Keskeiset ansioluettelotaidot, joita työnantajat etsivät
Miscellanea / / April 03, 2023
Asiantuntijat neuvovat olemaan käsittelemättä päivystystaitojen kuvausta.
Mitä työnantajasi odottaa sinulta?
Potentiaalisen työntekijän taidot voidaan jakaa kahteen ryhmään:
- Kovat taidot ovat erikoistaitoja, joita ilman on mahdotonta suorittaa työtä tässä tehtävässä. Esimerkiksi ohjelmointikielten ja tietokantojen tuntemus kehittäjälle.
- pehmeitä taitoja - ei-ydintaidot, joiden avulla henkilö voi olla joustava, työskennellä tehokkaasti yrityksessä, kehittyä ja niin edelleen.
Valitettavasti ensimmäisessä tai toisessa ryhmässä ei ole universaaleja taitoja. Kaikkien on vastattava potentiaalista asemaa. Esimerkiksi kyky työskennellä ryhmässä ei selvästikään ole hyödyllinen henkilölle, joka työskentelee itsenäisesti.
Marina Malashenko
Matkasuunnittelupalvelun OneTwoTrip henkilöstöjohtaja.
Kun kirjoitat ansioluetteloa, analysoi, mitkä kompetenssit ovat hyödyllisimpiä ja merkityksellisimpiä halutun tehtävän kannalta, ja sisällytä ne sitten ansioluetteloon.
Jos etsit etätyötä tai hakiessasi työpaikkaa tässä muodossa, sinun tulee ilmoittaa taidot, jotka osoittavat, että pystyt työskentelemään tehokkaasti ja itsenäisesti paikasta riippumatta. Näitä ovat kommunikointitaidot, ajanhallintatekniikoiden hallinta, kyky rakentaa tehokkaita työnkulkuja.
Jos haaveilet startupin osaksi tulemisesta, kerro meille, mitkä osaamiset ovat erityisen tärkeitä tällaisille yrityksille. Tämä on esimerkiksi korkea työnopeus, kyky nopeasti sopeutua ja sopeutua uusiin olosuhteisiin.
Kuinka osoittaa profiilitaidot
Ne kiinnostavat ensisijaisesti työnantajaa. Työkokemus, työkalujen tuntemus, ammattialan tuntemus ja niin edelleen ovat tärkeitä. Joskus ehdokkaat eivät katso tarpeelliseksi luetella, mitä he voivat tehdä. Näyttää siltä, että kaikki on itsestään selvää: kokki kokkaa, toimittaja muokkaa, myyntipäällikkö myy. Jos henkilö ei tiennyt miten, miksi hän vastaisi avoimeen paikkaan? Mutta on parempi olla tekemättä sitä.
Diana Dmitrieva
Urakonsultti Skypro Online Universityssä.
Tietenkin ansioluettelossa on erittäin tärkeää kiinnittää työnantajan huomio ydinosaamiseen, erityisesti suhteessa tavoiteavoimissa työpaikoissa esitettyihin vaatimuksiin. Monet hakijat eivät pidä tarpeellisena kuvailla kovia taitoja yksityiskohtaisesti, koska se pitää sitä itsestään selvänä. Mutta valitettavasti näin ei ole.
Monissa ansioluetteloissa oleva rekrytoija käyttää sekunteja erottaakseen nopeasti asianmukaiset ehdokkaat niistä, joihin ei vielä kannata ottaa yhteyttä avainsanoilla. Jos asiaankuuluvaa tietoa ei ole, et välttämättä pääse yritykselle kiinnostavien hakijoiden joukkoon.
Mitä mainittava ei-ydinosaamisissa
Ehdokkailla on myös erilainen strategia: he määräävät ahkerasti ydintaitoja, mutta jättävät huomiotta pehmeitä taitoja. Loppujen lopuksi kaikki nämä "seuraus", "multitasking", "vastuullisuus" ja muut hakkeroidut lauseet ovat saaneet hampaat syrjään.
Pehmeät taidot on kuitenkin tärkeää ilmoittaa ansioluettelossa, vain taidot eivät saa olla päivystyksessä.
Alesja Petrušina
UIS Platformin ja CoMagicin henkilöstöpäällikkö.
