Missä on paras työ: klo suuri yritys tai pieni intiimi yritys?
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Päätös missä työ - pieni, mutta suuri potentiaali tai jo todennut vahva yhtiö - on yksi tärkeimmistä kilpailija etenkin varhaislapsuudessa uransa. Se ei ole, että tämä hyvä vai huono. Yritysten valinta nykyään mieluummin riippuu suuresti siitä, mitä korkeuksiin haluat saavuttaa, ja mitä olet valmis tekemään tämän tavalla tai toiselle organisaatiolle.
Sanoa varmasti, mikä on parempi - suuryritys tai pienen ystävällisen - et voi. Esimerkiksi suuret yritykset pystyvät tarjoamaan vaikuttava etupaketin kuitenkin ja tähän on olemassa poikkeuksia. Nyt voit löytää organisaatioita, joilla on vähemmän kuin 100 työntekijää, joihin kuuluu pullat ole huonompi kuin yrityksiin.
Tietenkin valitessaan ihanteellinen työpaikka yksi sosiaalinen paketti ei ole rajoitettu.
Edut suuren yrityksen
Suuret yritykset silloin, ne ovat suuria, jotka ovat ainutlaatuisia hyötyjä ja etuja markkinoilla. startup ongelma - se on myytti. Kaikki täynnä menestystä ja luottamusta tulevaisuuteen. Onko huono olla niin etuoikeuksia?
Ilmeinen organisaatiorakenne
Valitsemalla suuri yritys, voit olla varma, että on olemassa voimassa vuoden öljytty kone toimii. Tämä jättiläinen kone selkeästi määriteltyjä sääntöjä, miten tehdä tiettyjä asioita. Työskentely suuri organisaatio, tiedät tarkalleen mitä alueen oman yrityksen, mikä paikka miehittää osastolla, ja vaikka kuinka saavuttaa edistämiseen. Tämä valinta ei toimi kaikille. Mutta jos haluat saada vakaa ja silmien edessä selkeä suunnitelma urakehitystä - se on juuri sitä mitä suuri yritys.
Hyvä etupaketin ja "kultainen kädenpuristus"
Suuret yritykset yleensä tarjota työntekijöilleen hyvät edut muodossa vapaan sairausvakuutuksen tai hyvä verovähennyksiä eläkerahastoon. Mitä alhaisempi tulot yhtiö, sitä vähemmän todennäköistä, että ne on varaa maksaa sotspaketnye hyvää elämää.
Tietenkin kaikki nämä edut ovat tärkeitä vain, jos aiot ne käyttö. Tutkimukset osoittavat, että vain hieman yli puolet työntekijöistä suuryritysten mahdollisuuden työskennellä osa-aikaisesti, nauti bonukset; Kokoaikaisten työntekijöiden - vain 77%. Kuitenkin koosta organisaation, se olisi hyvä tietää täydellisen luettelon etuuksista käytössäsi.
Mahdollisuus muuttaa toimialaan, muuttamatta toimintaa
Yritykset vaativat lukuisia asiantuntijoita eri aloilta. Vaikka painopiste on riittävän kapea, sinulla on mahdollisuus muuttaa rooli yhtiön ja oppia uusi asema, muuttamatta nykyisen työn.
Ongelmat suuryritysten
Työskentely suuri organisaatio näyttää ruusuinen ja viettelevä vasta ensi silmäyksellä. Mutta jos olet päättänyt tulla osaksi melko suuryhtiöiden harkita joitakin sen haittoja.
Ei muutosta (tai ne ovat hitaita)
Mahdolliset muutokset suuryritykset voivat kestää mnooogo aikaa. Vaikka johto on avoin uusille ideoille (mikä ei aina tapahdu), muutokset osastolla, tai uuden tuotteen voi kestää hyvin pitkään. Lopuksi, monet ovat valmiita jättämään jälkensä yhtiöstä. Pienessä organisaatiossa on paljon helpompaa kuin isossa.
Puute tuntemus muiden kollegoiden
Ei ole väliä kuinka paljon olet seurallinen tai päinvastoin, ujoJos työskentelet suuressa yrityksessä, jonka palveluksessa on 100 tai enemmän ihmisiä, on mahdotonta tietää kaikkia. Ja jotkut niistä ei ole koskaan edes tavata myös tulevaisuudessa, vaikka niillä on tärkeä rooli työsi. Esimerkiksi toimitusjohtaja, pääkirjanpitäjä ja johtaja lakiosaston. Ei itseään kunnioittava yritys antaa työntekijöille oikeus tuoda ongelma hallintoa, mutta se ei takaa, että se harkitsee ja ryhtyy toimiin.
Toteuttamisen laatuun ei riipu teitä, ja osastolta
Kun kyseessä on suuri organisaatio ja saavuttaa menestys riippuu missä asut yrityksen sisällä. Ei ole väliä miten kiipesi tiensä työskentelemällä huonosti ryhmässä, laatu työsi on alhainen. Tämä tilanne vaikuttaa myös liikunta- urallaan. Niin tarkkaan totesi yksi Googlen insinöörit:
Elämänlaatua voi vaihdella suuresti riippuen mihin ryhmään otetaan. Osana hyvää tuottava joukkue - se tekee elämästäsi ihanaa. Huono, joukkue tuo joitakin takaiskuja. Kenen kanssa työskentelet on suuri vaikutus urasi.
