Ensimmäinen työpaikka IT-alalla. Kuinka saada työtä ohjelmoijana ilman kokemusta

Kuinka kirjoittaa CV saadaksesi työpaikan ohjelmoijana

Työnantajat viettää Ansioluettelon lukemiseen on alle yhdeksän sekuntia, joten toista vaikutelmaa ei ole mahdollista tehdä. Yleensä sillä ei ole väliä, kenelle haluat saada työtä - kehittäjäksi, projektipäälliköksi tai 3D-taiteilijaksi. Suositukset IT-alan ensimmäisen paikan löytämiseksi ovat yleisiä.

1. Analysoi aikaisempaa kokemusta

Aloittelijalta saattaa tuntua, että ansioluetteloon ei ole mitään kirjoitettavaa - toisella alueella kertyneet taidot eivät hyödytä täällä. Tämä on väärin. Pehmeät taidot ovat IT: ssä tärkeitä ja ehdottomasti huomion arvoisia. Esimerkiksi kommunikointi asiakkaiden kanssa, kyky työskennellä ryhmässä, stressinsietokyky, luovuus. Lista ei saa olla pitkä - kuvaile vain ne vahvuudet, jotka sopivat työhön. Lisää yksityiskohtia. Esimerkiksi "henkilöstöjohtamistaidot - jopa 50 hengen tiimi", "myyntikokemus - 5 vuotta".

2. Ole ytimekäs

Ihannetapauksessa profiilisi tulisi mahtua yhdelle sivulle. Ilmoita vain tärkeät tiedot - työkokemus, koulutus, kurssit. Vältä monimutkaisia ​​lauseita, niin tarvittavat tiedot eivät jää työnantajan huomion ulkopuolelle. Lisää linkkejä ammattimaisten sosiaalisten verkostojen tileille, jotta hän voi tarkastella saavutuksiasi tarkemmin. Mutta sivua, jolle julkaiset henkilökohtaisia ​​valokuvia, on parempi olla jakamatta.

3. Räätälöi ansioluettelosi erilaisiin tehtäviin

Oletetaan, että työnantaja etsii aloittelevaa Java-kehittäjää. Hän sai kaksi ansioluetteloa. Ensimmäinen ehdokas kuvaa yksityiskohtaisesti Python-kokemusta ja mainitsee vain Javan. Toinen antaa esimerkkejä täysimittaisista Java-projekteista ja lisää myös tuntevansa Pythonin. Todennäköisesti toinen hakija kutsutaan haastatteluun, koska hänen ansioluettelonsa sopii paremmin avoimeen paikkaan. Jos etsit työtä useasta suunnasta, on parempi tehdä erilaisia ​​ansioluetteloita ja ilmoittaa vain tehtävän kannalta merkitykselliset taidot ja saavutukset.

4. Työskentele asettelun parissa

Korosta otsikot suurella painolla ja järjestä pitkät luettelot luettelomerkeillä. Tarkista virheet - niiden takia rekrytoija saattaa ajatella, että et ole tosissaan työnhakuasi. Jos et ole ammattisuunnittelija, sinun ei pitäisi flirttailla visuaalisen luovuuden kanssa - epätyypillisten kirjasimien kaleidoskooppi voi häiritä huomion pisteestä ja tehdä lukemisesta epämukavaa. Valokuva ansioluettelossa on valinnainen, mutta jos haluat silti lisätä sellaisen, valitse yritysmuotokuva. Kuvia lomalta meren taustalla ei todellakaan kannata laittaa.

Jotta et luo CV: tä tyhjästä, voit käyttää online-suunnittelijoita. Esimerkiksi MyResume, HeadHunter, SuperJob. Ja palvelut "Glavred", "Spelling", Yandex Speller auttavat tarkistamaan virheet. Muuten, jälkimmäinen toimii paitsi venäjän, myös englannin kanssa.

Mitä lisätä portfolioon

Useimmille ohjelmoijille portfolio on tili IT-projektien isännöintialustalla. Kerää siihen ne, joista olet todella ylpeä. Jos käytät opetusohjelmia, älä kopioi tehtäviä täsmälleen samalla tavalla - lisää jotain itsestäsi.