Ei-ydinosaamista koskeva kohta ei aina ollut hakijan kannalta tärkeimpiä täytettäviä, eikä työnantaja aiemmin pitänyt sitä kovinkaan tärkeänä. Tietotekniikan aikakausi on muuttanut tilannetta ja mahdollistanut ehdokkaiden valinnan keskittyen paitsi kokemusta vastaavalta alalta ja ammatillisen pätevyyden arviointi, mutta myös sellaisille muodikkaille tänään pehmeä taidot.
Esimerkiksi menestyviä työntekijöitä tulee ajoittain yritykseemme täysin eri alueilta. Yksi asiantuntija työskenteli insinöörinä koneenrakennusyrityksessä, mutta piti kovasti IT-alasta ja opiskeli itsekin tähän suuntaan. Haastattelussa hän ei heti maininnut sitä, koska hänen mielestään siitä ei olisi hyötyä. Mutta toimialallamme työntekijät saavat sisäistä tuotekoulutusta koko uransa ajan yrityksessä. Ja saimme tämän taidon kiinni, vaikka onnistuneen ehdokkaan alkuperäinen muotokuva olikin hieman erilainen.
Kuinka vahvistaa kompetenssit
Telegramin @needsupportbot-etäavustajapalvelun perustaja Ksenia Andreeva huomauttaa, että tärkeää ei ole vain se, mitä taitoihin tulee kirjoittaa. Hakijan on kyettävä todistamaan, että hänellä todella on nämä pätevyydet, eikä rekrytoija saa langeta kauniin sanamuodon temppuun.
Ksenia Andreeva
Telegramin etäavustajapalvelun @needsupportbot perustaja.
NeedSupportissa tarjoamme 24/7 tukipalveluita ja tarkistamme satoja ansioluetteloita itsellemme ja asiakkaillemme päivittäin. Ja tässä ovat säännöt, jotka olemme kehittäneet rivien välisten ansioluetteloiden tarkistamiseen:
1. Luemme osion sinusta: hänen ehdokas kirjoittaa omin sanoin eikä piiloudu vakiomallien taakse. Ehdokas, jolla ei ole kokemusta, ei ole täyttänyt itseään koskevaa osiota? Hän ei todellakaan tarvitse työtä. Kokenut hakija ei täyttänyt itseään koskevaa osaa? Jumissa viime vuosisadalle, jolloin arvoilla ja kunnianhimoilla oli vähemmän merkitystä kuin työkirjan merkinnöillä. Kirjoittaako hän virheellisesti? En löytänyt aikaa tarkistaa itseäni ja tuskin teen sitä työssäni.
2. Tarkastelemme yhteenvetoa johdonmukaisuuden kannalta. Hakija kirjoittaa osaavansa jäsentää tietoa, mutta luettelee kaikki 208 tehtävää työnkuvasta? Asettaako keskimääräisen markkinapalkan nollakokemuksella? Jos huomaamme edes yhden ristiriidan, päätämme rohkeasti yhteenvedon: on huonoa huijata itseämme ja muita.
3. Pyydämme hakijaa ottamaan meihin yhteyttä henkilökohtaisesti. Ilmoitamme yhteystiedot ja merkitsemme, mitä hänen tulee kirjoittaa: se voi olla koodilause tai linkki ansioluetteloon. Jos hän ei kirjoita lomakkeen mukaan, kieltäydymme rohkeasti: häneltä jää paitsi kaikki työn johdantohuomautukset.
4. Arvostamme hakijoita elämänkokemukseen. siirretty, työskennellyt opiskelun ohessa, yhdistänyt työn osa-aikatyöhön? Todennäköisesti elämä pakotti hänet sopeutumaan ja oppimaan nopeasti.
Ja tietysti luvut ja tapaukset puhuvat yleensä vakuuttavammin kuin pelkät sanat.
Lue myös👩💻
- Mitä tehdä, jos päätät perustaa oman yrityksen irtisanoutumatta työstäsi
- Kuinka muuttaa kesätuotannon työpaikaksi alusta uran nousulle
- Milloin on paras aika pitää lomaa?
- "Sanotaanko se ansioluettelossani?" Mitä ei saa sanoa haastattelussa
- 5 merkkiä siitä, että olet aliarvioitu työssäsi
Viikon parhaat tarjoukset: alennukset AliExpressistä, Salamanderista, Redmondista ja muista myymälöistä
Mistä ostaa urheiluvaatteita: 16 venäläistä tuotemerkkiä, joissa on tuotteita tuottavaan harjoitteluun