6 merkkejä myrkyllisestä yritysympäristöstä, jotka voit nähdä haastattelussa

Myrkyllinen työympäristö on yksi tärkeimmistä syytMyrkyllinen kulttuuri ajaa suurta eroamista / MITSloan Management Review lomautuksia. Asiantuntijat tunnistavat useita sen keskeisiä piirteitä: epäeettinen käyttäytyminen, työntekijöiden epäkunnioittaminen, tasa-arvon puute, kulttuurinen ja henkilökohtainen monimuotoisuus ja yhtenäisyys tiimissä.

On selvää, että tämä ei ole vain huono työpäivä. Se on elävä painajainen, kun emme lakkaa ajattelemasta tyrannipomoa edes kotiin palattuamme. Se on tie työhön, joka on täynnä pelkoa ajatuksesta, että joutuu kohtaamaan tekopyhiä ja ilkeitä taas. kollegat. Sellaista tunnelmaa on tietysti parasta välttää.

Tässä on muutamia haastattelussa näkemiäsi vaaramerkkejä, jotka osoittavat, että yritys, johon haet, saattaa olla myrkyllinen.

1. Puhut huonosti työntekijöistä

Työlakimies Donna Bollman neuvoo tarkistamaan yrityksen yhdellä yksinkertaisella kysymyksellä: "Mitä edelliselle työntekijälle tapahtui?" Se, mitä ihminen sanoo toisista, kun he eivät ole lähellä, osoittaa, kuinka hän myös kohtelee sinua.

"Jos kuulet huonoja asioita siitä, kuka on toiminut tehtävässä aiemmin, tämä on todennäköisesti huono merkki. Ja jos viranomaiset puhuvat huonosti nykyisistä työntekijöistä, juokse. Kun työsuhteessa ohjaava Lähetä pyyntö kertoaksesi yksityiskohtaisesti jokaisesta osastolla. Kaikki epämiellyttävät sanat joukkueesta ovat merkki siitä, että tämä yritys ei ole sinua varten ”, lakimies lisää.

Kevin Calloway, Saint Mary's Universityn työterveyspsykologian johtaja, suosittelee tarkkailemaan muita myrkyllisyyden merkkejä. ympäristö: ”Ehkä yritysvierailulla huomaat jonkun, joka pysyy syrjässä tai jolle jatkuvasti pilataan muu. Nämä ovat kaikki klassisia merkkejä. kiusaaminen ja hylkäämistä, jotka osoittavat ei-hyväksyttävää käytöstä."

2. Et saa kommunikoida muiden joukkueen jäsenten kanssa

Kun firmassa on terve ilmapiiri, kaikki puhuvat melko rauhallisesti työkokemuksestaan. Myrkyllisessä ympäristössä asia on päinvastoin: johtajat valvovat tiukasti viestintää tiimissä, myös mahdollisten työntekijöiden kanssa.

”Tämä on merkki siitä, että esimiehet eivät luota alaisiin. Seurauksena syntyy jännitteitä, yrityksen sisäinen politiikka kiristyy, palautetta pienenee, ja johtajat ovat mikrojohtajia”, psykologi Laura Gallagher sanoo.

Hän huomauttaa myös, että kieltäytyminen kommunikoimasta muiden tiimin jäsenten kanssa voi olla merkki epäterveestä suhteesta pomon ja työntekijöiden välillä. "Jos yrityksen edustaja haastattelussa noudattaa periaatetta "otan töihin, mikä tarkoittaa, että vain minun mielipiteelläni on väliä", hän käyttäytyy samalla tavalla muissa tilanteissa. Terveessä yritysilmapiirissä ilmaisua ”Koska minä olen pomo” ei ole olemassa”, asiantuntija lisää.

3. Yhtiö ei tunnista puutteitaan

Täydellistä työtä ei ole olemassa. Mutta myrkyllisissä yrityksissä johtajat kieltäytyvät usein tunnustamasta, että yrityksellä tai tiimillä on tilaa kasvaa.

Psykologien mukaan kieltäytyminen olemasta rehellinen heikkouksista on huono signaali. "Yhtiö, jolla on terve tunnelmaa tuntee olonsa psyykkisesti riittävän turvalliseksi ollakseen häpeämättä haavoittuvuuttaan, Laura Gallagher on varma. – Jos viranomaiset näyttävät koko ulkonäöllään, että kaikki on täydellistä, he odottavat samaa alaisiltaan. Tämän vuoksi työntekijät yrittävät piilottaa virheitään, teeskennellä ymmärtävänsä kaiken, vaikka eivät ymmärrä, ja syyttävät muita, jos jokin ei mene suunnitelmien mukaan. Tällainen myrkyllinen käyttäytyminen riistää kollektiivilta elinvoimaa."

