Tarvitsenko seurantaa työssä? (Poll)

Viimeisimmät uutiset öljyn hinnan ja dollarin kurssin selvästi vihjasi meille: kovat ajat. Luonnollinen halu tahansa henkilölle kriisiaikana - pelastaa työpaikat ja pää - kustannusten vähentämiseksi ja kuluja. Harjoittamisesta tuottavuutta ja yritysten omistajien käyttöön tiukempia turvatarkastuksia ja alaisten, tietäen seuraukset irtisanomisen tällä kaudella kärsimään. Vai ei?

Miten luulet tehoisku kestää vuoksi oman mielenrauhan tarvitset että huomenna yhtiö peitetään kuparin altaan ei ole etkä menetä työsi ja pomollesi vuoksi rauhan? Luuletko, että tehostettu ohjaus parantaa tuottavuutta? Onko mahdollista saavuttaa tasapaino työn tehokkuus, liiketoiminnan turvallisuutta ja mukavuutta työntekijöitä? Liity keskusteluun kommentteja.

Valtaville meidän valtavan maan onnistuneesti ja ei niin on olemassa tuhansia yrityksiä. Kussakin perinteitä ja sääntöjä. Aloitetaan hardcore versio.

Kaikki kieltää!... Se on turvallinen ja tehokas?

Ensi silmäyksellä näyttää siltä, ​​että tehokas. Ollaanpa rehellisiä. Kuka teistä ei mene sotsialochki ole etsimässä tiivisteitä tai hauskoja kuvia työssä? Sivuilla Layfhakera kymmeniä virkoja miten käsitellä viivyttelyä. Ihmiset rehellisesti laykali palvelu, jonka avulla itse kieltää tiettyjen sivustojen työaikana. Mutta miksi jotkut palvelut, kun on huolehtiva johtaja? Hän on tiukka, mutta oikeudenmukainen Chew yrittämään otlynit. Mikä ei ole motivaatiota?

Jälleen varastaa mitään tiukan valvonnan alla on myös vaikeaa. Joku voi sanoa, että se on kaikkien vainoharhaisuus jotka ravistelee heidän "business". Ja siellä täällä. Tietysti ihmiset yleensä olla rehellinen, mutta ketju Fortress määräytyy heikoin lenkki. Jälleen palaamme vuodon tilastoihin. Joka päivä maailmassa "suppiloimiseksi" henkilökohtainen ja yrityksen tietoja, ja 71%: ssa tapauksista, syylliset - yritysten työntekijät. Missä nämä luvut, jos kaikki ovat rehellisiä?

On kuitenkin olemassa objektiivisia haittoja tiukkaa valvontaa. Ihmiset tietävät, että heitä pidetään silmällä, tehdä työtä, mutta tehdä se huolimattomasti. Niin paljon kuin se tarvitsee ja ei pudota enemmän. Ilman aloitteita työnantajan vahingoittamistarkoituksessa hamstraaminen, koska tehdyt toimenpiteet vaikeuttavat työtä ja yrittää päästä henkilökohtaiseen elämään.

Puhuminen hänen yksityiselämäänsä työssä. Tässä mitä asiantuntijat sanovat tästä yhdistyksestä suojelemiseksi tiedot:

Alueella yhtiö - julkinen tila ja yksityisyyttä tämä paikka ei ole suojattu lailla. Vastaavasti, jos joku päättää yksityisyyden julkisella paikalla - se on syypää, ja kaikki kielteiset vaikutukset ilmenevät.

Tällaisissa tapauksissa. Yksinkertainen neuvo: älä sekoita työn ja henkilökohtaisen elämän. Älä käytä työpuhelinta ja sähköposti, Skype ja sosiaaliset verkostot työssä käsittelemään henkilökohtaisia ​​tietokoneita kysymyksiä, ja sinun ei tarvitse huolehtia siitä, kuinka laillisesti tai laittomasti monitoriin työntekijää.

Ja sitten on pieniä ja keskisuuria yrityksiä, on paljon yhteistä uskollisia johtajia. He ovat nuoria, etenevä ja voi olla erilainen politiikka?

Kaikki lupa! Työskentelemme aikuisten ja kunnon ihmiset... vai ei?

