Kuinka löytää työpaikka, jos sinulla on lapsia
Työ Ja Tutkimus Avitonomika / / January 06, 2021
Vaihda yritystäsi
Jos aikaisemmin voit pysyä myöhässä töissä tai viikonloppuisin ilman ongelmia, lasten kanssa sinun on tahdottomasti hidastettava. Kun johtaja ei tee myönnytyksiä ja kieltäytyy muuttamasta aikataulua tai ottamasta osaa tehtävistä, jäljellä on vain vaihtaa työpaikkaa.
On riskialtista lähteä perusteellisesti erilaiselle ammatille ja aloittaa kaikki tyhjästä, mutta voit kokeilla itseäsi siihen liittyvällä alalla - ja kokemus on kätevä, etkä menetä rahaa palkkana. Esimerkiksi myyntiavustaja voi kokeilla itseään kaupan ylläpitäjänä tai vakuutusasiamiehenä. Ja kokeneen kirjanpitäjän ei ole vaikea hallita verokonsultin erikoisuutta.
Etsi avoimia työpaikkoja sopivalla aikataululla
Tavallinen viiden päivän arkipäivä, jonka työpäivä on 9–6, ei ole kaikille, joten tutustu joustaviin tarjouksiin. Tässä tapauksessa työpäivä voi olla sama 8 tuntia lounastauolla, mutta sinä päätät itse, milloin se alkaa ja päättyy. Toinen vaihtoehto on vuorojen aikataulu, esimerkiksi 2/2 5/2 sijasta.
Yritä lopuksi puhua esimiehellesi osa-aikatyöstä. Jos lapsi on alle 14-vuotias, yhdellä vanhemmista on kaikki oikeudet siihenVenäjän federaation työlaki 93 artikla. Osa-aikatyö pyydä siirtymistä osa-aikatyöhön ja mene töihin viitenä päivänä viikossa, mutta harvemmin. Samalla palkka lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin, mutta loma pysyy samalla määrällä.
Rekisteröidy tai kirjaudu profiiliisi Avitolla ja aloita keskustelu. Aviton avustaja kysyy muutamia yksinkertaisia kysymyksiä halutusta työstä ja ehdottaa sitten sopivia vaihtoehtoja. Aviton avustajan kanssa jakamasi tiedot ovat työnantajien käytettävissä. Tällä tavoin he ymmärtävät heti, sopisitko heihin ja pystytkö kutsumaan sinut töihin ilman haastattelua.
Katso kaikki tarjoukset
Älä piilota, että sinulla on lapsia
Jo vain siksi, että työn aloittaminen huijaamalla on epäkunnioittavaa ketään vastaan. Ennemmin tai myöhemmin totuus paljastuu joka tapauksessa, ja johtajalla on hyvät syyt miettiä, onko tarpeen pitää työntekijä, joka on ovelaa myös tällaisissa asioissa.
Jotkut työnantajat suhtautuvat epäilevästi lasten hakijoihin ja uskovat oletusarvoisesti, että he ottavat jatkuvasti vapaata ja sairauspäiviä. Epäilevä väite, koska työlaki kieltääVenäjän federaation työlaki 64 artikla. Takuut työsopimusta tehtäessä kieltäytyä palkkaamasta naisia lasten läsnäoloon liittyvistä syistä.
Bonuksia on muitakin: voit esimerkiksi palkata alle kolmen vuoden ikäisen lapsen äidin työskentelemään viikonloppuisin tai ylitöisinä.Venäjän federaation työlaki 259 artikla. Takuut raskaana oleville naisille ja perheeseen kuuluville henkilöille, kun heidät lähetetään työmatkoille, jotka ovat mukana ylitöissä, yötyössä, viikonloppuisin ja lomapäivinä vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, vaikka hänelle on ilmoitettava kirjallisesti oikeudestaan kieltäytyä tällaisista tarjouksista. Sama sääntö koskee perheitä, joissa vanhempi kasvattaa lasta ilman puolisoa, jolloin se on voimassa, kunnes lapsi täyttää viisi vuotta.
Selitä, että sinulla on joku istumaan lapsen kanssa
Ylivoimaista estettä tapahtuu kaikille: joko lapset sairastuvat tai äkillinen kiire töissä, mutta johtaja on tärkeää, että työntekijä täyttää selvästi velvollisuutensa ja ettei hän häiritse viiden minuutin välein henkilökohtaisesti asioihin. Jos haastattelun aikana on kysyttävää, selitä, että sinulla on kaikki hallinnassa: esimerkiksi lapsi käy jo päiväkodissa tai koulussa ja käsillä on sukulaisia tai lastenhoitaja. Työnantajan on ymmärrettävä, että vastuutesi ja kurinalaisuutesi suhteen et ole erilainen kuin ehdokkaat, joilla ei ole lapsia, eikä hänen tarvitse säännöllisesti päästää vapaapäivääsi ja sietää myöhästymistä.
Valitse työpaikka lähempänä kotia
Esimerkiksi puolen tunnin sisällä tai jopa kävelymatkan päässä. Ihannetapauksessa myös päiväkoti, koulu ja piirit tulisi sijoittaa tälle alueelle, jotta sinun ei tarvitse vaeltaa kaupungissa uudelleen. Työnantajan näkökulmasta ehdokkailla, jotka asuvat lähellä työtä, on ilmeisiä etuja - ensinnäkin, he eivät myöhästy, ja toiseksi tarvittaessa heidän on helpompi pysyä illalla kauemmin. Aika, jonka muut työntekijät viettävät teillä ja ruuhkissa, voit käyttää työ- tai kotitöihin, jos yritys ei hyväksy ylitöitä.
Jos esimerkiksi etsit työpaikkoja kodin lähellä, ilmoita osoitteesi. Avito Assistant suodattaa kaikki tarjoukset ja näyttää tarpeitasi vastaavat.
Löydä lähellä olevat työpaikat
Pyydä rohkeasti apua läheisiltään
Jos työssä on tukos eikä ole ketään istumaan lapsen kanssa, älä yritä selviytyä kaikesta yksin, vaan sano rehellisesti, että tarvitset tukea. Pienillä lapsilla on parempi päättää asiasta etukäteen. Joten kun aloitat työskentelyn, lapsi tottuu siihen, että vanhempiensa sijasta isoäiti, isoisä tai lastenhoitaja istuvat hänen kanssaan.
Lapsi on myös syytä valmistaa päiväkodiksi. Voit rekisteröidä hänet koulutuspiireihin tai jättää hänet päiväkodiksi puoleksi päiväksi, kunnes menet töihin - tämä helpottaa sopeutumista ja ilman kyyneleitä.
Osoita, että olet kiinnostunut työstä
Johtajan on tärkeää tietää, että ehdokas on vakava ja ei pidättäydy työstä, perustellakseen itseään perheongelmilla. Jos menet töihin tauon jälkeen, harjaa erikoisuutesi etukäteen ja selvitä, mikä on muuttunut ammattialallasi äitiyslomalta lähdön jälkeen.
Jos alue on sinulle uusi, älä pelkää esittää kysymyksiä, kun et ymmärrä jotain. Kiinnostus ammattia kohtaan ja aktiivinen asema lisäävät vain pisteitä sinulle. Loppujen lopuksi älä unohda, että asetus on myös kokemus. Osaat suunnitella aikaa, voit suorittaa useita tehtäviä samanaikaisesti ja pysyä kaikessa mukana - nämä ominaisuudet ovat hyödyllisiä missä tahansa työssä.