18 Smart kysymystä lopussa haastattelun
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Layfhaker perusti lista kysymyksiäKoonnut julkaisun Business Insider, ja pyysi heitä kommentoimaan Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, yksi johtavista alan asiantuntijoiden rekrytoinnissa ja perustaja projekti "Antirabstvo».
1. Olen vastannut kaikkiin kysymyksiin?
Ennen kuin aloitat esittää kysymyksiä, selvittää niiden keskustelukumppani vasemmalle. Voit sanoa jotain: "Kyllä, minulla on muutama kysymys teille, mutta ensin haluan varmistaa, että vastauksesi. Ehkä haluat jotain selitti tai antoi esimerkin?". Jos hän sanoo, 'Ei, minulla ei ole ongelmia ", se tarkoittaa, että olet oikealla tiellä. Jos hän päättää selventää: "Voisitko kertoa lisää ???" Tai "Selittäkää, mitä tarkoittaa, kun sanoit ???" - tämä on toinen mahdollisuus tehdä oikean vaikutelman.
Kumppanisi arvostavat tarjouksen, mutta voit nähdä, kuinka hän on kiinnostunut ehdokkuudesta.
Alain VladimirVain se ei unohda arvioida tilannetta ennen kuin kysyt tällaisen kysymyksen. Kyllä, toisaalta, jotta voit ymmärtää kiinnostusta sinua ehdokkaaksi. Toisaalta, jos ennen ollut erittäin aktiivinen haastatteluja, jonka aikana Heitit asiat nopeudella kuusi kappaletta minuutissa, tämä hoito saattaa kuulostaa väärä ironiaa tai jopa sarkasmia.
2. Mitkä ovat tehtävän ja yrityksen arvoja? Miten kuvailisit yrityskulttuuri?
Näihin kysymyksiin antaa sinulle yleinen käsitys filosofian yhtiön ja olitpa valmis noudattamaan sen periaatteita. Voit myös nähdä, kuinka prioriteetti on tyydyttävällä työntekijöiden yleisen järjestelyn arvoja.
3. Ketä pidätte oman merkittäviä kilpailijoita? Mikä on etu verrattuna niihin?
Tämä kysymys havainnollistaa kykyäsi nähdä iso kuva, nykyisessä markkinatilanteessa, ja kriittiseen ajatteluun.
4. Miten arvioitte minua?
"Ottaen huomioon, että varmasti tiedät kriteerit ihanteellinen ehdokas asemaa vastaamalla rekrytoija pystyt näkemään, onko hän on hyvä ehdokas vai ei, hän sanoi. Älä odota, että te kiire ylisti. kritiikkiSe on todennäköisesti edelleen, mutta tapa, jolla se on jätetty, ja kokonaisarviointi auttaa ymmärtämään, onko teillä tarve edelleen kysyä älykkäitä kysymyksiä tai rekrytoija, on järkevää lopettaa keskustelun aikaisin "- sanoo Alena Vladimir.
5. Onko teillä mitään epäilystä ehdokkuuttani?
Jos sinusta tuntuu, että työnantaja vaihtelee, olkaa rohkeutta kysyä tätä kysymystä. Hän vie sinut haavoittuvassa asemassa, mutta osoittaa, että olet tarpeeksi luottavainen itseesi ja ovat valmiita avoimesti keskustelemaan niiden heikkouksia. Voit arvioida tilannetta ja treenata argumentteja, jotka voivat syntyä rekrytoija, kun olet vielä kokonaan omistama hänen huomionsa.
6. Mistä pidät eniten työskentelevät tämän yrityksen?
Tämä kysymys voit päästä lähemmäksi haastattelijalle, koska hän, kuten kaikki ihmiset, varmasti rakastavat puhua itsestään, ja että se, mitä on taitava. Myös vastaus antaa sinulle mahdollisuuden tarkastella yrityksen sisältä.
