Koska ei ole rahaa tehostaa työntekijöiden aikana kriisiskenaarion eLearning

Integraattoreita ja liiketoiminnan valmentajia kriisin - että kuolleet poultice

Syyllinen epidemian työvoiman impotenssia kriisiaikoina - ahdistuneisuus. Mieti siis ole Aby kuka, koska työntekijät Venäjän johtavia rekrytointiyritysten. He neuvovat, "Just kommunikoida, jopa pieninä annoksina, alaistensa kanssa, opettaa heille, parantaa ammattitaitoaan keskellä kriisiä, ja näet miten iloisesti he niitti voit kasvattaa indikaattoreita. Huomaa materiaali investoinnit tämä vie vähintään "- innokkaasti yhteenveto HR-ammattilaiset.

Johtajat suuryritysten isänmaamme jo ymmärtäneet, mitä etuja ne voivat tuoda tätä yksinkertaista tekniikkaa - koulutus. Ja kaikkein maustetaan Web Sharks tietävät, että nykyään on olemassa yksinkertainen ja tehokas tapa kouluttaa työntekijöitä (lue: - motivoida), ei vaivautunut raskas sovelluksia ilman palkata uutta henkilökuntaa tai kouluttajat valmentajat.

Helvettiin palkkasi konsultteja ja optimizers, jotka vaativat tilaa maksuja! Fuck integraattoreita niiden vaikeaselkoisten ja hankalia lähestyy kalliisiin ratkaisuihin! Kriisin aikana keskittyä olennaiseen, debug liiketoimintaprosesseja ja hengissä. Vain käyttää eLearning - eLearning - yhtiö koulutus formaatti kriisin alkoi saada suuren suosion.

Mukaan Vladimir Shcherbakov, co-perustaja Venäjän alustan verkko-oppimisen TeachbaseNyt aika on kova, asiakkaita säästämään ei niinkään erikoisratkaisuja, ja kynät ja muovimukit. "Annamme mahdollisuuden edullinen korkean tason järjestetty eLearning yrityksen työntekijöille. Se on asiakkaidemme motivoida henkilöstöä ja samalla säästää rahaa. Kyllä, en pelkää myöntää: meillä on kriisi, se näkyy käsillä! Mutta koska olemme anti-kriisi ratkaisu", - sanoo Vladimir.

Jotka jo käyttävät eLearning?

Yhdysvalloissa esimerkiksi eLearning hetkellä markkinoilla mitattuna 91 miljardia dollaria, ja Euroopassa vuonna 2011. Lisää puolet kaikista yrityksistä maassa on omat yksiköt, jotka harjoittavat ainoastaan ​​sähköisessä koulutusta. Mutta otvedom kateellinen silmissä West, ja toteamme, että Venäjällä parin viime vuoden aikana useiden suurten yritysten olivat ensimmäiset sisäänajon verkossa oppimiseen. Ja viime kuukausina kriisin nämä yritykset täysin kokenut kaikki pullia tässä muodossa. Otetaan esimerkiksi, neljä asian.

1. Corporation "Siperian terveyttä." Valmistaja ja jälleenmyyjä ravintolisät ja kosmetiikkaa. Sopeutuminen alkeiskurssit, kurssin myynti tekniikoita.
2. Verkosto Lääketieteellisten laboratorioiden in vitro. Viisi vuotta käytössä eLearning johdanto alkeiskurssit, testaus henkilöstöä, verkkoseminaareja.
3. Kenkä vähittäiskauppias Mascotte. Yli vuosi käyttämällä eLearning: verkkoseminaareja.
4. "Kimberly-Clark" - kansainvälinen yhtiö, maailman suurin valmistaja kodin paperituotteita, tuotteita henkilökohtaiseen ja teollisuushygienian. Yli vuosi käyttämällä eLearning: opetuselokuvaa, testaus työntekijöitä.

Nämä yritykset ovat varsin erilaisia ​​lähestymistapoja eLearning, mutta toteutus tapahtuu C käyttäen samaa alustaa - Teachbase. Asiantuntijat ovat olemme oppineet vivahteet prosessin yhtiö koulutus näistä yrityksistä, ja toi teeskentelemätön kaava, joka ...

Mikä olisi verkkokoulutuksen kriisissä?

On viisi perusvaatimukset eLearning, jotka tekevät siitä todellisen motivoijana henkilöstöä.

