17 keskeisiä taitoja ja ominaisuuksia urakehityksen
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
1. viestintä
Suullinen ja kirjallinen viestintä on tärkeää kaikkialla - tapaatte asiakkaita henkilökohtaisesti tai ei. Korkeaa viestintätaitoja - avain henkilökohtaiseen ja uran menestys. Ne auttavat selkeästi ilmaista ajatuksiaan sekä mahdollista yhteyttä kollegoihin ja esimiesten.
2. ryhmätyö
Työskennellä ryhmässä - on nähdä tilanne kokonaisuutena. Ja yhteistyötä myös ihmisiä, jotka eivät jaa mielipiteitä, ja silti saavuttaa tuloksia.
Kukin ryhmän jäsen motivoi toiset toimimaan paremmin ja ratkaista konflikteja. Ja tämä edellyttää molemminpuolista kunnioitusta, kuuntelu ja ystävällisyys.
3. sopeutumiskyky
Monissa organisaatioissa on erittäin dynaaminen rakenne. Laite, useammin kuin kerran voidaan muuttaa ja vastuut työntekijää. Siksi kyky sopeutua uusiin olosuhteisiin ja tarpeisiin arvostetaan.
4. kriittinen ajattelu
Mikä on tarkoitus yrityksesi? Mitä sinun täytyy suorittaa tämän tehtävän? Mikä on odotettu lopputulos? Kuinka paljon tuotto? Jos olet ajatellut tätä ja fundamenttianalyysi sitten saavuttaa hyviä tuloksia. Ja pystyä selviytymään arvaamattomia seurauksia.
5. aloite
Tämä tarkoittaa, että olet tekemässä enemmän ja paremmin kuin pyysit. Ja myös teemme parhaamme parantaa prosesseja yrityksessä, parantavat investoinnin ja motivoida muita työskentelemään tehokkaasti kuin mahdollista.
6. ongelmien ratkaiseminen
Kuka hän voi tunnistaa ongelma ja löytää keinot sen ratkaisemiseksi, aina arvostanut paljon. Käsitellä ongelmia, ja älä odota että kaikki asettuu itsestään. Yritä tehdä loogisia kypsiä päätöksiä, jotka auttavat liiketoimintaasi.
7. luotettavuus
Jos usein repiä päivät tai tehdä työtä huonosti, et voi luottaa. Mutta vastuuttomat ihmiset ovat nopeasti käymässä tarpeettomiksi.
Viime aikoina kasvava suosio etätyö, koska luotettavuus työntekijä on erityisen tärkeää. Jokaisen työnantajan tarve joku jatkuvasti suorittaa tehtäviä.
8. educability
Mitään taitoja vanhentunut, koska se on jatkuvasti kehittyvä teknologia ja asiakkaiden tarpeet muuttuvat heidän kanssaan. Halukkuutta investoida aikaa itsensä kehittämiseen - avain menestykseen. Se auttaa pysyä askeleen edellä muita. Ja myös löytää uusia ideoita, jotka saavat sinut arvokkaammaksi työntekijä.
9. johto
Tämä ei välttämättä ole johtajuutta ryhmä ihmisiä. Johtajana oleminen merkitsee myös vastuullisen ja tuoda hyviä tuloksia ja hyödyntää käytettävissä olevat resurssit. Johtaja - mies, joka voi luottaa organisaatio on tärkeä hanke, ja roolimalli.
10. ammattitaito
Jokainen organisaatio on käyttäytymissääntöjä ja kunnioitusta lisätä sinut lisäpisteitä. Kuten se itsestäänselvyytenä nyt, mutta monet unohtaa sen.
Perussäännöt sisältävät yleensä täsmällisyys, Kyky raportoida vähintään suunnittelematon poissaolot noudattaminen pukeutumisesta kunnioittaminen kollegoiden ja niiden tilaa sekä ilman liiallista tuntemus.
11. suunnittelu
Tuottavuus ja työn määrä suorittaa tietyn ajan, ovat tärkeitä liiketoimintaa. Ja tässä suhteessa ei voi tehdä ilman suunnittelua. Minuutin kuluttua vietettyä organisaatio, voit säästää joskus tunnissa. Siksi kyky hallita aikaa arvostetaan niin suuresti.
12. Itseorganisaation
Tämä kyky itsenäisesti tehdä työtään mahdollisimman vähän valvontaa johdolta. Järjestäytyneen henkilö suorittaa kaikki tarvittavat, vaikka se ei ole välttämätöntä jatkuvasti raportin.
13. tekniikka hallussa
Opetella käyttämään digitaalisia työkaluja, jotka liittyvät suoraan omaan työhön. Tämä auttaa kehittämään ja siirtyä urallaan.
Lisäksi on tärkeää kuvitella miten teknologia vaikuttaa toimialan tulevaisuudessa. Ruumiillinen työ asteittain automatisoida. Ja nyt monilla tarvitsevat ihmisiä, joilla on modernin tekniikan. Joten kehittää näitä taitoja, jotta ei vanhentunut.
14. globaali ajattelu
Liiketoimet ja myynti kaikilla aloilla on nyt sitoutunut paitsi maan sisällä vaan myös kaikkialla maailmassa. Tähän tarvitaan ammattilainen kuvitella suuria ja pitää mielessä maailmanlaajuisen yleisön ja soveltaa parhaita kansainvälisiä käytäntöjä. Tämä tekee sinulle arvokkaampaa työntekijä.
15. Kovuus eettisten ja moraalisten periaatteiden
Hyvässä organisaatiot arvostavat eettisestä laadusta työntekijöitä. Periaatteiden noudattamista pidetä pakollisena. Sitoutunut toimet eivät saa loukata yhtiön arvoihin.
Vaarantamatta eettiset periaatteet, voit pilata urasi ikuisesti. Siksi riippumatta olosuhteista, aina tehdä oikein: näkökulmasta yrityksen ja moraalisesta näkökulmasta.
16. psykologinen kestävyyttä
Kaikki elämässä ei aina kuin haluaisimme. Ammatillisia tai henkilökohtaisia olosuhteita joskus estää saavuttamaan tavoitteensa. Tällaisissa tilanteissa on välttämätöntä psykologista kestävyyttä. Se auttaa eteenpäin kaikesta huolimatta ja heijastaa vahvuus luonnetta.
Työnantajat etsivät aina työntekijät, jotka eivät anna periksi ja yritä uudelleen ja uudelleen, vaikka epäsuotuisissa olosuhteissa.
17. Positiivinen näkemys maailmasta
Outlook ratkaisee paitsi mitä henkilö olet, mutta miten käsitellä työmäärä. kehittää positiivinen asenne. Ja aina sanoa, "Yritän" eikä "Tämä on mahdotonta."
katso myös🧐
- 10 virheitä, jotka voivat vahingoittaa uran
- 35 uran taitoja, sinun täytyy saada jopa 35 vuotta
- Miten muuttaa asenne työhön, tehdä uraa nopeamman