Neuvottelut sauna- ja alkoholihaastattelussa: 10 mielenkiintoista yritystapaa eri puolilta maailmaa

1. Käyntikorttikulttuuri Kiinassa

Venäjällä käyntikortteja ei arvosteta kovinkaan paljon. Ihmiset jättävät ne pinoihin kauppoihin, jakavat ne metron lähelle. Mutta Kiinassa on tiukka etiketti: täällä nimikortti ei ole kertaluonteinen pahvi, vaan sen henkilön jatke, jolle se kuuluu.

Siksi on joitain sääntöjä noudatettava, kun joku antaa sinulle käyntikorttinsa. Ensin sinun on otettava kortti molemmin käsin ja nousettava seisomaan. Toiseksi, sen heti laittamista taskuusi pidetään töykeänä. Jos saat käyntikortin kokouksessa, jätä se kuvapuoli ylöspäin pöydälle. Kolmanneksi, piirtämistä ja lisäämistä pahville ei myöskään pidä tehdä, etenkään ilman omistajan lupaa.

2. Kollektiiviset "hautajaiset" - Etelä-Korea

Etelä-Korea sijaitseeP. Varnik. Itsemurha maailmassa / PubMed Central itsemurhien kärjessä, ja suurin osa niistä liittyy työstressiin. Siksi jotkut yritykset järjestävät heille kollektiivisia "hautajaisia" opettaakseen työntekijöille elämän arvon.

Se näyttää tältä: ensin valkoisiin takkiin pukeutunut työntekijä kirjoittaa jäähyväiskirjeitä rakkailleen ja sitten makaa puuarkuissa. Jokainen heistä laittaa valokuvansa, joka on sidottu mustalla nauhalla, rintaansa.

Laatikot sulkee kuoleman enkeli - erityinen henkilö, joka suorittaa rituaalin. Lisäksi pimeässä, meditatiivisen musiikin parissa, työntekijät pohtivat elämän tarkoitus. Ja jotkut heistä ylistävät tätä käytäntöä erittäin paljon.

3. Neuvottelut saunassa Suomessa

Suomessa saunan käyttöä pidetään tärkeänä osana jokapäiväistä elämää. Maassa siellä onTalven ainoa hyvä osa on saunassa / GQ: ssa käyminen 3,3 miljoonaa höyrysaunaa 5,3 miljoonalle kansalaiselle.

Ja vaikka tämä käytäntö saattaa joillekin tuntua liian intiimiltä, ​​niin tässä maassa kutsu jatkaa liiketapaamista saunassa on merkki kaupan sujumisesta. Näin suomalaiset osoittavat liikekumppaneilleen, että he haluavat tutustua heihin vapaamuotoisemmassa ympäristössä.

Ja jotkut yritykset perustaaO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland saunat aivan toimistossa. Ja työpäivän päätteeksi työntekijät voivat mennä sinne rentoutumaan ja juttelemaan kollegoiden kanssa.

4. Epätavallinen työviikko - Israel

Virallisesti israelilaiset työskentelevät sunnuntaista torstaihin. Tämä päätös tehtiin, jotta kansalaiset voisivat vapaasti viettää sapattia, pyhää juutalaisten lepopäivää, jona Toora käskee pidättäytymään töistä. Se alkaa perjantaina auringonlaskun aikaan ja päättyy lauantai-iltana.

Joidenkin toimialojen asiantuntijat - esimerkiksi tekniikan alalla - työskentelevät meille tutun länsimaisen aikataulun mukaan pitääkseen yhteyttä kansainväliseen kollegat. Tämä on kuitenkin enemmän poikkeus kuin sääntö.

5. Kollektiivinen kuntoilu Japanissa

Radiotaiso on suosittu 15 minuutin lataus Japani. Se lähetetään vähintään kolme kertaa päivässä televisiossa ja radiossa, ja viime aikoina voit muodostaa yhteyden YouTube-striimiin.

