; yrityskulttuurin ylläpitäminen.
ehdokkaiden haku ja valinta;
sopeutuminen;
motivaatio;
koulutus- ja kehitysohjelmat;
henkilöstön arviointi;
yrityskulttuurin ylläpitäminen.
Työntekijöiden irtisanomisprosessin järjestäminen turvallisuus huomioon ottaen. Johtajien, avainhenkilöiden, negatiivisten työntekijöiden irtisanomisen erityispiirteet.
Tekniikat yrityskoulutusten luomiseen ja toteuttamiseen
Koulutus. Ohjelman pituus on 72 tuntia. Ohjelma on suunnattu nykyaikaisten yrityskoulutuksen menetelmien opiskeluun ja sisältää monipuolisia vaihtoehtoja harjoituksia, koteloita ja pelejä, jotka paljastavat paitsi nykyiset harjoittelumahdollisuudet, myös osoittavat kykysi ja kykysi kykyjä. Auttaa sinua ottamaan luovemman lähestymistavan oppimisprosessiin.
Kokopäiväinen koulutus
2,7
Tilaa
YOU MIGHT ALSO LIKE