Miten tulla vaikutusvaltainen mies uudessa tehtävässään
Vinkkejä Työ Ja Tutkimus / / December 19, 2019
"Ei riitä, että idea. Olen nähnyt monia johtamalle hankkeelle eri johtajat. Ne epäonnistuivat, koska he yrittivät murtautua yksin. Kanssasi veneessä purjehtiminen oikeat ihmiset »- Sophie Vandebroek Xerox teknologiajohtaja.
Takana ovat ne ajat, kun nuori työntekijä tuli ensimmäinen työ ja aurataan vako aamuhämärästä uransa ennen auringonlaskua samaan kenttään. Työmarkkinoiden on tullut monipuolista, joustavaa ja dynaamista. Todennäköisesti ja et voi kuvitella elämää vuosikymmeniä joissakin seiniin tai yksi virka. Mutta ulos jokaisen uuden työn poikkeuksetta edellyttää stressitilanteen liittyvä infuusio tuntematon joukkue ja urakehityksen sitä. Tässä artikkelissa opit miten aloittaa ilmaista itseään ja tulla vaikutusvaltainen uusi (ensimmäinen) työpaikka.
Valmistaudu uusia tuttavuuksia
Tapaat paljon uusia työntekijöitä - tavallisesta kovaa työntekijöiden pomo. Jos ensimmäinen sinulla on tarpeeksi aikaa puhua, ylläpitäjät ovat yleensä hyvin kiireinen ja arvostaa joka minuutti. Siksi valmistella 30 sekunnin itsensä esittely, joka selittää oman roolia ja tehtäviä yrityksessä. Muista sisällyttää se keskeiset seikat, joista uusia kontakteja olisi voimassa.
Älä laiminlyö tätä vaihetta. Kun hissiin henkilön kanssa, joista saattaa riippua etenemisestä urallaan. On erittäin tärkeää tällä hetkellä selviytyä hermoja voittaa pelkonsa ja pätevästi esitellä itsensä. On suositeltavaa aloittaa mielenkiintoinen seikka tai vaikuttava tilastoja sen menestys, vangita huomion henkilön ja hänen kiinnostuksensa keskusteluun. Tallentaa sen paperille ja esittää sen ystävien ja perheen kanssa. Uskokaa minua, se on mitä häpäisevät ja nopeaa. Katso äänimerkkiä ja nopeus puheen tehdä äänitallenteen esityksen. Poistaa sekavuus puheen, toistoa ja pirstoutumista. Lisätä luottamusta, rohkeutta ja johdonmukaisuutta.
Muista esitellä itsesi joka muukalainen sinulle upseeri, puhumme taitojaan ja auttaa, että voit tarjota. Tämä johdonmukainen tapa vähitellen tehdä sinulle arvokas ihminen, joka voi ottaa yhteyttä ja asioista ulkopuolella oman työn kuvaus.
Tehdä tiiviimpää yhteydenpitoa vaikuttaja
Löytää joku, joka on laaja valikoima viestinnän ja kunnioitusta joukkueessa. Se voi olla joukkueen johtoon tai projektipäällikkö. Kysy häneltä yhteisellä illallisella. Mainita, että hänen mielestään on erittäin tärkeää sinulle. Tarkoituksena keskustelun - luoda organisaatiorakenne yhtiön ja kerätä tietoja sen tärkein lukuja. Keitä he ovat? Miten käyttäytyä heidän kanssaan? Heille tärkeisiin asioihin on mahdollista käsitellä?
Saaduista vastauksista, luoda tarkistuslista nimiä ja suunnitella tapaamista heidän ensimmäisen kuukauden käytön.
Lähde kiertueella Me
On aika laajentaa vaikutusvaltaansa verkkoon. Keskustele jokainen sen luettelosta. Tässä tapauksessa muista muistaa, että hyvä keskustelija erityisesti voi puhua ja kuunnella kunnolla. Piilottaa puhelimen lähellä kannettavan tietokoneen ja siirrä paperin. Nämä yksinkertaiset liikkeet haluat antaa tietää, he ovat valmiita uppoudu keskusteluun. Kiinnitä huomiota kehon kieli. Ota mukava auki-asennossa ja poista ristissä kädet rinnan eroon ulkoisen ilmentymiä hermostuneisuus (nykimistä jalka, salakuuntelu kynä).
Ilmaisu ei saa olla kirkkaita tunteita - sopivin neutraali maski. Sinun ei tarvitse olla työnnetään soittajan ääni kommenteista, jopa kaikkein pienet häiriöt eivät mene käsiin keskustelun. Lopussa älä epäröi kysyä tarkentavia kysymyksiä, joita et ole jäljellä aukkoja saamansa tiedot.
Lisäämällä niiden vaikutus
Jos rakastat ajatus vahva mies toi sinulle paljon hyvää, kuvitella, kuinka paljon voit oppia kontaktiverkosto. Jatkuva korot ja muut arvovaltaiset ihmiset työskentelevät organisaatiossa, jossa ei viitata asemansa. "Kehittämistä" pitäisi saada:
Tiedotus raskassarjalaisia. Nämä ihmiset seurata kehitystä tapahtuu organisaatiossa ja koko teollisuutta. Perustuen heidän kokemusta ja tietoa uusista suuntauksista, se on helpompi tehdä strategisia liiketoimintapäätöksiä tutkitaan.
Viranomaisille. Kiinnittää huomiota kollegoja, joilla on suuri vaikutus joukkueen riippumatta käytetyt istuimet. Tukea näille ihmisille edistetään teidän uusia ideoita. Ne pystyvät liikkumaan liiketoiminta vauhtiin ja vauhdittaa hidas prosessi.
Se ei riitä, että idea. Olen nähnyt monia johtamalle hankkeelle eri johtajat. Ne epäonnistuivat, koska he yrittivät murtautua yksin. Kanssasi veneessä purjehtiminen oikeat ihmiset.
Sophie Vanderbrok Xerox teknologiajohtaja
Koalitio. Voit helposti määrittää ryhmät, jotka toimivat tehokkaasti yhdessä ja vapaasti vaihtaa tietoja, voimavaroja ja mahdollisuuksia. Analysoida, mikä yhdistää heitä. Tämä antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, kuinka työskennellä ryhmissä.
Älä tuhlaa ensimmäisen kuukauden vain kehittää joukko tehtäviä edessä. Ota aikaa tarkasti määrittää paikkansa joukkueessa ja mekanismi organisaation. Valjaat, tavata, kuunnella ja väitti keskeisenä toimijana hänen uusi yritys.