Kuka on mentori ja miten hän voi auttaa yritystäsi
Miscellanea / / May 20, 2021
He eivät ruoki kalaa, mutta he kertovat, mistä saat vavan ja miten sitä käytetään, jotta et nälkäisi.
Kuka on mentori
Mentori on henkilö, joka on jo saavuttanut menestystä, on täyttänyt useita käpyjä matkallaan ja kykenee saamansa tiedon ansiosta auttamaan vähemmän kokeneita ihmisiä valitsemaan helpomman tien.
Venäjän kielen kannattajat voivat olla suuttuneita: miksi käyttää "mentoria", jos jo on "mentori". Sanoja käytetään todellakin usein keskenään. Mutta ei aina. Taloudellinen termisanasto antaa mentorille seuraavan määritelmänmentori: "Korkeasti koulutettu henkilö tai kokenut työntekijä, joka voi antaa neuvoja tai tukea muille työntekijöille." Tähän sisältyy muun muassa tällainen mentorointi, jossa yksi henkilö johtaa toista, kertoo hänelle: ”Tein tämän ja onnistuin. Toista perässäni".
Toisaalta mentori ei kerro, miten se tehdään. Hän ei anna valmiita ratkaisuja, ei ota vastaan seurakunnan ongelmia, jos hän ei selviydy, ei työskentele hänen kanssaan kaikissa ongelmissa. Hänen tulisi työntää ja inspiroida, tarkastella tilannetta ulkopuolelta ja jakaa mielipiteensä, esittää kysymyksiä, ehdottaa, miten välttää yleisiä ongelmia ja levittää olkia haavoittuvissa paikoissa.
Mentori on enemmän kuin valmentaja. Molemmat käyttävät samanlaisia työkaluja: työskentele ilman direktiivejä ja auttavat henkilöä löytämään oikeat vastaukset oikeisiin kysymyksiin. He antavat vavan, ei kalaa. Mutta valmentaja selittää, kuinka saavuttaa tiettyjä tavoitteita. Mentori auttaa näkemään kasvupisteitä ja kehittymään monin tavoin, tämä on suurempi prosessi.
Toinen tärkeä ero mentorin ja valmentajan välillä on, että jälkimmäisen ei tarvitse olla asiantuntija samalla alalla kuin asiakas.
Miksi tarvitset mentoria
Jotta voisit tehdä jotain, sinun on opittava se - ilmeinen idea. On olemassa erilaisia tapoja hallita tiettyjä taitoja. Esimerkiksi, valmistua. Tai hanki työ ja pyydä apua vanhemmilta kollegoilta. Joissakin suurissa yrityksissä on jopa mentorointijärjestelmiä, joissa kokeneet ammattilaiset kasvattavat nuoria.
Mutta on alueita, joissa melkein kuka tahansa voi tuntea olevansa heitetty keskelle järveä eikä hänelle ole selitetty kuinka uida. Esimerkiksi liike. Se vaatii tietoa ja taitoja monilla aloilla. Vaikka henkilöllä olisi kyky siirtää, sinun on silti ymmärrettävä kirjanpito, raportointi ja muut asiat erikoistuneiden lisäksi, jotta työntekijät voidaan tarkistaa. Kaikkea monimutkaistaa se, että yrittäjällä ei ole pomoja, joten kukaan ei kerro sinulle, mitä tehdä seuraavaksi.
Tilanteet, joissa liikemies juoksee seinää vasten, josta ei ole selvää, miten kiertää, alkavat toistaa. Ja tässä on erittäin hyödyllistä neuvoja henkilölle, joka on jo käsitellyt esteitä omalla tiellään. Mentori tuo tietonsa ja auttaa katsomaan kattavammin mitä tapahtuu ratkaisun löytämiseksi.
Tämä kokemustenvaihto on erityisen hyödyllinen yrittävät yrittäjätjotka testaavat vain ideoita ja joilla ei ole paljon varoja. Mentori säästää rahaa menettämiseltä ja kohtuuttomilta investoinneilta. Hän on jo käynyt läpi kaiken tämän, ja markkinat tietävät syvemmälle.
