Kuinka muuttaa työn hylkääminen mahdollisuudeksi

Monet ihmiset tietävät tämän tunteen: löydät uskomattoman inspiroivan työn, käytät siihen paljon aikaa treeneissä joskus jopa tutustuu joukkueeseen ja lopussa tulee viesti, jossa lukee ”Olemme erittäin anteeksi mutta…". Tämä on aina epämiellyttävää, varsinkin jos todella haluat työskennellä yrityksessä.

Itse asiassa kieltäytyminen liittyy harvoin hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Yleensä se on puute taidot ja muissa hakijoissa, jotka olivat haastattelussa vakuuttavampia tai joilla on asiaankuuluvampaa kokemusta. Ja vaikka hylkääminen vaikuttaa menetetyltä tilaisuudelta, sitä voidaan käyttää hyvän vaikutelman jättämiseen itsestäsi ja ovien avaamiseen tuleville ammatillisille yhteyksille. On vain lähestyttävä asiaa strategisesti.

Älä vastaa välittömästi hylkäämiseen

On okei olla järkyttynyt, koska et saanut työtä. Mutta älä ota pettymystä ja kaunaa HR-johtajaan. Yleensä se, joka lähettää kieltäytymisen, on joko neutraali sinua kohtaan tai pahoittelee vilpittömästi, että kaikki meni näin, koska hän piti sinusta. Vihainen vastauksesi muuttaa hyvän vaikutelman huonoksi.

Sen sijaan, että reagoisit hetken kuumuudessa, anna itsellesi aikaa viilentyä ja vastaa, kun ensimmäiset vahvat tunteet laantuvat. Tässä on joitain ystävällisiä vaihtoehtoja:

• Kiitos tiedottamisesta. Vastaus tuotti minulle pettymyksen, mutta arvostan aikaa, jonka annoit minulle.
• Kiitos! Harmi, että tällä kertaa se ei onnistunut, mutta oli mukava tavata ja oppia lisää yrityksestä.
• Kiitos vastauksesta. Pidin viestinnästä tiimin kanssa, ja tulen ehdottomasti seuraamaan avoimia työpaikkojasi.

Tässä vaiheessa voit myös kysyä kohteliaasti palautettaselvittääkseen tarkalleen, mikä meni pieleen.

Älä lähetä ansioluetteloa uudestaan ​​​​ja uudestaan

Ei ole mitään väärää, jos lähetät ansioluettelosi samalle yritykselle uudelleen tulevaisuudessa. On vain parempi odottaa hieman hylkäämisen jälkeen eikä ehdottomasti pommittaa HR-osastoa viesteillä loputtomasti. Henkilöstöpäällikkö todennäköisesti tunnistaa nimesi ja muistaa, että hän on jo pitänyt sinua ehdokkaana. Tällaisella sinnikkyydellä sinut varmasti muistetaan, mutta ei sellaisessa laadussa kuin haluaisit.

Älä siis hae työpaikkaa uudelleen siinä toivossa, että tällä kertaa joku muu näkee ansioluettelosi, vaan hyödynnä olemassa olevia suhteita. Huomaa, kuinka mukavaa oli tavata johtoa ja tiimiä ja kuinka paljon pidit yrityksestä, ja korosta myös, että haluaisit työskennellä yhdessä myös tulevaisuudessa.

Käytä treffihistoriaasi hyödyksesi

Seuraavan kerran näet toisen sopivan avoin työpaikka lähetä ansioluettelosi yrityksessä, josta olet kiinnostunut, ja kirjoita sitten jo tuntemallesi henkilöstöjohtajalle. Tässä on hyödyllistä lisätä viestiin:

• Muistutus siitä, että olet ollut yhteydessä. Esimerkiksi "Vuosi sitten neuvottelimme markkinointipaikasta, mutta silloin emme sopineet joistakin yksityiskohdista."
• Maininta siitä, mitä olet tehnyt sen jälkeen.
• Perustele, miksi olet kiinnostunut uudesta tehtävästä.
• Tarina siitä, kuinka korjasit aiempia puutteita (jos sait palautetta).

Vaikka yrityksen edustaja ei heti muista sinua, niin harkittu viesti kiinnittää ehdottomasti hänen huomionsa.

Jos haet työpaikkaa, joka eroaa edellisestä, muista selittää, mikä on muuttunut ja miksi teet sen. Aloitit esimerkiksi ohjelmoinnin oppimisen ja päätit vaihtaa ammattia markkinoija verkkokehittäjäksi tai löysi taidon piirtää ja päätti ryhtyä suunnittelijaksi. Mitä enemmän henkilöstöpäällikkö tietää sinusta, sitä helpompi hänen on erottaa sinut muista ehdokkaista ja puolustaa etujasi johdon edessä.

Hyödynnä yhteyksiä

Vaikka läpäisit haastattelun ja sinut hylätään sen jälkeen, sinulla on silti etu. Tämän vaikutelman teit livenä. Joillakin työntekijöillä voi olla muistoja, jopa epämääräisiä, tai muistiinpanoja siitä, mistä puhuit silloin ja mitä he ajattelivat sinusta.

Siksi, jos saat kieltäytymisen, kysy, voitko sosiaaliset verkostot pitää yhteyttä henkilöstöpäälliköön ja muihin työntekijöihin, joiden kanssa he kommunikoivat. Riittää, kun sanot: "Oli niin mahtava tavata, haluaisin pitää yhteyttä." Se auttaa myös sinua selvittämään, mitä yrityksessä tapahtuu ja mikä on muuttunut edellisen vierailusi jälkeen.

Kaikki eivät arvosta tätä välittömyyttä, mutta voit yrittää kirjoittaa 6 kuukauden välein henkilöstöpäällikölle tai työntekijälle, joka vaikutti sinusta arvovaltaisimmalta haastattelun aikana. Muistuta itseäsi kuka olet ja kysy, kuinka voit. Tietysti, jos henkilö ei vastaa, sinun tulee jättää hänet rauhaan. Mutta jos hän ottaa yhteyttä, luo rohkeasti uusia ammatillisia yhteyksiä. On kaikki mahdollisuudet, että uusi ystäväsi muistaa sinut seuraavan kerran, kun uusi työpaikka avautuu yrityksessä, tai puhuu mahdollisuuksista, joita et edes tiennyt olevan olemassa.