Siellä tulee mieleen eräänlaisen käynnistyksen tai vain pieni yritys. kompakti tila. Enimmäkseen nuoria ammattilaisia. Voimakasta, jossa koskemattomia yrityskulttuuria aivot, vapaus. Käytössä Layfhakere he lukevat siitä, kuinka jäähtyä työtä vapaa yritys. On olemassa teoria, jonka mukaan joukkue jolla on yhteinen tarkoitus ja ymmärrys ongelma ei ole lainkaan tarpeessa käsikirjassa. Kuitenkin vakaa ja menestyvä yritys, jossa ei ole valvontaa tai turvallisuusongelmia omasta älyllisen toiminnan, on yllättävän harvinaista. Ja kaikki koska käytännössä se ei toimi.

Eikä aina vika henkilöstöä. On tapauksia, joissa alullepanija epäonnistumisen on ollut toimitusjohtaja. Näyttää siltä, ​​että tämä henkilö on ajatella hillitysti kaikki vaan nousi-värillisten lasien voi olla aivan häntä. Näyttää siltä, ​​että joukkue on onnellinen, mutta yhtiö on jo panimo salaliitto. Siksi kriisitilanteessa tällaisia ​​yrityksiä - ei kaikkein turvallisin työpaikalla.

Yhtiön työstetyt ostopäällikkö. Kuusi kuukautta myöhemmin, johtaja eläkkeellä, vieden mukanaan pohjan toimittajien, asiakkaiden ja kaikki taloudelliset tiedot. Pian hän avasi oman yrityksen. Toimittajat jo potentiaalisia asiakkaita myös. Ainoa mitä säätää hinnoittelua, ja nyt asiakkaat tulevat uudesta yritys tarjoaa enemmän miellyttävä ympäristö. Tämän seurauksena äskettäin perustettu yhtiö, nykyään menestyksekkäästi vie jonkin alueellisten markkinoiden.

Se on kaupalliset organisaatiot jotka ovat yleisempiä pehmeitä turvallisuuspolitiikka on kaikkein vuoto. Vapaus ei takaa uskollisuutta tai tarkkuutta.

Onko mahdollista tasapainottaa ja onko kärsiä hänen tähtensä?

Mikä tahansa järkevä ihminen voisi sanoa, että tasapaino on jossain välillä täydellisen hallinnan ja rajoittamatonta. Mutta missä se menee, tämä on linja? Ja mitä jos se menee kaukana rajojen your comfort zone? Oletteko samaa mieltä sietää lisääntyneestä valvonnasta (joskus muuttua valvonta) vuoksi rauhan ja vakauden? Oikeastaan ​​ratkaista nämä peruskysymyksiin pyydämme teitä jakaa ideoita ja tarinoita elämästä.

Joten kyselyyn. Olemme kiinnostuneita tietää todellisen asenne ihmiset tehostaa valvontaa työpaikoilla.

[Polldaddy kysely = 8426046]

Äänestän? Erinomainen! Mutta syyt valintasi? Millaisia ​​kokemuksia työmarkkinoilla on tehnyt sinulle kannattaja tässä kohteen? Kerro tarinasi kommentit.

kommentoi kilpailutulokset

On aika julkistaa kilpailun voittajaksi kommentteja keskustelun tarpeesta valvontaa työpaikoilla.

Yhdessä InfoWatch tarkkaan ajatellut ajatuksia ja väitteitä. Kaikki ne ovat mielenkiintoisia, mutta kommentteja Alex EPOV näytti meille toisaalta kaikkein riittävä keskeytetty, looginen ja tukena reaalimaailman kokemus, ja toisaalta - ne vastaavat visiomme tilanne. Käytössä kriteerit - hän on johtaja.

Alex saa meiltä kolme suurta kirjaa:

'Syö, liiku, uni "- paras opas tuoda elämän ja terveyden, jotta nykymaailmassa. Hurraa, Alex :)

"Käynnistys ilman leikkauksia" - 51 oppituntia, miten liiketoimintaa Moskovassa asiakkaille ympäri maailmaa. Toivomme, että tämä kirja, sinun ja tulevan liiketoiminnan tulee yksi sankareista Layfhakera.

Ja lopuksi, "infographics" - mielenkiintoisin asia maailmamme graafinen esitys. Tonnia hyödyllistä tietoa taattu minuutin välein "wow" prosessissa lukemisen.