Kuinka antaa lomautus henkilöstön vähentämisestä oikein
Työnsä Opetusohjelma / / January 05, 2021
Henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen on yksi harvoistaVenäjän federaation työlaki 81 artikla tapaukset, joissa työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työntekijöiden kanssa omasta aloitteestaan. Tämä tarkoittaa yhtä kahdesta asiasta:
- Yhden tehtävän henkilöstön määrää vähennetään. Esimerkiksi myymälässä oli kolme myyjää, mutta kaksi riittää toimimaan, joten yhtä yksikköä on vähennettävä.
- Tietyt asemat jätetään kokonaan pois henkilöstötaulukosta. Joskus puhumme kokonaisen rakenneyksikön selvitystilasta. Esimerkiksi yritys päätti, että he eivät tarvitse PR-osastoa, tämä työ voidaan ulkoistaa.
Samalla on tärkeää järjestää kaikki oikein ongelmien ja tuomioistuinten välttämiseksi. Selvitetään, miten se tehdään.
1. Tee tilaus
Aloita karsinta päähän sinun on allekirjoitettava vastaava asiakirja. Määrä tai henkilöstön vähentäminen laaditaan vapaassa muodossa. Sinun on määritettävä siinä seuraavat tiedot:
- vähennyspäivä - määritä se niin, että kaikki on ajoissa;
- laskun syy - esimerkiksi tuotantomäärien tai taloudellisen tilanteen vähenemisen vuoksi;
- tarpeettomat asemat.
Samassa asiakirjassa voit hyväksyä uuden henkilöstötaulukon. Mutta tämä ei ole välttämätöntä, se saa tehdä sen erillisessä järjestyksessä.
2. Päätä kuka leikkaat
On parempi aloittaa tämän asian käsittely ennen tilauksen antamista. Tässä on vivahteita, ja siksi sinun on mietittävä paljon.
Ketä ei voida leikata
On joitakinVenäjän federaation työlaki 261 artikla tällaisten työntekijöiden ryhmät:
- Raskaana. Se toimii, vaikka työnantaja tai työntekijä eivät tienneet tästä tilanteesta. Kun myöhemmin käy ilmi, että nainen oli raskaana irtisanomispäivänä, hänet voidaan palata takaisinVenäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselma 28. tammikuuta 2014 N 1 työssä tuomioistuinten kautta.
- Naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia.
- Yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia tai vammainen alle 18-vuotias lapsi, tai joku muu henkilö, joka kasvattaa näitä lapsia ilman äitiä.
- Alle kolmen vuoden ikäisen suuren perheessä olevan perheen tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen ainoa elattaja, jos toinen vanhemmista ei ole töissä.
- TyöntekijäVenäjän federaation työlaki 81 artikla lomalla tai sairauslomalla.
Heidän on joko odotettava rajoittavien olosuhteiden päättymistä - lapset kasvavat, loma on ohi - tai sopia irtisanomisesta osapuolten sopimuksella.
Kuinka valita loput
Jos leikkaat osaston kokonaan, sinun ei tarvitse valita. Mutta jos tarvitset esimerkiksi 13 lukkosepän sijasta jättääksesi 8, tämä on ongelma tähdellä. Laki määrää säilyttääVenäjän federaation työlaki 179 artikla työpaikat työntekijöille, joilla on korkeampi tuottavuus ja pätevyys. Toisen kriteerin määritelmä on laissaVenäjän federaation työlaki 195.1 artikla: Tämä on tiedon, taitojen, ammattitaidon ja kokemuksen taso.