On plussaa, jos näytät portfoliossasi lemmikkiprojektit, joita työskentelit vapaa-ajallasi. Tämä osoittaa, että olet todella kiinnostunut työstä. Voit esimerkiksi kirjoittaa chatbotin tai yksinkertaisen pelin. Päivitä portfoliosi aina kun mahdollista. Osallistuit mielenkiintoiseen projektiin tai kävit hackathonissa – kerro siitä meille.

Mistä etsiä työtä aloittelijana ohjelmoijana

Aloita tutustumalla suosittuihin kokoajiin: HeadHunter, Superjob, Geekjob. Lisäksi ohjelmoijien avoimet työpaikat julkaistaan ​​Habr Careerissa ja vc.ru: ssa. Voit myös tarkistaa tiettyjen yritysten verkkosivustot - yleensä niillä on osiot, joissa on avoimia työpaikkoja. Chateissa ja sosiaalisten verkostojen ryhmissä he julkaisevat myös julkaisuja palkkaamisesta. Etsi esimerkiksi Telegramista kanavia, joilla on avoimia IT-paikkoja.

Jos mitään mielenkiintoista ei löytynyt, yritä keskustella rekrytoijien kanssa sosiaalisissa verkostoissa. Kyllä, sinulle ei todennäköisesti tarjota sopivaa työtä heti. Mutta selvittääksemme, aikovatko he palkata uusia tulokkaita lähitulevaisuudessa, se varmasti onnistuu. Kysy, onko yrityksellä One Day Offer -käytäntöä - tällaisissa tilaisuuksissa hakija käy läpi kaikki haastattelut yhdessä päivässä ja sen seurauksena hänelle voidaan tarjota työtä. Vaikka sinulla ei olisi taitoja saada tarjousta heti, voit tämän avulla ymmärtää kehittäjien vaatimukset ja ottaa yhteyttä rekrytoijiin.

Kun etsit työtä aloittelevalle ohjelmoijalle, verkostoituminen on tärkeää. Mene hackathoneihin ja konferensseihin, tutustu yhteisösi keskusteluihin ja foorumeihin. Voit vapaasti puhua uramuutoksestasi sosiaalisessa mediassa. Vaikka tilaajien joukossa ei olisi ohjelmoijia, he saattavat tuntea jonkun, joka tarjoaa työtä.

Kuinka kirjoittaa saatekirje

Tarkkoja vaatimuksia ei ole - tällainen teksti on kirjoitettu vapaalla tyylillä. Mutta pitääksesi kiinni rakenteesta kiinnostaaksesi rekrytoijaa:

• Aloita tervehdyksellä. Neutraali "Hei" tai "Hyvää päivää" riittää. Liikevaihto "Hyvä aika vuorokaudesta" kieliopillisesti vääräjoten on parasta olla käyttämättä sitä ollenkaan.
• Kirjoita mihin paikkaa haet. Rekrytoija työskentelee yleensä useiden avoimien työpaikkojen kanssa, eikä välttämättä heti ymmärrä kumpaa olet hakemassa.
• Kuvaile kokemuksiasi. Aloitteleva ohjelmoija voi puhua taidoistaan ​​ja henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. On myös syytä mainita, miksi haluat työskennellä juuri tässä yrityksessä.
• Jätä yhteystiedot yhteydenpitoa varten. Syötä puhelinnumerosi, lempinimesi messengerissä, sähköposti. Tietojen tulee näyttää ammattimaisilta. Jos sinulla on kevytmielinen sähköpostiosoite, kuten maksik_devil98 tai bigboss2022, on parempi luoda uusi - etu- ja sukunimellä.

Tekstin määrässä tulee ohjata tervettä järkeä. Pari selkeää kappaletta näyttää paremmalta kuin useita sivuja perusteluja.