Mutta vaikka yritystä ei olisi ollut olemassa ensimmäistä päivää ja se kehittyy menestyksekkäästi, on silti hyvä, että lähellä on henkilö, joka stimuloi kasvua ja joskus vain antaa tukea, joka auttaa vetämään itsesi yhteen ja pysymään tiellä polut. Loppujen lopuksi silmiesi edessä on aina roolimalli, joku, joka on onnistunut.
Samalla on tärkeää, että seurakunta eli mentoroitava, kuten häntä kutsutaan, on aktiivinen asema. Se ei ole vain elämänviisauden vastaanottaja. Päinvastoin, pääteos putoaa hänen harteilleen. Mentori antaa sinulle kompassin ja kartan. Menti suunnittelee reitin ja seuraa sitä.
Miksi mentorin pitäisi auttaa jotakuta menestymään paremmin
Mentorilla voi olla taloudellisia etuja. Hän esimerkiksi ottaa seurakunnalta rahaa kokoukseen, tarjoaa kiinteän hinnan kuukaudessa tai lunastaa osuuden yrityksestä.
Aineen aineellinen puoli ei kuitenkaan ole kaukana pääasiasta. Mentorit auttavat usein ilmaiseksi. Mutta edut saavat edelleen:
- Henkilökohtainen tuotemerkki ja maine. Tietysti liiketoiminnan menestys sinänsä tuo mainetta, ainakin kapeissa piireissä. Mutta jos henkilö auttaa aktiivisesti muita, yhteiskunta on uskollisempi hänelle. Vaikutus on sama kuin hyväntekeväisyystyöstä, mutta mentori kehittyy edelleen asiantuntijana.
- Uusi kokemus. Tieto ei vain anna, vaan myös saa. Jokaisen liiketoimintapolut ovat erilaiset, joten mentorin työ voi olla hyödyllistä itse mentorille.
- Velan takaisinmaksu ". Usein ihmiset uskovat, että jos heitä autetaan kerralla, heidän on myös maksettava sama, siirtämällä hyvät ketjun läpi.
- Itsevarmistus. Mitä vain sanotaan, mutta oivallus siitä, että mentorointisi alla on kasvanut siisti ja menestyvä yritys, lämmittää sielua.
- Kiinnostuksen kohde. Jos henkilöllä on jo vakaat tulot, hänellä on varaa tehdä jotain ei rahan vuoksi, vaan yksinkertaisesti siksi, että hän on utelias seuraamaan mitä tapahtuu.
Mitä etsiä mentoria etsittäessä
On olemassa useita tärkeitä kriteerejä.
Kokea
Mentorin tulisi olla vähintään pari askelta seurakunnan edessä, jotta hänellä on jotain välitettävää. Ihannetapauksessa hänen olisi pitänyt hyvin pumpata ne taidot, joista mentoroitava puuttuu. Sitten hänen asiantuntemuksensa sulkee ne aukot, joita seurakunnalla ei ole mitään täyttää.
Risteyspisteet
Mentorin ja mentoroitavan ei tulisi olla kopioita toisistaan. Muuten heidän työnsä ei ole hedelmällistä: loppujen lopuksi kahden maailmankuvan summa on parempi kuin yksi kahdelle. Avainkysymyksissä ei kuitenkaan ole huono katsoa, kuten sanotaan, yhteen suuntaan. Esimerkiksi, jos osasto haluaa rakentaa ympäristöystävällisen yrityksen ja mentorille hyöty on tärkeämpää kuin ympäristönsuojelu, he väittävät ja pysyvät paikallaan. Vaikka samanlaisilla näkemyksillä he voisivat nopeasti päästä yksimielisyyteen ja jo kiirehtiä kohti tavoitetta.