Työntekijöiden pätevyyttä verrattaessa on helpompaa niille, jotka ovat äskettäin suorittaneet todistuksen. Jos näin ei ollut, on välttämätöntä kerätä kaikki tiedot, jotka siitä todistavat. Jos useilla työntekijöillä on sama tuottavuuden ja taitojen taso, esiin tulee muita tekijöitä. Etusija annetaan:
- perhe - jos huollettavia on vähintään kaksi;
- ainoa perheessä työskentelevä;
- työntekijät, jotka loukkaantuivat tai sairastivat työskennellessäsi sinulle;
- Suuren isänmaallisen sodan ja maan suojelemisen sotilaiden vammaiset;
- työntekijät, jotka parantaa heidän pätevyyttään työnantajan ohjeiden mukaan.
Jotta kaikki olisi mahdollisimman oikein, on parempi perustaa komissio, joka käsittelee tätä asiaa. Hän vertaa työntekijöihin liittyviä tietoja ja laatii kustakin yksityiskohtaisen asiakirjan, jossa arvioidaan työn tuottavuutta ja pätevyyttä sekä etuusehtoja. Tässä tapauksessa sinulla on jotain vastaamaan syytöksiin, jos joku ei ole samaa mieltä valinnastasi ja kääntyy valvontaviranomaisten tai tuomioistuimen puoleen.
3. Ilmoita työntekijöille lomautuksesta
Tämä on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti ja allekirjoitettava vähintäänVenäjän federaation työlaki 180 artikla kuin kaksi kuukautta ennen leikkauspäivää. Kausityöntekijöille tämä kausi on 7Venäjän federaation työlaki 296 artikla päivää, alle kahden kuukauden työssäkäyville - 3Venäjän federaation työlaki 292 artikla päivä. Työsopimus voidaan kuitenkin irtisanoa aikaisemmin - työntekijän kirjallisella suostumuksella. Mutta joudut maksamaan hänelle keskimääräisen palkan lisäkorvausta.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, sinun on ilmoitettava hänelle lomautuksesta kahden todistajan läsnä ollessa ja laadittava asia.
Lain mukaan olet velvollinenVenäjän federaation työlaki 180 artikla tarjota hänelle sopivien avoimien työpaikkojen vähentämisen piiriin kuuluvalle henkilölle. Tämä voidaan tehdä sekä ilmoituksessa että erillisissä asiakirjoissa. Jos hän suostuu, häntä ei eroteta, vaan hänet siirretään toiseen paikkaan.
4. Ilmoita unionille
Jos organisaatio on olemassa, on välttämätöntä ilmoittaa tulevista lomautuksista siinäVenäjän federaation työlaki 82 artikla viimeistään kaksi kuukautta ennen heitä. Tai kolmen kuukauden kuluttua, jos vähennykset ovat valtaviaMinisterineuvoston päätös - Venäjän federaation hallitus 5. helmikuuta 1993, nro N 99. Heitä pidetään sellaisina, jos ne selvittävät organisaation, jossa on vähintään 15 työntekijää, tai ampuvat 50 henkilöä kuukaudessa, 200: sta kahteen tai 500: sta kolmeen.
Ammattiliitolle on toimitettava työntekijöiden henkilötiedot, ammatti, asema ja erikoisuus. Sinun on lisättävä asiakirjapakettiin:
- kopio tilauksesta, jolla vähennetään tilaa tai numeroa;
- luonnos työntekijöiden irtisanomisesta;
- luonnos henkilöstötaulukosta.
Ammattiliittojen ilmoitusmallin pienentäminen →
5. Ilmoita työvoimavirastolle alennuksista
Irtisanomisista on ilmoitettava osastolle viimeistäänVenäjän federaation laki 19.4.1991 N 1032-1 alle kaksi kuukautta ennen työsopimusten päättymistä (kolme, jos irtisanomisia on paljon), jos toimit organisaation puolesta, tai vähintään kaksi viikkoa, jos olet yksityinen yrittäjä. Työvoimapalvelulle on lähetettävä ilmoitus, jossa ilmoitat seuraavat tiedot lyhenteestä:
- asema;
- ammatti;
- sen erikoisuus ja pätevyysvaatimukset;
- palkan ehdot.
