Blinmeyker ja king-Ohjelmoija: 10 esimerkkejä luovan työpaikkoja, joissa jokin meni pieleen
Työnsä Työpaikat / / December 26, 2019
1. Vacancy-tarina
Näyttää siltä, että jotkut työnantajat eivät ole tarpeeksi luova toteutus. Näyttämään kirjallinen lahjakkuus, keksiä jotkut tarina:
Toiset runoilla:
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Työnantajan on selvästi ymmärtää tarkoituksen työharjoittelua. Mitä hän haluaa saavuttaa, sijoittamalla suuri tarina tai runo? Hän haluaa keuliminen luovaa vai onko se löytää työntekijä yrityksessäsi?
Mielestäni kilpailija ei viettää 5-7 minuuttia aikaa lukenut tarinan. Jae voi myös puhaltaa infantilism. Siksi huolehdimme aikaa ja aika hakijalle. Aseta vapautuneen tilava ja todella hyödyllistä tietoa. Luova impulsseja voidaan ilmaistava sopii paremmin tätä resurssia.
2. Avoinna sensei
Etsi työtä ilman kokemusta on vaikeaa, ja kokemusta ei aina toimi. Jotkut yritykset etsivät työntekijöitä liian vahvaa näyttöä:
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Jos yritys tunnetaan markkinoilla ja virtaus haluavat saada tarpeeksi suuri, on loogista, että vaatimukset henkilöstön valinnasta on korkea. Tässä tilanteessa, oikeus olla rehellinen ehdokkaiden ja sanoa, mikä on oikein sovellu ehdokasta avoimen työpaikan.
Toinen kysymys, jos yritys on täysin tuntematon, HR-brändin täysin kiertämätön, ja tilantarve. On pieni mahdollisuus, että joku koputtaa vastaukseen.
3. Vapautuneen faneille "Game of Thrones"
Jos olet aina halunnut pelata kuten John Snow tai Jaime Lannister, sinulla on mahdollisuus. Yksi yritys etsii "Herra komentaja Pohjois Lands":
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Se oli erittäin hauskaa ja mielenkiintoista lukea, koska olin katsomassa tässä näyttelyssä. Entä hakijat, jotka eivät ole nähneet yksi osakesarja (kyllä, on olemassa mitään!)? Jopa tekstin lukemista useita kertoja, en ymmärtänyt, keitä he tarvitsevat. Kiinnostavaa, he löysivät ehdokas? Tallenna tämä kanta voitaisiin kuvaava selvemmin ongelman.
4. Avoinna tarkkaavainen
Työnantajat jäävät usein mainoksissa pääsiäismunia, joka auttaa hakijoita saavat juuri haastatteluun. Löysimme kolme esimerkkiä:
- Jos olet huolellisesti lukenut tekstin työn, soittaa ja aloittaa puhelinkeskustelun sanoilla "Olen musikaali tervetullut."
- Käynnistysvastausviestin sanoilla "Pidä rapu."
- Kun vastaus työn pyyntö kirjoittaa saatekirje: "Viekää minut työn, ja minä näytän sinulle hyötyä työskennellä kanssani."
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Tämä on hyväksyttävää, jos vapautuneen on selkeästi muotoiltu. Nämä pääsiäismunia auttavat ymmärtämään työnantaja, onko ehdokas on huolellisesti lukenut tekstin, ja karsia kevytmielistä ennakkoluuloton ensimmäisessä vaiheessa.
Mutta jos vapautuneen on muotoiltu niin ja näin ja kysy lisää lopussa puhelun ja pilli marssi Mendelssohnin... enemmän kuin aprillipila.
5. Vapautuneen alkuperäisen nimen
Blinmeyker, kuningas ohjelmisto, Master teollisuusroboteissa. Kuulostaa hauskempaa kuin leipuri, Chief ohjelmoija ja insinööri.
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Kanssa työnimike voi olla luova. Tärkeintä on, että koska se ei menetä merkitys. Äläkä unohda kohdeyleisölle. Onko hän kuin sellainen vitsi?
6. Työpaikkoja niille, jotka haluavat ammattimaisen huumoria
Terve huumorintaju - laadukas hakijan ja työnantajan välillä. Ammatillinen vitsejä auttaa määrittämään, kuinka hyvin työnhakijalla on ohjattu ammattia.
Te nykiminen silmänsä kuin omaansa vahvistaa asioita, varsinkin jos zdesya, chuchut ja soittaa?
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Tämä on hyvä luova - panemaan merkille! Ulkomaan haku resurssit usein käyttää tätä tekniikkaa.
7. Avoinna masokisti
Jotkut yritykset eivät unelma löytää työntekijän ja palvelija. Ja määrättyjen ehtojen mukaan:
"Harjoittelija" tässä tapauksessa tarkoittaa vain, että teette kaiken saman kuin minä, mutta enemmän kuin minä ja paremmin kuin minä, ja saada penniäkään, murusia, pahoinpitelyjä ja nöyryytystä. Hylkääminen - heti, kun lausuttu "Sopimus".
