Miten määritellä, onko henkilö sopiva etätyöhön
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Alex Sexton
Head Layfhakera hallinnoi hajautetun jäsen vuodesta 2010.
- Missä muodossa paras sobesedovat potentiaalinen kauko työntekijä?
- Paras vaihtoehto on aina se, joka antaa eniten tietoa hakijan. Sillä tavalla otossa. Mitä enemmän työnantajien ja työnhakijoiden oppia toisistaan, sitä helpompi on tehdä päätös siitä mahdollisuudesta työskennellä yhdessä.
Tekstiä ja ääntä eivät välitä kaikkia vivahteita. Video, yleensä myös, mutta kaikista saatavilla kauko haastattelun muodossa, tämä on paras.
Tietenkin se on vielä parempi tavata henkilökohtaisesti. Jos tällainen mahdollisuus on tarpeen käyttää sitä. Jos ei, toista, video - paras valinta olisi mahdollinen.
- Mitä lisätietoja voi saada haastattelu videomuodossa? Jotain alitajuntaan? Joitakin visuaalisia arviointikriteerit?
- Video antaa täydellisempi kuva emotionaalinen kokemus. On mahdollista suhteuttaa mitä ihminen sanoo järjestyksessä, kuten hän sanoo.
Paljon tietoa tekee tilanteesta, jossa ehdokas. Näen kuinka hän valmis. Jos henkilö istuu edessä liivi alkoholittomien ja shortsit, ehkä se on tilaisuus miettiä tasosta hänen vastuullaan.
- Onko minulla henkilökohtainen tapaaminen työnhakijalla ennen kuin päätetään työtä?
- Layfhakera Kokemus osoittaa, että valtion on monia ihmisiä, joiden kanssa emme ole koskaan tavannut, ja samalla on onnistuneesti yhteistyötä jo vuosia ilman mitään ongelmia.
- Mitä sinun tulisi tietää tärkeimmät erot haastattelussa työnhakijalla etäällä haastatteluja potentiaalisten tavallinen työntekijä, joka menisi toimistoon?
- Special eroa. Suurimpia yllätyksiä vielä tapahtua jälkeen vuokraamalla. Haastattelun voi vähentää vaaraa, mutta hauskaa alkaa, kun henkilö menee töihin.
Kärki aloittelijoille johtajien: sinun pitäisi tehdä kaikkensa niin sanottu onbordinga eli osallistumista uuden työntekijän prosesseissa yhtiössä. Maksimi selittää yksityiskohtaisesti, mitä tuloksia odotat työnsä, sekä mikä toimii. Tällöin ohjeista.
Vuonna Layfhakere jokainen uusi tekijä tilavuudeltaan antanut ohjeen, joka sanoo, mitä kaikkea voidaan tehdä sivuston, kuinka kirjoittaa niin, että kaikki mahtuvat redpolitiku, perus kuvauksen toimituksellista prosessia, ja lisää enemmän. Ei välttämättä opettaa tämän julkilausuman ulkoa, mutta jos vakio kysymyksiä aloittelija se säästää paljon työtuntia henkilökuntaa.
Kauko työntekijä on paljon vähemmän mahdollisuuksia oppia yhtiön sisäistä laitteeseen. Se on rajattu kommunikoida kollegoiden voi fyysisesti tarkkailla mitä tapahtuu "noin" prosesseja. Aina yrittää kompensoida tätä. Äläkä unohda palautetta.
- Onko mitään pakollista kysymyksiä kysytään työhaastattelussa, jossa työnhakijalla kauko?
- Minulla on kysymys pyydän haastattelussa kaikille ja aina. En keksiä, mutta käytän niitä aktiivisesti. Kysymys kuuluu: "Miten pidät itseäsi vastuussa ja mitä tarkoitetaan vastuuta?".
Usein on tarpeen selkeyttää ja pyydä antamaan esimerkkejä käyttäytymisestä tietyissä kriittisissä tilanteissa. Kaikki muu on standardi kuultavaksi: kysymyksiä kokemusta asioista, jotka tekivät, ja saavutuksia.
Monella tapaa samanlainen haastatteluun mennessä. Yhdellä päivämäärän, voit keksiä itse, mutta ennemmin tai myöhemmin se paljastaa, kun avioliitto tapahtuu.
- Millaisia asioita ovat tehokkain "kyllä" ja "ei" haastattelussa työnhakijalla kauko?
- Kyllä:
- Jyrkkä saavutuksia alalla, asentoon, jossa sitä sovelletaan.
- Kyky selkeästi selittää, mitä hyötyjä se voi tuoda, se pystyy tekemään puitteissa siihen toimeen, josta tuli sobesedovatsya.