1. pilviratkaisut

Kuten jo mainittiin, integraattoreita metsä ovat käynnissä: heidän monimutkaisia ​​ratkaisuja, ja yritykset tarvitsevat erityisiä palveluja, jotka ratkaisevat ongelman, mutta älä tee välillisiä tehtäviä. Kehittää omaa, ja myös kriisitilanteissa - itsemurha.

Larisa Soboleva, "Siperian terveys":

"Siperian terveys" tehokas IT-osasto. Mutta, kun olemme itse yrittäneet toteuttaa toiminnallisuuden lähetetään nyt Teachbase, ymmärtää: se on paljon tehokkaampaa ja edullisempaa antaa tälle on ulkoistettu meille.

Irina Praksina, Maskotti:

Olemme laskeneet talousarvion toteuttamisesta samanlaisia ​​piirteitä omasta ja se oli 200 tuhatta ruplaa. Käyttövalmis alustan osoittautui paljon kannattavampaa.

Ja on selvää, että tehokkain vaihtoehto - pilviratkaisujen. Ja kaikki vähemmän merkitystä yrityksille ilmaiseksi tai shareware alustalla: sen äärimmäinen halpuus liittyy usein alkeis työkyvyttömyyden tapauksessa yritysten eLearning. Niinpä rajoitettu yleisöpeittoa, ole syviä analytiikkaosaamisen nauhoittaa ja tuhlata webinaareja ja niin edelleen.

Irina Praksina, Maskotti:

Jälkeen ratkaisut, saamme linkin lataa, ja se on erittäin kätevä. Lisäksi voimme toistuvasti tarkistaa ja tuhlata tallennuksen toiston aikana.

Toinen epämääräinen ja osittainen optio - lisäominaisuuksia Skype ja vastaavia ohjelmia, mutta se on ratkaisu aivan rohkea ja ahne.

Irina Praksina, Maskotti:

En voi tässä tapauksessa sekä puhua ja näyttää esityksen. Lopuksi, se ei aina ole mahdollisuutta, jos kerätä suuri joukko opiskelijoita, videolaitteiden, kuten minun käytännössä.

Larisa Soboleva, "Siperian terveys":

Skypen edellyttää osallistumista tietyn henkilön, joka tulee esiin. Meille se ei pohjimmiltaan ole tyytyväinen.

2. Rajoitetaan yksinkertaisuus käyttöliittymä ja käytettävyys

Kriisin aikana jokainen on täynnä työmääriä, ja jokainen haluaa antaa kaikki parhaat täyteen - melkein juosta ulos kadulle ja myymään tuotteitaan ohikulkijoille palveluihin. Näissä olosuhteissa työntekijät yrittävät näyttää pomo niiden menestys ei irtisanota.

Samalla viranomaiset ole epäilystäkään, että online-oppiminen vapaa-ajallaan - kotona - Sitä käytetään mahdollisimman vähän yli kahdesta syystä: työstä kerran ja saavuttaa suuri kuin välttämätön.

Täällä johto tarvitsee vain huolehtia yksinkertaisuuden ja eOppimisen prosessin, henkilöstön ei tarvitse tuhlata aikaa ja vaivaa monimutkainen rajapintoja.

Irina Koroleva, johtaja Higher School of Medicine in vitro:

Vitro henkilöstö - sairaanhoitajat eri-ikäisten ei välttämättä nuoret on yksi-kaksi ohjataan tietokoneella. Meidän on pohjimmiltaan helppokäyttöisyys: kuuntelijoita, ja opiskelijat eivät kuluta paljon aikaa lukemalla kovin paljon paina.

3. Maksimi eri muodoissa

Ihmisen olla mielenkiintoista tietää, ja se, joka opettaa tiedon tulisi palvella utilitaristinen muotoja - muodossa webinaareja kursseja, elokuvia, testejä, ja niin edelleen. oppimisympäristöä, joka valitsee yhtiön on tarjottava mahdollisimman etäopetuksen muodossa. Täällä erityisesti se sisältää mahdollisuuden oppimaan mobiilisovelluksia.

Irina Praksina, Maskotti:

Webinars yhteyden, esimerkiksi silloin, kun on uusi kanta, joka aloittaa toiminnan tai oli uusi testi ja niin edelleen. Kuka voi - katso verkossa, loput ovat kirjaa.

