Kuinka karanteeni vaikuttaa tuloihin ja onko mahdollista lykätä loman aloittamista työntekijöiden oikeuksista epidemian aikana?
Työ Ja Tutkimus / / January 07, 2021
Voinko pakottaa ottamaan loman omalla kustannuksellani, jos olin ulkomailla?
Jos olet palannut toisesta maasta, sinun onVenäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin päätöslauselma 18. maaliskuuta 2020 nro. Nro 7 "Eristämisen varmistamisesta COVID-2019: n leviämisen estämiseksi" eristää yhteiskunnasta 14 päiväksi. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava saapumisestasi ulkomailta itsenäisesti soittamalla alueesi vihjelinjaan tai, jos tunnet olosi huonoksi, soita välittömästi ambulanssi. Sinut vapautetaan sairauslomasta koko eristämisen ajan - ja maksetaan siitä. Kaikki yrityksen kustannukset korvataanLiittovaltion laki 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ sosiaaliturvarahastosta.
Toisaalta työnantajan vastuulla on varmistaa, että olet eristetty. Venäjän itsenäisten ammattiyhdistysten liitto salliiFNPR ilmoittaaettä tämä voidaan tehdä lomalla - maksettu tai maksamaton. Mutta tätä varten on välttämätöntä antaa paikallinen normatiivinen säädös eikä vain painostaa ja uhata.
Joka tapauksessa on sinun etusi olla piiloutumatta terveydenhuollon työntekijöiltä ja saamasta heiltä sairauslomaa.
Luetaan nyt😕
- 5 syytä, miksi sinun ei tarvitse karanteenia tehokkaasti
Entä jos en halua eristää itseäni ja toimin?
Ei, että sinulla on valinnanvaraa. Jos et indeksoinut rajan yli tiheän metsän alueella, mutta ylitit sen erityisvarustetussa paikassa, tietoa tästä on tietokannoissa. Joten kun käy ilmi, ettet ole itsenäinen, sinut voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen.Venäjän federaation hallintokoodi, 19.4 artikla.
Kansalaista voidaan rangaista varoituksella tai sakolla 500–1 000 ruplaa, hänen työnantajaansa - 2–4 tuhatta ruplaa.
Pavel Kokorev, Euroopan oikeudellisen yksikön johtava asianajaja
Voinko siirtää syrjäiseen sijaintiin väkisin?
Siirrä työntekijät etä toimintatapa on melko yleinen suositus, mukaan lukien viranomaiset ja virkamiehet. Esimerkiksi pääkaupungin työnantajat kysyivät tästäKoronavirus. Tehdä töitä kotoa Moskovan pormestari Sergei Sobyanin. Mutta vaikka et voi pakottaa sinua menemään syrjäiseen sijaintiin, sinulle voidaan tarjota vain. Ja sinun oikeutesi on kieltäytyä tai sopia. Mutta kaikki muuttuu, jos hätätila otetaan käyttöön.
Pavel Kokorev, Euroopan oikeudellisen yksikön johtava asianajajaTässä tapauksessa työntekijät voidaan siirtää etätyöhön ilman heidän suostumustaan enintään yhdeksiVenäjän federaation työlaki 72.2 artikla. Tilapäinen siirto toiseen työhön kuukaudet. Työnantajan päätös riittää.
Työsopimus sitä ei ole lopetettu. Siirto syrjäiseen sijaintiin tulee kuitenkin muodostaa tämän asiakirjan lisäsopimuksella. Sopimuksessa on mainittava:
- kuinka työn muoto muuttuu (etäkäyttöön), kuinka kauan, millaista työtä ja lepoa sinulla on;
- kuinka paljon saat (jos työn määrä ei ole vähentynyt, palkan tulisi pysyä samana);
- miten vaihdat dokumentaatiota;
- vaaditaanko sinulle tarvittavat työvälineet ja miten tämä tapahtuu;
- onko korvausta siitä, että käytät Internetiäsi, sähköäsi ja missä määrin;
- miten työnantaja seuraa työtehtävien suorittamista.
Työnantaja on hiljaa. Voinko itse pyytää etäsijaintia?
Kyllä, voit tehdä vapaamuotoisen hakemuksen. Venäjän itsenäisten ammattiyhdistysten liitto neuvooAmmattiliittojen ohjeet työntekijöille koronaviruksen suhteen käyttää argumenttina paitsi koronavirusta myös muita olosuhteita. Esimerkiksi lapsesi päiväkoti on asetettu karanteeniin, etkä voi jättää häntä yksin kotiin.
Samalla johtajalla ei ole velvollisuutta hyväksyä ehtojasi.
Mutta lapsella ei silti ole kenenkään lähteä. Jos en ilmesty työhön, erotetaanko minut poissaolojen vuoksi?
Irtisanominen poissaolot voidaan välttää, jos syy on perusteltu. Valitettavasti ei ole selkeää luetteloa pakottavista tekosyistä, vaihtoehdot ovat mahdollisia täällä. Esimerkiksi yksi mies erotettiin, koska hän ei ilmestynyt työhön. Hän ei tullut, koska hänen vaimonsa oli sairaalassa eikä lapsen kanssa ollut ketään. Tuomioistuin katsoi syyn päteväksiTiedot tapauksesta nro 33-32651 / 2019. Tämä on kuitenkin ylivoimainen este. Kävelemällä kaksi viikkoa, varsinkin kun sinua varoitettiin karanteenista etukäteen, se näyttää erilaiselta.
Toisaalta, jos et ilmestynyt työhön, koska et voinut palata maahan ajoissa peruutettujen lentojen ja rajojen sulkemisten takia, mahdollisuutesi menestyä ovat suuret.
Työni ei salli minun työskennellä etänä. Voinko jäädä ilman palkkaa?
Ei. Jos et pysty työskentelemään koronaviruksen uhan takia, seisokit eivät ole sinun syysi - mutta ei myöskään työnantajasi. Tässä tapauksessa lakiVenäjän federaation työlaki 157 artikla. Seisonta-aika edellyttää, että maksat vähintään 2/3 palkastasi.
Entä loma? Et voi mennä lomalle nyt, voinko ajastaa sen uudelleen?
Jos aikataulu lomat sovittu, työnantaja ei ole velvollinen tapaamaan sinua puolivälissä ja muuttamaan lomasi päivämääriä. Joten kaikki riippuu suhteestasi johtoon.
Lue myös🧐
- Henkilökohtainen kokemus: miten elää maassa, jossa on koronavirusepidemia
- 11 tapaa tehdä kodistasi mukavampi karanteenin aikana
- Kuinka selviytyä pandemiasta