- Itseluottamus - tämä on myös erittäin suuri plussa.
no:
- Puute ammattimaisuutta - suurin miinus. Juopuivat Toisinaan ihmiset vastasi työtä, mutta tiennyt yhtään mitään työnantajan ja lähetetty tyyliin: "No, toivon voit kertoa minulle tehdä kaikkea." Getting työtä Layfhaker, hän ei edes avata verkkosivuilla. 99%: lla tapauksista, joissa haastattelu hakijat eivät onnistu. Mies ei vaivaudu viettää aikaa tutkien potentiaalinen työnantaja mitä ammattitaito on kyse?
- perusteella, mikä on parasta tehdä päätös käännös valmiuksia nykyisen henkilöstön kauko-ohjauksessa? Jotkut työntekijät eivät voi kääntää udalonku?
- On selvää, että kauko-työ ei sovi asennossa, mikä tarve läsnäolo ja tehdä joitakin tehtäviä toimistossa. Esimerkiksi sihteeri, joka työskentelee asiakirjoja ja kirjeenvaihtoa.
Muissa tapauksissa mieluummin toimia vähitellen. Jokainen uusi työntekijä, joka asuu samassa kaupungissa kanssamme, siirtää koeajan kanssa pakollinen läsnäolo toimistossa. Tänä aikana hän oppii suorittaa tehtävänsä, tuntee tiimin ja niin edelleen.
Päättymisen jälkeen koeajan työntekijälle annetaan mahdollisuus työskennellä toimiston ulkopuolella. Tässä tapauksessa arvioida tehokkuutta työnsä tässä muodossa.
Tyypillisesti, siirtyminen kauko käyttö ei ole ongelma. Kokemuksemme mukaan jos henkilö riittää motivoimaan ja hän tykkää työstään, hän on yhtä tehokas toimistossa, kotona, meren ja rannalla kraatteri on tulivuori.
Usein työntekijät itse päättää, haluavatko ne sopivat etätyönä. Työtä kotoa ei ole aina mukava. On häiriötekijöitä, jotka voivat päästä eroon, vain muuttamalla ympäristöä.
Ei ole mikään salaisuus, että työ paljon vaikeampaa kotoa. Ihmisestä vaatii enemmän keskittymistä ja vastuuta. Siitä jo pitkään ja kirjoittaa paljon (myös meille), mutta nämä ongelmat eivät katoa.
Kyky työskennellä kotona - se on taidetta. Muutama hallussaan niitä.
Jos yrityksellä on ainakin jonkin verran KPI järjestelmän tehon seurantaan ja valvontaan työn laatua, tehdä päätös siitä mahdollisuudesta työntekijän työskennellä etäältä paljon helpompaa.
Tilanteessa, jossa ihmiset haluavat työskennellä muualla kuin toimistossa, mutta sen tehokkuus vähenee samaan aikaan, sinun täytyy vain istua alas ja puhua hänelle siitä. Jos työntekijä on todella tärkeää voida työskennellä etänä, että hänen pitäisi pyrkiä parantamaan omaa tehokkuutta.
- Viimeinen kysymys, tällä kertaa auttamaan työnhakijoita. Mitä voit neuvoa ihmisiä, jotka haluavat työskennellä etäältä, mutta ei voi vakuuttaa työnantajien kykynsä työskennellä tehokkaasti pois toimistosta?
- Jos puhumme ehdokkaista ilman tarvittavaa kokemusta, pääasiallinen tapa osoittaa heidän parhaat puolensa - hyvä testi tehtäviä.
Jos parhaillaan viestintä mahdollinen työnantaja ei saavuteta ennen kokeiden, niin saatat tarvita tämän tehtävän. Suorita se tietenkin tarpeesta tehokkaasti ja nopeasti. Tämä lähestymistapa tuottaa hyvä ulkonäkö.
Vahva halu ja kyky todistaa toimivaltaan ehdokkaan ovat usein avaintekijöitä tehdä työnantajan päätöstä.
Usein käy niin, että haastattelun aikana mies ei ole varma, hermostunut, mutta työskenneltäessä todellisia ongelmia näyttäytyisi pätevä henkilö.
Minun Käytännössä usein muulloinkin, että kantajalla ei ole kokemusta ei ole ollut tilaisuutta ylpeillä ammatillisen saavutuksia, mutta tulokset testin tehtävän osoitti syvää ymmärrystä aiheesta, tajuissaan halu ja kyky kasvaa tämän uuden alueella.
Yksiselitteinen "ei" HR - on hyvin harvinainen ilmiö, varsinkin kun hakijan ja työnantajan ole kielteistä taustoja. Olla jämäkkä. Henkilö, joka haluaa työskennellä lisäksi tässä paikassa ja tämän yrityksen - se käy hyvin. Johtohenkilöiden arvostavat sitä.
Etsitkö etätyöntekijät? Luoda yhteyksiä niihin ja pitää yritys valvonnassa viestintä auttaa pilvi-puhelimen "Telphin». Samalla Jatkamme erityinen hanke on etätyö, kello tiedotteet!