Harjoitella
Mentori on ennen kaikkea henkilö, joka voisi. Hän työskentelee osastojen kanssa keskeyttämättä omaa tuotantoa. Jotta info liikemiehet he eivät mahdu tänne, riippumatta siitä, kuinka menestyksekkäästi he luovat illuusion, että "he itse ansaitsevat miljoonia ja opettavat kaikkia".
Energia
Yksi mentorin tehtävistä on herättää ja lisätä itseluottamusta siihen, että kaikki onnistuu. Jos se palaa, tällaisen yhteistyön vaikutus on pieni. Mutta tämä kriteeri on hyvin subjektiivinen, joten sinun on luotettava omiin tunteisiisi.
Osallistuminen
Hyvä mentori kuuntelee paljon enemmän kuin puhuu. Hänen ei pitäisi iloita äänensä äänestä, vaan kysyä kysymyksiä auttaen mentit löytämään vastauksia. Ja sitten on tilanteita, joissa ei ole ilmeisiä ratkaisuja. Ja on tärkeää, että tällaisissa tapauksissa mentori ei pese käsiään, vaan analysoi, mikä meni pieleen ja kuinka korjata kaikki.
Mistä löytää mentori
On olemassa erilaisia tapoja.
Tuttavien kautta
Todennäköisesti sopiva ehdokas löytyy ympäristöstäsi tai tuttavien tuttavilta. Riittää, kun kysyt ympäriltä ymmärtääksesi, onko lähistöllä henkilö, joka voisi auttaa sinua.
Erikoistapahtumissa
Yksi eri konferenssien, pyöreän pöydän ja muiden kokousten päätehtävistä on yhteyksien luominen. Raporttien sisällön avulla voidaan arvioida puhujien asiantuntemusta, näkemystä maailmasta ja energiasta. Täällä on myös kätevää lähestyä valittuja ihmisiä ja puhua heidän kanssaan.
Temaattisissa yhteisöissä ja sosiaalisissa verkostoissa
Verkkotapahtumia ei järjestetä joka päivä. Mutta Internetissä elämä riehuu. Intohimot kiehuvat yleisössä ja kanavilla Vc.ru, Rusbase.ru sarakkeita yrittäjiä ilmestyy samanlaisille sivustoille. Voit aina ottaa yhteyttä liikemiehiin kommenteissa, yksityisissä viesteissä tai sosiaalisten verkostojen kautta.
Erityisissä sivustoissa
Mentorin löytämiseksi on luotu palveluja - eräänlainen temaattinen Tinder. Niistä esimerkiksi United mentorit, Experum tai Emergentum. Tämän lähestymistavan edut ovat ilmeisiä: sivustolla osallistujat ilmoittavat välittömästi aikeistaan - jotkut haluavat jakaa kokemuksensa, toiset tarvitsevat mentorin. Mutta tämä on ehdottomasti kaupallista yhteistyötä.
Mitä muistaa
- Mentori on henkilö, jolla on kokemusta, joka ei tee mitään puolestasi. Mutta hän auttaa sinua kulkemaan tietäsi, vaikkakin yksin, mutta paljon nopeammin kuin yksin.
- Mentorointi voi olla hyödyllistä missä tahansa liiketoiminnan kehityksen vaiheessa, koska vaikeuksia ja uusia haasteita kohdataan jatkuvasti.
- Mentori auttaa paitsi rahaa myös rahaa.
- Jotta mentoroinnilla olisi vaikutusta, mentoroitavan on tehtävä paljon työtä. Ehkä jopa enemmän kuin jos hän työskentelisi yksin.
Lue myös🤑💸💹
- Mikä on mukautuva ajattelu ja miksi yrittäjien tulisi kehittää sitä
- Kuinka kirjoittaa liiketoimintasuunnitelma, joka auttaa sinua saavuttamaan menestystä
- "Virhettä, joka on annettu anteeksi toiselle yritykselle, ei anteeksi minulle" - yrittäjät henkilökohtaisen brändin suhteen
- Miksi ja miten validoida liikeideat
- 4 kysymystä liikeidean toimivuuden testaamiseksi