On kiistatonta, jos työtä epämiellyttäviä ihmisiä, ei hyvä se ei ole. Vaikka surullisempaa, jos sinun ja että osa yrityksen, jonka kanssa haluat työskennellä, saa vähän Clueless pomo tai joukkue johtajat.
Edut pienten yritysten
Työtä yritys, joka koostuu vain muutamia kymmeniä ihmisiä, ei ole samassa mittakaavassa, että suuri organisaatio. Mutta niille, jotka haluavat saada työtä paikassa, jossa kaikki tuntevat toisensa, ja voimme sanoa, on ystäviä, - jotkut bonukset ovat edelleen käytettävissä.
Sinun menestys on havaittavissa
Suuressa organisaatiossa, vaikka lezya pois tieltään, eikä sitä, että tulet toimitusjohtajan tehtävät. Pienissä yrityksissä sama, jos teet jotain merkittävää, että kaikki huomaavat. On helpompi erottua, erityisesti hallussaan erottuva taitoja ja ominaisuuksia. Tekosi ovat tärkeämpiä.
Varsinkin alussa uransa työskentelevät pieni yritys - se on hyvä tapa vahvistaa kykyämme saada linkkejä ja maine, joka on kanssasi lähivuosina.
Yhtiö on elossa ja joustava
Työskennellä läheisesti kaikkien hänen kollegansa - tämä ei ole vain sijaitsee vyöhykkeellä näkyvyyttä. Sinulla on suora pääsy valvontaa. Voit keskustella ongelmista, joita syntyy, tai tarjota hyvä idea suoraan johtoon ilman välittäjiä. Suuressa yrityksessä, tällaisia asioita voi kestää pari päivästä useisiin viikkoihin. Vaikka pienen organisaation täytyy vain koputtaa vieressä, missä pomo istuu.
Vastuut paljon monimuotoisempi
Isossa yrityksessä, voit siirtyä eri asentoihin ja heillä on erilaiset taidot, ei jättää yhtiön. Pienessä organisaatiossa, sinun on myös tietää eri taitoja yksi virka. Tämä on erityisen tuntui startupJoissa työntekijä on tarkoitus täyttää useita rooleja - joka ylittää erityistason työtä. Täällä täytyy säätää kuvan Photoshop`e siellä tarkistaa tietokone virusten varalta, ja sitten vielä päivittää tiedot yrityksen verkkosivuilla... Jos pidät tuollainen monipuolista toimintaa yhdessä työpaikan, pieni yritys tulee sinulle sopivassa paikassa.
Pienen yrityksen ongelmat
Jos voit puhua johtaja yritys, se ei tarkoita, että kaikki ongelmat ratkeavat välittömästi. Tässä muutamia asioita huomioon valitessaan pienen yrityksen työpaikallaan.
Kaikki viat ovat selvästi näkyvissä
Kun ohjaaja näkee mitä johtanut suureen asiakkaaseen - tämä on hieno. Mutta tällaisessa tilanteessa - kaksiteräinen miekka. Ja jos teet virheen? Hyvä työntekijä, tietenkin yrittää saada kaikki epäonnistumiset minimiin. Mutta kun ymmärtää, että suurin osa heidän kollegansa tulee olla tietoinen fakape tulee hieman epämukavaksi.
pienemmät bonukset
Pienet yritykset, erityisesti uusien yritysten perustamista, yleensä pysty tarjoamaan vaikuttava työsuhde-etuudet paketti. Joukkueen täytyy jotenkin ylläpitää niiden olemassaolosta, kunnes mitään razrastotsya saa vahvempi. Toivoa, että mistään koskaan saada jotain, liittyy aina riski. Jos tarvitset tiettyjä etuoikeuksia tai etuja, ja yhtiö ei tarjoa heille, vaan kannattaa löytää organisaatio, joka antaisi sinulle bonus nyt, eivätkä ne saa ruokaa toiveita ja valoisampi tulevaisuus.
Lakiasiainosasto tai henkilöresursseja, luultavasti ei
Pienet yritykset eivät useinkaan niin pitkälle, luoda lakiosaston tai henkilöstöosaston. Yhtäältä tämä yksinkertaistaa järjestämiseen rekisterin henkilöstöä. Toisaalta - joukkue ei ole henkilö, jonka tehtäviin kuuluivat valituksia työntekijöiden, etsittäessä uusia työntekijöitä tai yksinkertaisesti ostavat keksejä toimistossa. Sama ongelma lakiosaston. Onko henkilökunta asianajaja on kallista pienelle yritykselle, mutta mitään oikeusapua voi olla liian: aina sinun täytyy tietää kaikki te, ovatko toimet ovat laillisia, ja valvoa kaikissa oikeudellisissa asioissa eniten - äärimmäinen vaikeaksi.
Mikä yritys lopulta valita - suuri tai pieni - riippuu henkilökohtaiset tunteet, mitä luulet sopii sinulle parhaiten. Kaikki eivät ole valmiita työskentelemään suuri yhtiö tuhansia työntekijöitä. valitessaan unelmatyöni on tärkeää paitsi arvioida koko palkan ja sosiaalimaksut paketti, mutta ennen kaikkea, missä sinun ja taitoja voi olla eniten hyötyä ja tehokkaasti.