Larisa Soboleva, "Siperian terveys":

Avulla kurssin "Tekniikka Myynti" edistää uusien tuotteiden ja mainosmateriaali - saada hyviä vaikutusvaltaa saada palautetta. Osa henkilökunnasta En ollut koskaan nähnyt hänen silmänsä, ja vaikutus on!

Andrew Komizerko, kehityspäällikkö osaamista myyntiä "Kimberly-Clark Venäjä":

Jos alusta tarjoaa mahdollisuuden saada koulutuksen sisältö ei ole vain PC, mutta myös älypuhelin tai tabletti, niin tämä oppimisessa ei ole hintaa kustannuksella liikkuvuutta ja yksinkertaisuus käyttää.

4. Mahdollisuus kokeilla ja valita oikea hetki

Markkinoille yrittää!

Ehkä yhtiö ei uskalla heittää lepakko. Sitten sinun täytyy ensin murtaa järjestelmän, ja vaihtaa sitten ammatillisesti hinnat. Ratkaisu on yksinkertainen: kysyä mahdollisia SaaS-palveluntarjoajien "antureista" - koetin nausvalmiudet vapaan maksuja tai neuvotella pilottihanketta. Samassa Teachbase puolet asiakkaista ensimmäinen käynnistyy ja lentäjien kun he näkevät hyviä tuloksia, alkaa jo pysyvästi.

Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Venäjä":

Lentäjä käynnistää, me vain katseli, miten se toimii. Oli tärkeää, että kaikki työntekijät - Vladivostok Kaliningrad - sanoi: "Kyllä, älä sulje, ja kaikki olemme selvillä." Olemme koonneet kohderyhmä saadun palautteen, ja sitten vain vahvistetut lavalle oppisisältöjä.

Toinen harhautus korvat - voit neuvotella tarjoajien väliaikaisesta järjestelmän käyttöä: podgadat ja pito Koulutusta tässä kuussa, maksaa siitä, vaikkapa 10 tuhatta ruplaa, ja sen jälkeen 3-4 kuukautta palata prosessi. Kätevä ja kannattavaa. Ja olemme kriisissä ei ole!

5. Kyky vastaanottaa Analytics, seuraavat tulokset

Lopuksi, muista: liikenteen ohjaus verkkokursseja ja webinaareja, yksityiskohtainen tilastointiin, palaute - korvaamaton työkalu pää.

Jos SaaS-alusta ei tarjoa tällaista mahdollisuutta, rohkeasti työntää tällainen foorumi! Jos on mahdotonta arvioida tuloksia verkko-opetuksen, koska he kaikki tiedämme, että se on tehokas?

Irina Koroleva, in vitro:

Arvokkaimmat tiedot alusta - on kyky seurata tilastoja koulutukseen. Voit seurata, kuinka paljon aikaa ihmiset kuluu testaukseen, mitä kysymyksiä hän vastasi väärin, katso yhteenvetotilasto - heikoimmista kohdista työntekijöidemme.

Larisa Soboleva, "Siperian terveys":

Joka vuosi olemme mittaamalla osallistumista työntekijöidemme ja alusta e-oppimisen, tämä luku on kasvanut huomattavasti, mistä on osoituksena tulokset yrityksen sisäinen tutkimuksia ja mittauksia.

Viisi yksinkertaisia ​​sääntöjä - pantti, että nyt, kun kriisin yhtiön työntekijät eivät menetä maltti avulla nykyaikaisten työkalujen eLearning. Hän näytti merkki, että jokainen tarvitsi yhtiö, ei ole mitään syytä apatia työssä, mutta on ylimääräinen kannustin ja mahdollisuus itsensä kehittämiseen... Tässä yhteydessä outo ilmaus "Kriisi - mahdollisuuksien aika" todella tulee käytännöllinen merkitys.

Larisa Soboleva, "Siperian terveys":

Liikevaihdon pieneneminen vähensi kustannuksia mentoreita, ja jopa seurauksena lisääntynyt määrä myönteisiä arvioita asiakkailta. Alkuperäisen tarkoituksen - parantaa palvelun tasoa - me ehdottomasti saavuttaa.

Irina Koroleva, in vitro:

Nyt annoin työ työtovereiden optimoida yritysten koulutus ja kaikki mikä mahtuu online-muodossa viipymättä kääntää sitä.