Mitä testejä ei kannata tehdä

Testiprojekti ei ole täysimittainen projekti, vaan vain koetehtävä. Siksi sen suorittamiseen kuluu yleensä 1-3 tuntia. Jos sinua pyydetään ottamaan vastaan ​​useita päiviä vaativaa työtä, mutta sinulle ei tarjota palkkaa, on parempi olla tuhlaamatta aikaasi. On tärkeää täsmentää määräaika: jos yritys pyytää palauttamaan työn huomenna tai paremmin tänään, tämän pitäisi hälyttää. On mahdollista, että mahdollisella työnantajalla on vaikeuksia ajankäytön kanssa, eikä hän todella arvosta työntekijöiden aikaa.

Ennen kuin aloitat tehtävän, lue huolellisesti, mitä sinulta vaaditaan. Kysymyksiä? Kysy heiltä rohkeasti. Muuten, jos sinulla ei ole aikaa palauttaa työtä ajoissa, on parempi kirjoittaa rekrytoijalle etukäteen ja pyytää siirtämään määräaikaa. Viivästyminen huomataan silti, ja ilman selitystä sinua voidaan pitää järjestäytymättömänä ja vastuuttomana ihmisenä.

Eikä sinun pitäisi pyytää kokeneempaa ystävää suorittamaan testitehtävää puolestasi - tiiminvetäjä saa helposti selville totuuden esittämällä selventäviä kysymyksiä haastattelussa.

Mistä puhua haastattelussa

Löytääkseen työpaikan aloittelevan ohjelmoijan on käytävä läpi palkkaamisen tärkein vaihe - haastattelu. Valmistaudu keskusteluun: ota selvää, mitä sinut kutsunut yritys tekee. Mieti vastauksia yleisiin kysymyksiin: miksi haluat työskennellä IT-alalla, mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi, miten arvioit uranäkymiäsi.

Rekrytoijan lisäksi sinun on keskusteltava asiantuntijan kanssa, joka tarkistaa tekniset tietosi. Sinulta voidaan kysyä teoreettisia kysymyksiä ja tarjota sinulle yksinkertaisen koodin kirjoittamista. Voit harjoitella tällaisten tehtävien tekemistä sivustoilla AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.

Lisäksi on tärkeää miettiä etukäteen työnantajalle esitettävä kysymyslista. Yritys ei vain katsele sinua, vaan sinä päätät, sopiiko työ sinulle. Muista ilmoittaa palkkasi, tehtäviesi laajuus, ehdot ja työaikataulu.

Kannattaako suostua opiskelemaan yrityksessä?

Työtä etsiessään kokemattomat ohjelmoijat voivat törmätä tarjouksiin harjoittelijoille. Ne julkaistaan ​​usein työpaikoilla. Tämä on hyvä tilaisuus aloittelevalle asiantuntijalle hankkia kokemusta ja käytännön taitoja. Jotkut yritykset tarjoavat heiltä koulutusta, ja sen tulosten mukaan he ottavat vakituisen työpaikan. Mutta on tärkeää selventää muutamia kohtia:

• Koulutuksen kesto ja muoto. Ohjelma kestää keskimäärin 2-3 kuukautta. Jotkut yritykset odottavat kehittäjän tulevan toimistolle koko päiväksi, toisissa riittää 4 tunnin käyttäminen verkkokoulutukseen. On myös sekoitettu vaihtoehto, jossa he tarjoavat työskennellä ryhmässä ja itsenäisesti.
• Tehtävien laajuus. On tärkeää, että vaatimukset vastaavat pätevyyttäsi ja ammatillisia tavoitteitasi. Sinua voidaan esimerkiksi pyytää hallitsemaan teoria ja valmistelemaan pieni projekti.
• Mentorin tai mentorin osallistuminen. Tavoitteesi on oppiminen, mikä tarkoittaa, että projektissa pitäisi olla henkilö, joka voi osoittaa virheitä ja antaa palautetta.
• Maksun saatavuus. Jotkut yritykset eivät maksa lukukausimaksua, kun taas toiset tarjoavat pientä palkkaa. Kun valitset, ota huomioon taloudellinen tilanteesi.

Suhde työnantajaan on dokumentoitava. Jos sinulle vain tarjotaan mennä toimistoon ilman selkeitä määräaikoja ja vastuita, sinun kannattaa etsiä muita koulutusvaihtoehtoja.