Kuinka tehdä hyvän vaikutuksen ja sopeutua uuteen työhön

oppia

Useimmat alokas virhe, ja jopa henkilö hieno kokemus - liian aikaista tehdä mitään tärkeitä päätöksiä. Alussa on tarpeen omaksua kaikki saapuvat tiedot, joita tarvitset ja huomaavainen yksityiskohtiin.

Keskustele esimiehesi kanssa. Keskustella asioista, jotka eivät todennäköisesti ole läsnä muistion henkilökuntaa. Esimerkiksi, kuten.

• Mitä odotat minulta ensimmäisinä päivinä?
• Mitä tuloksia odotat minulle ensimmäisen kuukauden?
• Mitä minun pitäisi harkita etukäteen, että työni oli tehokkaampi?

Kysy uusi kollegoilleen piirteitä yrityksen.

• Mitä menetelmää välistä viestintää henkilöstön parempi: live chat tai sosiaalisia verkostoja?
• Onko jokin kielletty keskustelunaiheita?

katsella

Varmistamiseksi kollegansa käyttäytymistä. He puhuvat aiheista hajamielinen töistä? He jättivät toimistoon lounas tai syödä yhteisessä keittiössä? Mikä on suhde niiden välillä? Joten nopeasti sopeutua uuteen ystäväpiiriin.

Panoroit työn itse

Muutaman ensimmäisen päivän sisällä yhtäkkiä ymmärtää, että mitään ongelmaa ei voi saavuttaa. Tässä tapauksessa yritä puhua päähän. Tarjota hänelle kompromissi: sijaan tehtäviä, että mitä ovat erittäin vahvoja. Joskus luvalla esimiehilleen voi muuttua haasteita kollegan.

Tunnista johtavista

Jokainen organisaatio on virallista ja epävirallinen johtajia. Molemmat on hyvin tärkeä rooli. Yritä nopeasti laskea niitä ja ansaita heidän luottamuksensa.

Ei käsitellä ensimmäisen tunnin

Oletetaan, että työntekijä asennetaan suoraan koko ja sitten leikata. Viranomaiset luultavasti ajattelevat, että hän on menettänyt motivaatio ja kiinnostus työhön. Siksi ensimmäinen uudessa paikassa ei tarvitse kierrättää.

ei keuliminen

Jos sinulla on loistava idea työtä, se ei välittömästi kääntää sitä käytäntöön. Ensin puhua pomollesi, ja kuunnella hänen mielestään.

Älä suuntaa tähtiin yllä, kun olet juuri aloittamassa. Mutta kun totutella, voit jatkaa suuria tavoitteita. Innovatiivisia ideoita tarjota parempia päänsä kun hän teitä jotain kehua.