Työpaikoilla: Robert Mayer, co-perustaja Visual Meta
Työpaikkaa / / December 27, 2019
Ihmiset kuten ostoskeskuksissa, koska saman katon alla kerätty kymmeniä merkkejä. Internetissä, kaikki on erilaista: se on tarpeen avata verkkosivuilla sivuston etsiä malleja, vertailla hintoja, ja niin edelleen ..
ShopAlike.ru - virtuaalinen ostoskeskus. Tämä kerääjä tekee verkkokaupoissa todella kätevä. ShopAlike.ru hanke kuuluu saksalaiselle Visual Meta GmbH. Tapasimme yksi sen perustajista, Robert Mayer ja löysi työtilan rakenne yhtiön ja miten vaikeaa on hallita kansainvälinen ryhmä (Visual Meta on edustettuna 20 maassa maailmassa).
Robert Mayer
Perustaja ja toimitusjohtaja Visual Meta, ostosympäristöt jotka toimivat 20 maassa ympäri maailmaa (Saksa, Ranska, Belgia, Italia, Espanja, Tanska, Ruotsi, Portugali, Venäjä, Brasilia, Intia, Turkki ja muut). Ajatus Saksan sivuston LadenZeile ja myöhemmin perustettu kansainvälisiä ikäisensä ShopAlike antaa ihmisille mahdollisuuden vertailla tuotteita tuhansissa verkkokaupoissa yhdellä sivustolla. Tämän ansiosta verkkokaupoissa on helpompaa, halvempaa ja avoimempaa.
Mitä teet työssäsi?
Olen aina halunnut olla yrittäjä, oli etsivät oikeaa liikeideaan ja todennut sen. Puhuin Oliver Samverom (perustaja Saksan yrityshautomo Euroopassa "Rocket Internet"), olemme keskustelleet useita ideoita liiketoiminnan ja on tullut ajatus ostoksia alustalla. Silloin tapasin Johannes (toinen perustajajäsen Visual Meta Company), ja aloimme toteutumista ajatus yhdessä.
Venäjällä aloitimme Shopalike.ru alkukesästä 2014, ja alusta kasvaa nopeasti ja tasaisesti.
Onko vaikea aloittaa liiketoiminnan Saksassa?
Kuten olen sanonut, me perustimme yhdessä Visual Meta "Rocket Internet", johtava yrityshautomo Euroopassa. Se oli vuoden 2008 lopulla ja tammikuussa 2009 aloitimme virallista julkaisua. Ohitimme kaksi kierrosta bisnesenkeleiden rahoitusta vuonna 2009, mikä riitti päästä kannattavuusrajan. C 2011, että yhtiö kuuluu konserniin Axel Springer yritys.
Minusta vaikuttaa siltä, aloittaa liiketoiminnan Saksassa on melko yksinkertainen.
Valtio tukee aloittaa liiketoimintaa erilaisten rahoitusohjelmia.
Kuitenkin, emme käyttäneet niitä. Olimme onnekkaita - se oli mahdollista löytää yksityistä sijoittajaa. Ohjelmassa julkisen rahoituksen on usein hyvin tiukat säännöt, jotka rajoittavat vapautta yrittäjä, ja yritimme välttää sitä.
Yleensä Saksassa yksinkertaisesti löytää bisnesenkeli rahoitusta, on paljon monimutkaisempi asioita rahoitusta myöhemmissä vaiheissa - A ja B, ne ovat edelleen huomattavasti vaatimattomampia kuin Yhdysvalloissa.
Mitä muita markkinarakoja on nyt kysyntää Euroopassa?
Uskon, että pian näemme paljon innovatiivisia ratkaisuja alan verkkopankin, online-maksu ja muut Internet of Things. Tällä hetkellä valtava virtaukset riskipääoman vetoa näille alueille.
Mikä on vaikeampaa: johtaa pieni yritys tai suuri yhtiö?
Mielestäni kaikkein vaikea hallita keskisuuren yrityksen. Pienet yritykset olivat alle 10 ihmistä hallita melko helposti, koska et itse tiedä kaikkia. Suuryrityksiä jo todistettu ja vakiintunut prosesseja ja rakenteita. Mutta nopeasti kasvava keskisuurille yrityksille (noin 190 henkilöä) et tiedä kaikki henkilökohtaiset ja usein ei ole vielä tarvittavaa komentoketjun ja on selkeä rakenne. Tämä on todella vaikeaa.
Tällä hetkellä yhtiö on noin 120 henkilöä ja vuonna 2009 meillä oli vain 40. Joka viikko on uusia kasvoja, on aina avoimia työpaikkoja, kun kasvamme nopeasti.
Miten työpaikallasi?