Tällä käytännöllä on yli 100 vuoden historia. 1920-luvulla Japanin hallitus suosii urheilua velvollinenRichard Neville. Radio Taiso: 10 miljoonan japanilaisen harjoitus 20 000 postimiestä joka aamu harjoittelemaan kadulla. Siitä lähtien tästä voimistelusta on tullut osa japanilaisten päivittäisiä rituaaleja.

Esimerkiksi monet paikalliset yritykset isännöivät 15 minuutin radiotaisoja päivittäin edistääkseen terveyttä, vähentääkseen stressiä ja parantaakseen joukkueen moraalia.

6. Fika Ruotsissa

Fika on tauko kahvia paistamisen kanssa, joka kestää 10-30 minuuttia. Joissakin ruotsalaisissa yrityksissä se sisältyy viralliseen aikatauluun ja voi tapahtua 2-3 kertaa päivässä. Fika ei useimmiten liity lounasaikaan - sille on erillinen paikka.

Johtajien mielestä tämä käytäntö lisää tuottavuutta, lievittää stressiä ja auttaa rakentamaan vahvempia siteitä tiimin sisällä. Yrityksessä suosituksiaOta hetki, juttele, mieti asioita yhdessä. Toimiiko se sinulle? / IKEA Esimerkiksi IKEA: ssa on erityinen lauseke fiktien tarpeesta, joka sanoo: "Tämä ei ole vain kahvitauko, vaan aika rentoutua, kommunikoida kollegoiden kanssa ja vaihtaa uutisia."

Samalla työstä puhuminen fikan aikana on kiellettyä. Sen tarkoituksena on pitää tauko arjen työstä ja esimerkiksi keskustella kollegoiden kanssa äskettäin luetusta kirjasta tai katsomasta elokuvasta.

7. Kahden hengen äitiysloma Islannissa

Kun vauva ilmestyy islantilaiseen perheeseen, jokainen vanhempi saaÄitiys- ja isyysloma Islannissa / Työ Islannissa kuusi kuukautta lapsen hoitovapaata 80 % palkasta.

He voivat jakaa tämän ajan oman harkintansa mukaan: esimerkiksi äiti istuu vauvan kanssa ensimmäiset 13 viikkoa ja isä toisen. On kuitenkin tärkeää, että loput 3 kuukautta heidän äitiysloma lomat sopivat.

Hallitus toivoo, että tämä auttaa uusia vanhempia vahvistamaan avioliittoaan ja siteitä vastasyntyneeseensä. Tämä aloite on hyödyllinen myös naisille, jotka eivät halua istua kotona.

8. Lyhennetyt työpäivät Ramadanin aikana Arabiemiirikunnissa

Arabiemiirikuntien työkulttuuri on vahvasti uskonnollinen vaikutus. Kyllä on pakollisia rukoustuntejaPrayer Times/Islamic Finder, jolla on etusija kokouksiin ja neuvotteluihin nähden. Ja pyhänä Ramadanin kuukautena kaikki maan kansalaiset saavat oikeuden työskennellä kuusi tuntia päivässä tavallisen kahdeksan tunnin sijaan. Samanaikaisesti laki koskee eri uskontokuntia, ja palkka pysyy samana.

Ramadan on tiukan paaston kuukausi, jolloin islamin kannattajat kieltäytyvät syömästä ja juomasta päiväsaikaan. Tämä vaikuttaa myös kollegoiden välisiin hiljaisiin sopimuksiin. Esimerkiksi toisen uskonnon työntekijän ei pitäisi ramadanin aikana ruokailla julkisesti eikä puhua ruoasta - tätä pidetään erittäin epäkohteliaana.

Lisäksi paastoavat odottavat työtovereiltaan ymmärrystä ja kunnioitusta. Tänä aikana he väsyvät nopeammin ja tuntevat itsensä uupuneemmiksi, minkä vuoksi he eivät toisinaan pysty työskentelemään täydellä voimalla. Siksi muiden uskontokuntien työntekijöiden ei pitäisi painostaa heitä suorittamaan monimutkaisia ​​tehtäviä, jotka vievät paljon energiaa.