Ja kyllä! Sinun töitä ilman unta ja rozdyha asti ansaita ensimmäinen miljoonaa. Minua.
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Itse asiassa, se on kauheaa. Luettuaan kauhutarinoita tällainen nöyryyttävä, täynnä ylimielisyyttä, ei haluta työskennellä yhtiössä.
Työnantaja on aina syytä muistaa tarkoitus työharjoittelua. Kyllä, toistan itseäni, mutta tämä on todella tärkeää. Tietämättä tarkkaa tavoitteita, eivät saa toivottua tulosta. Mikäli yhtiö halusi pelotella ehdokkaita, niin todennäköisesti se on saavuttanut toivottua tulosta.
8. Vacancy sinkuille
Joten rakkaus ammattiaan, he ovat valmiita naimisiin töissä? Täällä on sopiva vaihtoehto:
Pitkän aikavälin ja pitkän aikavälin suhteita ja tutustuu yrityksen laillistaa suhde vastuullinen mies!
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Ja tässä on luova todella huono. Työnantaja sanoo, että etsii miestä, ja tämä rikkoo liittovaltion lain "työllisyyden». Siinä todetaan nimenomaisesti, että työ on kielletty määrittää sukupuoli, kansallisuus ja ikä.
9. Työpaikkoja niille, jotka haluavat työskennellä kauniisti
Kun haluat houkutella työntekijä hinnalla millä hyvänsä, aikana kaikenlaisia bonuksia. Yritysten alennukset, kahvia, keksejä - nämä eivät ole mitään uutta. Siksi yksi yhtiöt päättivät kertoa Autosi toimisto sisustus:
Toimistossamme, orkideat pöydissä jokainen tyttö, tuolit aitoa nahkaa ja violetti seinän. Ja mitä saatat yhtäkkiä tarvitset tabletti suunnittelijoiden tuoksuva suihkeet kehon kylpyhuoneessa.
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Se vain ei tee työnantajat, kun he eivät voi tarjota riittäviä työolosuhteet. Entä palkka, ura ja ammatillinen kasvu ja erityisesti sairausvakuutus?
Evästeistä ja jyrkkä toimistossa, voit kirjoittaa, mutta älä laita eturintamassa. Aseta ensin, mitä todella kiinnostunut hakija, ja se kaikki anna sen olla maksuton.
10. Vacancy hyvä vain
Yleensä työ puhumme mitä pitäisi hakijalle. Mutta jotkut työnantajat ovat menossa toiseen suuntaan, ja kertoa ihmisille he eivät halua nähdä yritystä:
- Kaksinaamaisuus, podlovitost, juonittelua ja kateus - ominaisuuksia ei meille!
- Et ilmeisesti toisinpäin, jos lähtöisin jatkuva negatiivisuutta, ja sinä katsot elämän kautta lasillista surua ja surua.
Maria Nikolaeva
HR-johtaja Layfhakera.
Ei ole tarpeen kirjoittaa ilmeinen. Työnantaja ei halua nähdä hänen yhtiön työntekijä riidanhaluinen luontoon ja negatiivinen asenne työhön.
Parempi tarkistaa softskilly jotka ovat tärkeitä asentoon. Esimerkiksi: olet varma meidän ehdokas, jos haluat päästä totuutta, huolellista työtä ja rakkautta faktcheking.
Luovuus työn sinun täytyy korjata. Kohtele työntekijät suhteessa potentiaalia ja puhuu työstä rehellisesti. Pystyä ilmoitus auttaa meidän oppitunti. Valmista selkeä ja kiinnostavaa työtä helposti verkossa hh.ru. Siellä on kätevä täytettäväksi, jossa sinun tarvitsee vain lisätä tietonsa. Lisäksi voit hh.ru:
- arvioida kilpailijoiden
- katso markkinoilla kilpailijoiden
- luoda käyntikortin yrityksen.
Auttaa sinua löytämään parhaat ihmiset joukkue, käytä toiminta hh.ru "Avoin työpaikka puoleen hintaan." * Mainos lähetetään automaattisesti nousevat etsittäessä 30 päivän ajan, ja majoitus maksaa puoleen hintaan. Edistäminen on voimassa 30. syyskuuta asti vain uusia asiakkaita Moskovassa ja Moskovan alueella. Alueellisen yrityksillä on myös tuottoisa käsitellään. Löytää ne - ilme henkilökohtaisessa kaappiin.
Etsi henkilöstö hh.ru
* Täydelliset ehdot toiminnan "Vacancy puoleen hintaan" määritelty linkki.
katso myös🧐
- Miten koota dreamteamin: neuvoja pienten yritysten omistajat
- 6 salaisia tekniikoita löytää työntekijöitä
- 4 Hallitus rekrytointi pienyritysten