Irtisanominen artikkelin nojalla: mistä voit menettää työpaikkasi

Mikä on irtisanominen artikkelin mukaan

Jos asiaa lähestytään muodollisesti, niin työsopimuksen irtisanominen tapahtuu työlain yhden tai toisen artiklan perusteella. Eli mitä tahansa irtisanomista voidaan kutsua artiklan mukaiseksi irtisanomiseksi. Mutta perinteisesti tämä lause tarkoittaa lopettamista työsopimus työnantajan aloitteesta määräysten mukaisesti artiklan 81 kanssa TK RF.

Yleensä Venäjän lain mukaan ei ole niin helppoa irtisanoa henkilöä ilman hänen suostumustaan. Tätä varten hänen on tehtävä vakava teko tai tehtävä jotain, jonka johto haluaa kovasti päästää hänestä eroon. Joten mahdollisuus päästä sisään työkirja 81 artiklan mukainen irtisanominen ja pelot. Seuraaville työnantajille tulee selväksi, että henkilö ei lähtenyt itse, vaan "pyydettiin".

Jotta tätä ei tapahdu, on tärkeää tietää yleiset syyt, miksi työntekijä voi menettää työpaikkansa.

Mistä saa potkut

Työnantaja voi vedota työlain 81 §:ään seuraavissa tapauksissa.

Jos työntekijä on poissa

Työntekijän poissaolo työpaikalta yli neljä tuntia ilman pätevää syytä voi olla irtisanomisperuste. Mutta täällä kaikki ei ole helppoa - etenkään työnantajalle.

"Ilman hyvää syytä" on erittäin tärkeä kriteeri. Jos henkilö ei tullut toimistolle tai poistui siitä kiireessä keskellä työpäivää, tämä ei silti riitä. Työnantajan on vaadittava kirjalliset selvitykset ennen irtisanomista. Jos käy ilmi, että työntekijän krooninen sairaus äkillisesti paheni, joku sukulaisista joutui vaikeuksiin tai akku räjähti asunnossa, et voi sanoa hänelle hyvästit.

Tärkein vivahde on, että ei ole luetteloa hyvistä syistä. Tämä jää työnantajan harkintaan ja sitten tuomioistuin, jos työntekijä pitää irtisanomistaan ​​laittomana ja päättää riitauttaa sen.

Irtisanomiset siis poissaolot se on helppo välttää, jos et jätä työtä väliin vain niin ja vahvista hyvät syyt asiakirjoilla - todistuksilla, asiakirjoilla jne.

Jos työntekijä tulee töihin päihtyneenä

Tässä tapauksessa ei ole vivahteita. Jos henkilö on käyttänyt alkoholia, huumeita tai muita päihtymään johtaneita aineita, hänet irtisanotaan artikkelin mukaan. Lisäksi riittää, että rikot tätä sääntöä kerran jäädäksesi ilman työtä.

Jos työntekijä ei sovi tehtävään

Työntekijän irtisanominen tällä perusteella on työnantajalle tähdellä merkitty tehtävä. Et voi sanoa: "Et ota mitään pois, joten toistaiseksi!" Yhtiön on pidettävä todistustoimikunnan kokous, joka tekee asianmukaisen päätöksen. Lisäksi sen tulisi perustua objektiivisiin tekijöihin - koulutuksen saatavuuteen, taitoihin ja niin edelleen. Muussa tapauksessa työntekijä menee oikeuteen ja riitauttaa kaiken.

Työnantajat harvoin ottavat tämän askeleen. Mutta jotta et saisi potkut, kannattaa parantaa taitojasi. Esimerkiksi, jos henkilö kieltäytyy oppimasta uusia ohjelmia, jotka ovat välttämättömiä menestyksekkään työn kannalta, hänelle voi syntyä kysymyksiä.

Muuten, vaikka työntekijä ei olisi läpäissyt sertifiointia, hänelle on ensin tarjottava ammattitaitonsa mukainen työpaikka. Jos hän ei suostu tai avoimia työpaikkoja Jos ei, sinun on sanottava hyvästit.

Jos työntekijä ei noudata

Tärkeä ehto tässä on toistuva rikkominen. Samalla työntekijällä on oltava "erinomainen" kurinpitoseuraamus.

Laiminlyönti laskee lain rikkominen, työsopimuksen velvoitteet, toimenkuvat, sisäiset määräykset. Yleensä tässä on keskityttävä virallisiin asiakirjoihin. Esimerkiksi, jos työpäivän alku on kiinteä, toistuva myöhästyminen voi olla peruste irtisanomiseen..

Jos työntekijä on paljastanut laillisesti suojatun salaisuuden

Puhumme kaupallisista, virallisista ja valtionsalaisuuksista. On tärkeää ymmärtää, että tiedoista ei tule itsestään salaisia. Joten joidenkin kaupallisten tietojen suojaamiseksi työnantajan on laadittava ja työntekijän on allekirjoitettava salassapitosopimus. Lisäksi se välttämättä määrää, minkälaista tietoa yrityksestä ei saa viedä.

Jos työntekijä jää kiinni varastamisesta

Varkaus, kavallus, omaisuuden vahingoittaminen tai tuhoutuminen on peruste irtisanomiseen. Mutta vain, jos hallinnollisesta rikkomuksesta on tuomioistuimen päätös tai pöytäkirja.

Jos työntekijä on menettänyt luottamuksensa

Tämä koskee työntekijöitä, joilla on suora pääsy rahaan tai tavaroisiin. Mutta jälleen kerran, ei riitä, että viranomaiset vain epäilevät, että heidän selkänsä takana tehdään jonkinlaista petosta. On suoritettava sisäinen tutkinta, jonka tuloksena tehdään päätös irtisanomisesta. Samanaikaisesti kaikki rikkomukset - esimerkiksi tavaroiden myynti kassan jälkeen - on todistettava.

Jos työntekijä rikkoo törkeästi työsuojelusääntöjä

Ja samaan aikaan hänen tekojensa vuoksi tapahtui jotain kauheaa - onnettomuus tai onnettomuus. Kuitenkin, jos on perusteltua syytä uskoa, että ongelma olisi voinut syntyä henkilön syytä, hänet voidaan myös irtisanoa.

Jos käy ilmi, että työntekijä on tuonut työsuhteen aikana mukanaan vääriä asiakirjoja

Kaikki on täällä yksinkertaista: sinun on tuotava todellinen tutkintotodistus, TIN ja muut paperit henkilöstöosastolle. Työn aloittaminen petoksella on täynnä irtisanomista.

Jos opettaja on tehnyt moraalittoman teon

Tämä kohta koskee vain työntekijöitä, jotka suorittavat koulutustehtäviä. Ja hän on erittäin pettynyt. Laki ei edellytä mitä toimia voidaan pitää moraalittomana. Joskus se on vain valokuva rannalta tai juhlista. Joten se on opettajille vaikeinta tässä suhteessa.