On hyvät tavat tarjota apua tai lykätä kiireellisiä ja tärkeitä projekteja hetkeksi, mikä suojelee paastoavia lisästressiltä.

9. Nuku töissä Japanissa

Mukaan tutkimustaTutkimus luokittelee jälleen Japanin vähiten nukkuvaksi maaksi / JapantodayJapanilainen nukkuu keskimäärin 6 tuntia 35 minuuttia joka päivä. Tämä on erittäin vähän voiman palauttamiseksi, joten ei ole yllättävää, että täällä syntyi käytäntö nukkua julkisilla paikoilla - inemuriInemuri, Japanilainen työssä nukkumisen taito / Hauska planeetta.

Se kohtaa harvoin paheksuntaa ja jopa päinvastoin - se tulkitaan työn epäitsekkyyden symboliksi: "Ihminen istui myöhään toimistossa, ei ole yllättävää, että hän haluaa ottaa päiväunet." Siksi, jos työntekijä ottaa päiväunet kokouksessa, kollegat eivät tuomitse häntä jyrkästi.

Foorumeilta löytyy monia tarinoita siitä, kuinka Japaniin työn perässä päätyneet eurooppalaiset kohtasivat inemuri-ilmiön. Eli käyttäjä, jolla on lempinimi Marshall Gittler kertonutOnko totta, että japanilaiset työnantajat/pomot sallivat työntekijöiden ottaa päiväunet töissä? / Quora siitä, kuinka kolme neljästä ihmisestä nukahti esityksensä aikana. Ja Blake Bennett jakoi japanilaisten työntekijöiden päivittäisen rutiinin.

Lyhytaikainen uni auttaa japanilaisten mielestä latautumaan. Siksi viime vuosina jotkut työnantajat ovat alkaneet aktiivisesti kannustaa työntekijöitä ottamaan päiväunet sijoittamalla alueelle sohvia, vauvansänkyä tai unipatjaa. Länsimaiset yritykset, kuten Google, Apple, Nike, Procter & Gamble, ovat myös estäneet tämän käytännön.

10. Alkoholihaastattelut Etelä-Koreassa

Eteläkorealaisille alkoholilla on tärkeä rooli työpaikan sosialisaatiossa. On olemassa jopa sellainen asia kuin "husik" - yhteinen lounas, jossa kollegat kohtelevat toisiaan alkoholijuomilla. Jotkut sanovat, että tämä auttaa rakentamaan läheisempiä siteitä ja jakamaan uutisia ja ideoita. Sen avulla voit myös poistaa ”naamiot” henkilöstä ja poistaa valheellisuuden kommunikaatiosta.

Yritykset useimmiten kannustavat tällaisiin tapaamisiin. Lisäksi haastatteluissa hakijat joutuvat usein ns. alkoholihaastatteluihin. He vastaavat kysymyksiin: "Käytkö kerhoissa? Juotko alkoholia? Kuinka usein juot? Näin työnantajat tarkistavat, kuinka suvaitsevainen ihminen on alkoholille, sopiiko hän yritykseen ja sopiiko hän joukkoon.

Joillakin teetotalersilla on vaikeuksia. Esimerkiksi sisään artiklaCorporate Korea korkuttaa pullon naisten noustessa / The New York Times The New York Times kertoo tarinan 29-vuotiaasta korealaisesta naisesta, jonka hänen oma pomonsa oli humalassa. Kun hän sai työpaikan online-pelikehitysyrityksessä, hänen täytyi mennä juomabileisiin kaikkien kanssa.

Aikaisemmin hän saattoi juoda vain kaksi lasillista olutta eikä juonut lainkaan sojua, perinteistä korealaista juomaa, jossa alkoholin osuus voi olla 13-45%. Pomo kuitenkin itsepintaisesti suostutteli hänet vaihtamaan vahvempaan alkoholiin, uhkaamalla rangaistuksella ja hylkääminen.