Kuinka irtisanominen voidaan tehdä osapuolten sopimuksella oikein
Työnsä Opetusohjelma / / January 05, 2021
Työntekijä saa rahaa, työnantaja vapauttaa tehtävän nopeasti tai välttää asiakirjojen byrokratiaa.
Mitä irtisanominen osapuolten sopimuksella
Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on kirjattu työsopimukseen. On olemassa useita tapoja irtisanoa sopimusVenäjän federaation työlaki 77 artikla. Yleiset perusteet työsopimuksen päättymiselle:
- Työntekijän aloitteesta - niin sanottu vapaaehtoinen irtisanominen.
- Työnantajan aloitteesta. Se ei ole mahdotonta, vaan melko vaikeaa. Työntekijän on tehtävä vakava rikkomus. Esimerkiksi, käy kävelyllä työtä ilman hyvää syytä.
- Kun pienennät asentoa.
- Olosuhteissa, joista osapuolet eivät voi vaikuttaa. Oletetaan, että tuomio on tullut voimaan, mikä kieltää työntekijää pitämästä tätä tehtävää.
- Osapuolten suostumuksella. Tämä menetelmä tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja sopivat ehdoista, joiden mukaisesti työntekijä suostuu jättämään tehtävän. Yleensä nämä ovat ylimääräisiä käteismaksuja.
Ota huomioon, miksi osapuolten sopimusta tarvitaan, tarkastelemalla usein mainittuja tapauksia:
- Työntekijä suorittaa tehtävissään erittäin huonosti ja on yleensä hyödytön yritykselle. Mutta muodollisesti hän noudattaa työsopimuksen ehtoja. Joten et voi irtisanoa häntä artikkelin nojalla. Siksi työnantaja on valmis maksamaan hänelle eroon pääsemisestä.
- Työntekijä ottaa leivän paikan, joka tarvittiin vapauttamaan joku oma. Syy on hyvin epäilyttävä, mutta olisi outoa teeskennellä, ettei näin tapahdu.
- Yhtiössä tehdään parhaillaan uudelleenjärjestelyjä. Ja irtisanominen on paljon helpompaa osapuolten sopimuksella kuin alennus.
Eli työnantajalle se on tilaisuus päästä nopeasti ja helposti eroon työntekijästä. Ja työntekijälle - saada korvausta siitä, että hän menettää työpaikkansa ilman objektiivista syytä.
Luetaan nyt🔥
- 5 tehtävää, jotka ehdotetaan ratkaistavan haastatteluissa Googlessa ja muissa suurissa yrityksissä
Kuka voi tarjota irtisanomisia osapuolten sopimuksella
Joskus ihmiset ajattelevat, että aloitteen täytyy välttämättä tulla työnantajalta. Kuten tämä on hänen hyväntahtoinen ele kannustaakseen työntekijää keräämään nopeasti asioita ja tyhjentämään pöytää. Itse asiassa molemmat sopimuspuolet voivat aloittaa keskustelun ja tarjota ehtojaan, kunnes he löytävät molemmille sopivan kompromissiratkaisun.
Jos yksimielisyyteen ei ole päästy, mitään ei tarvitse allekirjoittaa. Osapuolten sopimusta ei voida peruuttaa.
Poikkeus tehdään naisille, jotka tulevat raskaaksiVenäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 20.6.2016 nro 18-KG16-45 ennen asiakirjan allekirjoittamista ja oppinut siitä jälkeenpäin.
Kuinka irtisanominen voidaan tehdä osapuolten suostumuksella
Ehdoista sopiminen ei riitä, vaan on tärkeää allekirjoittaa asiaankuuluvat asiakirjat. Niitä voi olla kaksi.
1. Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta
Paperikoristeluun ei ole jäykkää muotoa. Mutta sen on sisällettävä seuraavat tiedot.
irtisanomispäivä
Mistä päivästä lähtien työntekijä vapauttaa työpaikan.
Työntekijän viimeisenä työpäivänä pidetään 6. huhtikuuta 2020.
Korvauksen määrä ja sen maksuaika
Kuinka paljon työntekijä saa ja milloin. Tämä voi olla kiinteä luku tai palkkojen määrä. Voit laskea rahaa viimeisenä työpäivänä tai aikaisemmin.
