Kysymykset haastattelun aikana: mitä todella haluaa tietää työnantaja?

Joten, sinut kutsutaan haastatteluun. On kolme keskeistä kysymystä, vastauksen, jonka pitäisi saada sinut rekrytoija nähdä, jos ovat sopivia tähän työhön:

1. Voiko ehdokas homman?
2. Voiko ehdokas homman?
3. onko se sopii osaksi yhtiön yrityskulttuuria?

Yleensä kysytä vivahteitaJoten miten voit paremmin oppia ja tehdä oikean päätöksen. Sinun tehtäväsi - olla rehellinen ja käyttöön vastaamaan kaikkiin kysymyksiin. Tässä artikkelissa, annamme 10 kysymystä, jotka voit pyytää haastattelua, ja kertomaan, mitä piilotetut tiedot ne kuljettavat. Mieti tarkkaan vastauksesi, sanasi voi kertoa työnantajalle enemmän kuin luulet.

Mennään takaisin edelliseen työ: että se ei riitä, että etsit heidän haluttuihin kohtiin?

Tämä kysymys pyritään selvittämään, miksi lopetat viimeinen työpaikka. Jos leikkaat, rekrytoija yksinkertaisesti ymmärrä mitä puuttuu edellisessä postitse. Oletetaan sanoit, "minulla ei ollut riittäviä mahdollisuuksia saada pääni, ja se oli vaikea käsitellä joitakin asioita." Tämän jälkeen haastattelija voi kysyä seuraavan kysymyksen: "Voitko antaa konkreettisen esimerkin, kun piti tehdä omat päätöksensä johtuu siitä, että sinulla ei ole ollut mahdollisuutta kuulla päähän? "vastaus tähän kysymykseen auttaa määrittämään potentiaaliset työnantaja alue

päätöksenteko ja ymmärtää, miten usein sinun tulee tapaaminen johdon päätöksenteossa.

Mitkä ovat aikaisempia johtaja ihailla, ja mitä ärsyttää sinua?

Varoitus! Osut hyvin vaarallinen alue. Vastauksesi on noudatettava täydellinen tasapaino positiivisten ja negatiivisten arvioita. Rekrytoija tietää kuinka paljon huomaavainen vastaamassa hankala kysymyksiin, sekä onko samaan johtamistapa pidät, niin että ne ovat ottaneet yhtiössä. Jos kutsutaan "suosikki" joitakin piirre, joka ei sovi yhtiön kulttuuriin tai ei pitänyt työnantaja, on todennäköistä, että et välittää tätä kantaa.

Miten kertoa työntekijä ollut yhtiön 25 vuotta, että hänen asemansa vähenee ja yhtiö on se ei tarvitse?

Tämä kysymys on enemmän kuin realistinen, kun otetaan huomioon nykyinen tilanne työmarkkinoilla. Yritykset yrittävät vähentää työpaikkojen pysymään pinnalla. Luonnollisesti jos haette johtoasema, sinun täytyy käsitellä tällaisia ​​tilanteita. Työnantaja haluaa tietää, kuinka sanot tästä miehestä, jotta mahdollisimman vähän häiritä häntä, oletteko kiittää häntä vuosien että hän on antanut meille.

Mitä kannustusta pidät saavansa hyvin tehdystä työstä?

Tämä näennäisesti hyvin yksinkertainen kysymys auttaa haastattelija ymmärtää mikä motivoi teitä rahaa, ylimääräistä vapaa-aikaa tai muodollinen tunnustus oman ansioiden. Jos sobeseduetes johtoaseman, voi olla muunnelma kysymyksen: miten aiotte kannustaa työntekijöitä? Rekrytoija haluaa tietää, jos on totta oman alaisensa sekä haluaisimme heidän kohtelevan sinua.

Voitko antaa esimerkin tilanteesta, jossa sinä ja ohjaaja ovat tapahtuneet erimielisyyksiä, ja miten ratkaistaan?

Haastattelija yrittää ymmärtää jos otat vastuun kiista tai yrittää syyttää ympäri pään. Rekrytoija haluaa tietää, kuinka voit rakentaa vuoropuhelua ja millä perusteella konflikteja voi syntyä.

Kun henkilö sanoo "Olen - integroitu persoonallisuus," mitä tämä tarkoittaa sinulle?

Seuraava kysymys voisi olla: "Miten osoittaa rehellisyyttä työssäsi?" Integrity - laaja käsite. Useimmat ihmiset ajattelevat, että he ovat rehellisyys, mutta jos voit tietyllä esimerkki työtilanteessa selittää, mitä se todellisuudessa on? Haastattelija määrittää vai et ymmärrä termejä, jotka toimivat.

Kerro meille kokemuksistasi vanhemman sukupolven ja sukupolvelle. Mitkä ovat kolme ominaisuutta, joka arvostat noissa, ja toiset.

Jos olet palkannut suuryritysOn varmasti olemassa kaikenikäisille. Tietenkin, työnantaja haluaa tietää, jos voit tehdä yhteistyötä niiden kanssa ja muiden kanssa. Jos sobeseduetes pään, haastattelija on kiinnostunut siitä, mitä ominaisuuksia eri ikäryhmien, käytät tavoitteen saavuttamiseksi.

Luuletko, onko ikäsyrjintää työmarkkinoilla? Jos näin on, miksi?

Osa kantajista on tarina, miksi he eivät voi saada työtä, sanovat, että se johtuu iästä tai koska he pyytävät liikaa rahaa. Pikemminkin he yrittävät löytää siihen asentoon, johon ne ovat liian päteviä. Heillä on paljon osaamista ja kokemusta, liian monta asemaa, jolle he hakevat, ja näin ollen he haluavat saavat palkkaa sovelias. Kuitenkin työnantaja on helpompi löytää henkilö vähemmän pätevyys ja maksamaan hänelle sopiva palkka. Myös työnantaja voi ajatella, että sinulla on kyllästynyt tähän tehtävään ja et tuottavuutta. Joten, jos haluat edelleen työtä, eivät käytä tällaisia ​​selityksiä.

Voitko perustuu meidän keskustelun, vakuuttaa minulle, että olet osaavin henkilöstö jota voisimme ottaa tämän kannan?

Haastattelija haluaa tietää, onko olet lähettämässä työnsä hyvin, jossa sinun täytyy täyttää, ja tiedättekö mitä sinulta odotetaan. Tässä se on, tilaisuutesi myydä itseään kalliisti.

Kun muistelemme Aiemman työnsä muihin yhtiöihin, voit kuvata yksityiskohtaisesti kulttuurin joista yksi oli lähimpänä sinua, ja miksi?

Haastattelija haluaa tietää, millaista yrityskulttuuria on lähinnä. Tämä on yksi tärkeimmistä kriteereistä työntekijöiden valintaa. On tärkeää sinulle. Siksi ennen kuin mennä haastatteluun, on suositeltavaa oppia yrityksen kulttuuria. Saatat tarvita se ei sovi.

Ennen menossa haastatteluun, suosittelemme, että luet artikkeli siitä, miten mitä kysymyksiä sinun pitäisi kysyä haastattelussaSaada niin paljon tietoa kuin mahdollista yhtiöstä. ja kuten valittuja artikkeleitaOmistettu työllisyyttä ja oikeutta jatkaa kirjallisesti.