Miten hallita haastattelu
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Lopussa kunkin Haastattelu työllisyyttä, siellä tulee kohta, kun haastattelija kysyy, "Onko sinulla minulle kysymyksiä?". Se ei ole niin odottamaton hetki, mutta usein ehdokkaita asema eivät ole valmiita sitä, ei voi ajatella mitään järkevää kysymys tai pyydä jotka aiheuttavat negatiivisia tunteita keskustelukumppani.
Tässä artikkelissa esitämme tarina Stephanie Daniel, Varatoimitusjohtaja yhtiön Keystone Associates (Suurin työnvälitystoimisto). Hän kertoo, mitä kysymyksiä pitäisi kysyä haastattelussa ja miksi, ja mitä tulee välttää.
Varaudu hetkeä, jolloin sinulle tarjotaan kysymyksiä. Se on parasta valmistautua 5-7 kysymyksiin. Vaikka et voi asettaa enintään kolme. Aikana haastattelussa keskustelukumppani voi jo antaa vastauksia joihinkin kysymyksiin, että olet valmis, joten sinun täytyy olla varmistuksena.
Liian monet työnhakijat yrittävät määritellä "turvallinen" kysymyksiä: "Te olette itse soittaa minulle tai minun soittaa sinulle?", "Miksi tämä asento auki?" Ja niin edelleen. Niitä saat samaa tylsää, "turvallinen" vastauksia, ja älä poista mitään hyvää itselleen. että
saada työtä oloissa suuri kilpailu, et yksinkertaisesti ole varaa esittää tällaisia kysymyksiä.Jos todella haluat saada toimeen, josta sobeseduetes, niin nämä ovat kysymyksiä, sinun täytyy kysyä.
Et tiedä mitään menneisyydestäni työkokemusta ja jos on varsinainen työ ongelma vain ei anna nukkua öisin, luuletko, kuinka voin auttaa?
Tämä kysymys nostaa esiin kysymyksen, jolla day-to-day manager kasvot. Tähän kysymykseen, haastattelija on esitellä teille työntekijänä ja antaa joitakin alustavia ajatuksia siitä, miten voit auttaa ratkaisemaan tärkeitä ongelmia.
Mikä on kaikkein nautittavaa näkökohta työsi? Mitä neuvoja antaisit jollekulle, joka alkaa työskennellä oman yrityksen?
Kun kysyt haastattelija kysymyksen miellyttävin osa hänen työn, alatte ymmärtää mikä motivoi heitä. Ehkä he ovat ylpeitä siitä, että he tekevät parhaan tuotteen markkinoille, tai että auttaa ihmisiä, ja he ansaitsevat paljon rahaa, tai ehkä kamppailee sairauden tai tarjota uusinta tekniikkaa. Kun vastaat haastattelija tähän kysymykseen, voit nähdä varsinaiset pisteet tähän tehtävään, jos olet menossa samaan motiiveja, että työnantaja.
Vastaus kysymykseen vinkkejä aloittelijoille avulla voit ymmärtää, miten käyttäytyä, jos otat työtä, ja mihin suuntaan liikkua.
Voisitko kuvailla kuinka kuvittelet ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään? Miksi nämä ominaisuudet sinulle tärkeitä?
Tietenkin kelpoisuusvaatimukset tehtävään on määritelty työnkuvaan, mutta on epätodennäköistä, että kuvaus oli manageri, jonka te sobeseduet. Joten on mahdollista jälleen esittää kysymyksen tärkeimmät ominaisuudet ehdokkaan ja miksi ne ovat niin tärkeitä.
Sinulla todennäköisesti on erilaisia tavoitteita, jotka haluaisit saavuttaa ensi vuonna. Mikä on tärkein niistä?
Tämä kysymys kääntyy haastattelija oma tavoitteet ja painopisteet. Ja sitten voit kertoa millaisen panoksen voit tehdä sen tavoitteiden toteuttamiseksi, jos jotkut heistä samaan aikaan ajatuksia ja tunteita.
Muut oikeita kysymyksiä voi pyörivät avain motiiveja yrityksissä ympäri ominaisuuksia, joita tulisi on työntekijöitä, voit myös kysyä, jos haastateltava ei halua lisää tietää menneistä työtä kokemus.
Vältä kysymyksiä, negatiivinen konnotaatioita
Ennen esittänyt kysymyksen, ajattele hänen emotionaalinen väritys, ja joka ei aiheuta negatiivisia tunteita, jos hän haastattelija. Tässä muutamia esimerkkejä tällaisista kysymyksistä.
Kerro minulle, kiitos, aikataulusta työn viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
No, kysymys on täysin laillista. Mutta lähde voivat ajatella, että olet enemmän huolissaan siitä, miten paljon sinun täytyy työskennellä, ei teosta.
Voinko työskennellä etäältä?
Ei ole mitään vikaa etätyöpisteessäSe on erittäin kätevä. On tärkeää valita oikea aika kysyä tätä kysymystä. Jos asetat sen liian aikaisin, niin haastattelija voi nähdä tässä eivät ole innostuneita tutustumaan tiimin ja työympäristön. Ensinnäkin näyttää suurta kiinnostusta työtä, valmis osallistumaan yhteisen asian, niin voit kysyä mahdollisuudesta työskennellä etänä.
Mahdollisimman nopeasti ura?
Halu uran kasvua on ihailtavaa. Kuitenkin haastattelija voi tulla mieleen, että asentoon, johon haet et välitä, ja yrität käyttää sitä vain sysäyksen ylemmäksi. Sinun tehtäväsi - osoittaa, että haluat todella hyötyä yritys, joka olet pitkäaikaisen suorituskyvyn, ja mikä tärkeintä sinulle - se on ammatillista kasvua, käyttämällä juuri tätä muotoilua.
lopuksi
Laatinut kysymyksiä voidaan oppia, mutta voit polttaa. Mutta parempi niin, että ne on tallennettu kannettavan tietokoneen tai hyvä muistikirjan. Crumpled paperinpala karkea reuna ei helpottamaan myönteisen lausunnon teitä. Joskus auki laptop voi olla häiritsevä. Se on erityisen huono, jos kirjaimellisesti Lue kysymykset ulos muistikirjan, katsomatta toisen ihmisen silmistä. Luettelo Need You muistutukseksi: näytti, muistutti alussa ongelma, ja sitten itse.
On syytä muistaa, että paljon tärkeää sulkea haastattelu hyvissä merkeissä kuin kysyä kaikkiin kysymyksiin. Sinusta tuntuu, että aika on päättymässä? Sinun ei pitäisi kiirehtiä pulista jäljellä kysymyksiin listaa. On parempi jättää itsellesi aikaa vielä kerran näyttää, miten tärkeä tämä asema uudelleen mainita heidän korkealaatuinen, mikä tekee teistä yksi parhaista ehdokkaista tehtävään. Tämä "zakryvashka" - yksi tärkeimmistä lauseita haastattelussa.