On tärkeää huomauttaa, että korvaus maksetaan pakollisten maksujen lisäksi, eikä niitä oteta huomioon. Työnantajan on annettava sinulle palkka ja rahaa käyttämätön loma joka tapauksessa. Mutta taitavat työnantajat voivat ottaa ne huomioon korvauksissa. Oikea sanamuoto välttää tämän.
6. huhtikuuta 2020 maksaa työntekijälle erokorvaus yhden kuukauden palkkaa irtisanomisen lisäksi.
Lomatiedot, jos haluat ottaa loman
Jos aiot levätä, se on kirjattava asiakirjaan.
Ennen työntekijän irtisanomista antaa työntekijälle palkallinen loma 7 kalenteripäivää 30. maaliskuuta 2020 alkaen. 5. huhtikuuta 2020 saakka
Edellytys sopimuksen sisällyttämiselle työsopimukseen
Jotta työntekijä voisi saada erorahaa, tämä normi on vahvistettavaVenäjän federaation työlaki 178 artikla. Eroraha työ- tai työehtosopimuksessa. Joten sopimus on tehtävä osaksi työsopimus.
Tämä sopimus on erottamaton osa 13. huhtikuuta 2017 päivättyä työsopimusta nro 211. ja se tulee voimaan osapuolten allekirjoittamishetkestä alkaen.
Jos näin ei tehdä, häikäilemätön työnantaja voi välttää korvauksen maksamisen viitaten siihen, että sitä ei ole mainittu työsopimuksessa.
Työn irtisanomissopimusmalli →
2. Hakemus työsopimuksen irtisanomiseksi osapuolten sopimuksella
Sen toimittaa työntekijä, joka aikoo irtisanoa korvauksen. Se näyttää melkein samalta kuin tavallinen. lausunto irtisanomiseksi. Vain siinä määrätään olosuhteet.
Lausunto.
Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 1 osan 1 lausekkeen perusteella pyydän teitä irtisanomaan työsopimuksen 13. huhtikuuta 2017 mennessä osapuolten 6.4.2020 tekemällä sopimuksella irtisanomisesta maksettavan kuukauden korvaus palkka.
Yrityksen johtajan on asetettava hakemus viisumille, jolla se hyväksytään, esimerkiksi "en välitä" ja allekirjoitettava.
Tämä on menetelmä, joka toimii vilpittömässä mielessä työnantajan kanssa. Mutta on parempi tehdä sopimus joka tapauksessa.
Mikä voi olla eroraha
Muodollisesti ei ole kovia rajoituksia. Mutta eroraha on yli kolmeRF-verolain 217 artikla. Tulot eivät ole verovelvollisia palkat (kaukaiselle pohjoiselle ja vastaaville alueille - kuusi), sinun on maksettava tulovero ja vakuutusmaksut. Tämä voi tehdä työnantajasta vähemmän mukavan, koska siitä aiheutuu lisäkustannuksia. Ja työntekijä menettää 13% maksuista.
Lisäksi joissakin tapauksissa IRS voi pitää liian korkeaa erorahaa epäilyttävänä. Yhtäkkiä tämä ei ole korvaus, vaan yritys epäilyttävästi rikastuttaa työntekijää ja nostaa rahaa.
Työntekijöiden tulisi muistaa tämä päästäkseen nopeasti kompromissiin työnantajan kanssa.
Mitä tehdä, jos työnantaja ei ole maksanut korvausta
Tarve ottaa yhteyttä vaatimusilmoitus työntekijän asuinpaikkaan tai työnantajan rekisteröintiosoitteeseen. Tähän on vuosiVenäjän federaation työlaki 392 artikla. Määräajat tuomioistuimelle kääntymiselle yksittäisen työkiistan ratkaisemiseksi irtisanomishetkestä alkaen.
Mitä kirjoitetaan työkirjaan
Sekä irtisanomisen järjestyksessä että työkirjassa on kirjattava irtisanominen osapuolten suostumuksella Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 osan 1 kohdan mukaisesti.
Lue myös⚖️💸📑
- Kuinka siivota digitaalinen työpaikkasi ennen lähtöä
- Kuinka lopettaa ilman työtä
- Kuinka lopettaa työsi eikä polttaa siltojasi takanasi
- Voivatko heidät erottaa myöhästymisestä
- "Onko se kirjoitettu sellaiseen ansioluettelooni?" Mitä ei sanota haastattelussa