4. Yritys määrittelee menestyksen "pään yli kulkemiseksi"

Opiskelijan professori Manuela Prismutin mukaan myrkyllisyys työpaikalla yritysten edustajat yrittävät aina luoda positiivista kuvaa. Siksi monet epäterveellisen ilmapiirin merkit voivat olla melkein näkymättömiä.

Asiantuntija neuvoo aina lukemaan rivien välistä, kun on kyse yrityksen arvoista. Lauseet, kuten "Näin me teemme" tai "Tällaista toimialamme on" osoittavat, mitä organisaation normeja ja standardeja työprosessissa noudatetaan. Kun tällaisia ​​väitteitä käytetään negatiivisessa merkityksessä, kuten mikrojohtamisen perustelemiseksi tai pelkästään voiton tavoitteluksi, ehdokkaalla on varmasti ajattelemisen aihetta. "Jos jokin tuntuu sinusta loukkaavalta tai ei täytä moraalinormejasi, tämä yritys ei todennäköisesti ole sinua varten", professori päättää.

Selvittääksesi tilanteen voit kysyä bonusjärjestelmästä. Jos selkeitä kriteerejä ei ole, on täysin mahdollista, että vain ne, jotka ovat valmiita tekemään yhteistyötä esimiesten kanssa, saavat palkinnon. Käteisbonukset ensisijaisena tapana palkita alaisia ​​on myös huono merkki. Tämä voi olla merkki epäeettisestä yrityskulttuurista. Esimerkiksi monet pankkiskandaalit Yhdysvalloissa olivat sidottuYleiset bonusrakenteet, jotka voivat johtaa yritysten korruptioskandaaleihin / Quartz at Work yrityskulttuurissa, joka suvaitsee sopimatonta käyttäytymistä, esimerkiksi lahjontaa tai petos.

Toinen tärkeä indikaattori on se, miten yrityksen johto määrittelee menestyksen. Jos pomo puhuu tästä kilpailussa, jossa on voittajia ja häviäjiä, hän saattaa olla tottunut viljelemään kilpailua työntekijöiden kesken.

5. Sinulle ei kerrota, mitä sopimuksia sinun tulee tehdä työsuhteen tullessa

Haastattelu on täydellinen aika selvittää, mitä työnantaja odottaa sinulta. Asianajaja Donna Bollman varoittaa, että jos yrityksen edustajat kieltäytyvät vastaamasta kysymyksiäasiakirjoihin liittyen, kannattaa miettiä uudelleen.

"Muista kysyä, tarvitseeko sinun allekirjoittaa sopimuksia. Jos kyllä, pyydä niistä kopiot ennen virallista työllistymistä. Kieltäytyminen voi tarkoittaa, että asiakirjoissa on asioita, joista et pidä”, asiantuntija huomauttaa. Hän neuvoo myös tutkimaan huolellisesti yrityksen historiaa menneiden skandaalien varalta.

6. Yrityksen työntekijät näyttävät tyytymättömiltä

Ilmapiiri toimistossa on yksi suurimmista myrkyllisyyden tai sen puuttumisen signaaleista. Donna Bollman suosittelee tarkkailemaan, kuinka työntekijät kommunikoivat keskenään.

"Kuinka sinut otettiin vastaan? Näyttävätkö ihmiset toimistossa onnellisilta? Vai yrittävätkö he olla katsomatta sinuun? Ehkä joku huutaa kokoushuoneessa? Keskustelevatko työntekijät taukohuoneessa vai liikkuvatko he sisään ja ulos yhtä nopeasti? Kaikki tämä auttaa saamaan käsityksen yrityksen ”sisäkeittiöstä”, asiantuntija selittää.

Tietenkään ei ole kovin miellyttävää käyttää paljon aikaa ja vaivaa loputtomiin haastatteluihin, jotka eivät johda mihinkään. On kuitenkin parempi kuunnella omaa intuitio ja kieltäytyä työstä yrityksessä, jossa jokin hämmentää sinua, kuin mennä myrkylliseen työhön joka päivä.