Uskon, että yhtiö on välttämättä oltava oma toimisto, jopa erillinen huone. Coworking - on hienoa, mutta vain aluksi, ja sillä joukkue kasvaa, tarvitaan erillinen huone. Kun saat yli viisi ihmistä, oma vuokrauspaikka tulee järkevä ratkaisu.
Tänä kesänä lopetimme korjaus toimisto-, ja nyt se on tullut entistä kirkkaampi ja iloinen, että vaikuttaa yleiseen ystävällinen ilmapiiri yrityksessä.
Toimistossa yritämme tehdä kaikkemme työntekijämme olivat todella mukavia, sekä fyysisesti että henkisesti. Toimistossa on aina saatavilla ilmaista kahvia, teetä, muroja, hedelmiä ja juomia. Lisäksi olohuoneen henkilökunta voivat pelata pöytätennistä, Kicker PlayStation, soittaa kitaraa ja vain rentoutua, ja klo 18.30 jälkeen kaikki voivat nauttia pullollisen saksalaista olutta.
Onko vaikea hallita kansainvälinen ryhmä?
Me palkata ihmisiä eri puolilta maailmaa - Brasiliasta Intiaan, Norjasta Turkkiin.
Emme välinen raja saksalaista upseeria ja työntekijöitä muista maista, olemme kaikki samassa kerroksessa.
Jokainen työntekijä samalla kuuluvat kahteen ryhmään: joukkue maan, jonka kokoontunut säännöllisesti, ja vastaavan osaston (laatu, markkinointi, suunnittelu-, myynti-, IT, jne ...). Joten yritämme saada paras suorituskyky ja viestintä, koska, kuten tiedätte, mitä suurempi yritys, sitä enemmän siellä on ongelmia viestintään.
Mitkä ovat vaikeudet venäjänkielisten henkilökunta kunnossa?
Luonnollisesti jokainen on oma tapoja ja sääntöjä, jotka johtuvat niiden kulttuurin, koulutuksen, kansallisuus. Kuitenkin monet venäjänkieliset henkilökuntaa, jotka työskentelevät yrityksessä jo pitkään elänyt maan ulkopuolella ja on jo useita vuosia eri kaupungeissa Euroopassa - toisin sanoen ne toimisivat tässä ole niinkään kulttuurisia sokki.
Äskettäin yhtiössä olemme julkaisseet ns käytännesäännöt, käsikirjaa yrityskulttuuria, jossa jaamme henkilöstön yhtiön arvoihin ja perus toimisto etiketti. Nämä asiat ovat tärkeitä, kun joukkue on monikansallinen ja monikulttuurinen. Mutta pohjimmiltaan, luulen, koska ystävällinen ilmapiiri omaksumisen prosessi on kivuton, ja ongelmat ovat harvinaisia kulttuurierot.
Herää venäjänkielisten työntekijöille ongelmia tämän?
Kokemukseni mukaan, Venäjän vähiten kurinalainen ja tarkka kuin saksalaiset.
Ne toimivat hyvin ryhmässä, ja heillä on liiketoimintaosaamista. Haluan käsitellä niitä.
Mitä se kestää olla osa tiimisi?
Tullut osa Venäjän joukkue ei ole niin vaikeaa, niin kauan kuin meillä on avoinna vajaakäyttöaste sovi sinulle. Venäjä käynnistyi alkukesästä, ja vaikka tällä hetkellä meillä ei ole avoimia työpaikkoja Venäjän osastolla, mutta olemme aina pulaa lahjakkaita kehittäjiä, niin kehotan pysyä ajan tasalla avoimista asianomaista osaa Visual-Meta Site.
Kuten etsit lahjakkuutta?
Yleensä asetamme kantaa suurin ja suosituin rekrytointiportaalia. Kun kyseessä on tiettyjen töiden olemme etsineet ns suora, eli ottaa yhteyttä sopivien ehdokkaiden suoraan ja erikseen.
21 syyskuu 2014, toimme Ideakilpailu Berlin Startup CallingJonka tarkoituksena - kiinnittää huomiota lahjakkaita opiskelijoita venäläisten yliopistojen ja kerätä maksimimäärä kehitysideat ShopAlike.ru Venäjällä.
Mitä ohjelmia käyttää?
Meillä on uudenlaisia ohjelmistoja seurantaan ja valvontaan avainmittarit kuten vierailuja, tulot ja niin edelleen. D. Lisäksi meillä on erityinen HR-ohjelmisto, joka on helppo säilyttää kaikki henkilökohtaiset tiedot työntekijöidemme, ja jonka kautta voit hakea virkavapautta kahdella painalluksella.
Onko unelma kokoonpano?
Liiketoiminnan unelmieni - se on liiketoimintaa, joka on hyödyllistä yhteiskunnalle, tuottaa tuloa ja joiden työtilan tuo iloa jokaiselle työntekijälle.
Me työstämme sitä. ;)