Sinun on liitettävä ilmoitukseen sama paketti lisäasiakirjoja, jotka lähetit ammattiliitolle.
Työvoiman ilmoitusmallin pienentäminen →
6. Anna irtisanomismääräys
Tämä voi olla muodoltaan yleinen järjestys T-8a tai erilliset asiakirjat jokaiselle työntekijälle lomakkeessa T - 8. Perustana on organisaation työntekijöiden määrän (henkilöstön) vähentäminen Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaisesti. Irtisanottujen työntekijöiden järjestys on tunnettava allekirjoituksellaVenäjän federaation työlaki 84 artiklan 1 kohta.
7. Valmistele tarvittavat asiakirjat
Ennen lähtöä sinun on valmistauduttava jokaiselle työntekijälle:
- Todistus kahden kalenterivuoden ansaintamäärästä muodossa 182n.
- Asiakirjat, joissa on tietoja, jotka on lähetetty eläkekassalle sen työn aikana SZV-M ja muodossa SZV-VAIHE.
- Kopio vakuutusmaksujen laskennan 3 jaksosta.
On myös tehtävä merkintä henkilökohtaiseen lomakekorttiin T - 2. Määritä lomautukset - henkilöstön vähennys, päivämäärä sekä työsopimuksen irtisanomisen määrä ja päivämäärä. Asiakirjan allekirjoittavat työntekijä ja henkilöstöosaston työntekijä.
Lopuksi on vielä tehtävä muistiinpanolaskelma muodossa T-61. Se sisältää yleistä tietoa työntekijästä, tietoja työsopimuksen irtisanomisesta ja erääntyneen palkan suuruudesta. Työnantajalla ei ole velvollisuutta näyttää tätä asiakirjaa työntekijälle.
8. Maksa työntekijän kanssa
Työntekijälle maksetaan:
- Palkka.
- Tarvittaessa korvaus käyttämättömästä lomasta.
- ErorahaVenäjän federaation työlaki 178 artikla keskimääräisten kuukausiansioiden määrässä.
Nämä maksut on suoritettava viimeinkinVenäjän federaation työlaki 140 artikla työntekijän työpäivä.
Jos irtisanottu henkilö ei löydä työtä yli kuukauden ajan, hänen on maksettava toisen kuukauden keskimääräiset kuukausiansiot lomautuksen jälkeen. Jos kahden viikon kuluessa hän ilmoittautui työvoimapörssiin eikä löytänyt työtä kahdessa kuukaudessa, vastaava maksu voidaan suorittaa kolmannesta kuukaudesta. Mutta ei aina, työvoimaviranomainen tekee päätöksen sen tarpeellisuudesta. Tai voit antaa irtisanotulle yhden ylimääräisen keskitulon kerrallaan etkä seuraa hänen kohtaloa.
9. Tee merkintä työkirjaan
Sinun on tehtävä:
- tietueen sarjanumero;
- irtisanomispäivä;
- perustelu Venäjän federaation työlakiin ("Työsopimus päättyi organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi, Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan ensimmäisen osan 2 kohta ");
- asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä tehdään - esimerkiksi määräys irtisanoa työsopimus, sen päivämäärä ja numero.
Viimeisenä työpäivänä työntekijä tarvitseeVenäjän federaation työlaki 84 artiklan 1 kohta antaa työvoimaa irtisanomisilmoituksella. Jos sitä pidettiin sähköisessä työkirjassa, hänelle annetaan ote työvoimasta. Anna yhdessä hänen kanssaan todistukset, jotka olet valmistellut työntekijälle aiemmin.
Lue myös💼👔📄
- Mitä sinun on tiedettävä kokeilujaksosta oikeuksien puolustamiseksi
- Kuinka lopettaa ilman työtä
- Voivatko heidät erottaa myöhästymisestä
- Kuinka paljon sinun on maksettava työntekijästä ja kuinka vähentää näitä kustannuksia
- Kuinka erottaa työntekijä poissaolojen vuoksi