7. Onko joku, jonka kanssa minun pitää täyttää?
Perehtyneisyys potentiaalia joukkuetovereiden tai päällikkö On erittäin tärkeää kuultavaksi. Lisäksi jos rekrytoija kertoo, että sinun täytyy kulkea vielä neljä vaiheessa haastatteluja muiden työntekijöiden kanssa, saat käsityksen ajoituksen otossa.
8. Miten auttaa ammatillista kehittymistä tiimisi?
Tämä kysymys havainnollistaa haluasi töitä kasvaa yhtiön ja vakuuttaa keskustelukumppanina että olet kiinnostunut pitkän aikavälin yhteistyötä. Ja opit mahdollisista jatkokoulutus ohjelmia, jotka saattavat olla lisäetu vapautuneen.
Alain VladimirSe on todella hyvä ja pätevä kysymys, erityisesti nuoria ehdokkaita, mikä on tärkeää sen ensimmäisessä asennossa kasvaa ja olla jumissa päivittäin vaihtuvuutta.
9. Mitkä ovat 3 tärkeimmistä haasteista työntekijälle tässä asennossa seuraavan kuuden kuukauden aikana?
Ajattele jokainen avoin asema ongelma, jonka yhtiö toivoo ratkaista avulla sopivan työntekijän. Mitä enemmän tiedät odotukset rekrytoija ja mittarit menestyksen, sitä helpompi osoittaa niiden soveltuvuutta virkaan ja priorisoida.
10. Mikä oli mielenkiintoisin projekti yritys?
Kysy erityisiä esimerkiksi opit parempia työoloja ja työntekijöiden rooli siinä.
11. Miksi edellinen työntekijä lähti työpaikka?
Tämä kysymys saattaa tuntua hankalaa, mutta halu saada selville, miksi joku oli tyytymätön tätä työtä, tietenkin. Lisäksi se osoittaa analyyttisiä taitoja. Jos edellinen työntekijä vasemmalle parantamalla - tämä tieto on myös tärkeää sinulle.
12. Kuinka pitkä on koeaika ja joiden perusteella voidaan tiivistää sen tulokset?
"Kun ajattelee, että on välttämätöntä tulevaisuudessa, ja jos näet, että yrityksen ehdokkuuden on lähellä, se on parempi etukäteen ymmärtää, mitä odotetaan teistä, ja varoittaa mahdollisista virheistä, "- sanoo Alena Vladimir.
13. Luin artikkelin tietoja toimitusjohtaja / projektin yhtiö. Voisitteko kertoa meille lisää tästä?
Tällaiset kysymykset osoittavat, että olet hyvin valmistautunut haastattelu ja aidosti kiinnostunut yhtiöstä ja sen johtajia. Tärkeintä on, varmista, että se ei ole huhu.
14. Miten teet henkilöstön vaihtuvuus ja mitä teet vähentää sitä?
Tämä on järkevä kysymys, joka osoittaa, että olet tietoinen siitä, kuinka tärkeää on vakaa toiminta.
15. Kun aiot tehdä päätös minun hakemuksen?
Tämä tieto pitäisi olla lopullinen tavoite haastattelun jälkeen määrittävä asenne asentoon ja yrityskulttuuri.
16. Voinko tehdä jotain muuta, joiden avulla voit tehdä päätös?
Tämä on yksinkertainen kohtelias kysymys, jonka avulla voit Varmista, että olet tehnyt kaiken, mitä he voisivat ja haastattelija - että olet innostunut ja palaa halusta lähteä.
17. Onko mitään minun jatkaa on jotain, joka voi estää minua saamaan tätä asemaa?
"Vaikka et ota lopulta se tässä yhtiössä, käytä haastattelun maksimi - erityisesti saada palautetta ansioluettelosi. Onko mitään virhettä tai jarruvalot, on parasta oppia siitä. Sitten oikea jatkaa ja jatkaa työnhakua, joka esiintyy edullisempaan valoa, "- sanoo Alena Vladimir.
18. Onko jotain, emme ole keskustelleet, mutta mielestänne, on tärkeää minulle tietää?
Tämä on hyvä viimeinen kysymys, joka vaatii voit vain rentoutua ja kuunnella. Lisäksi voit saada vastauksia kysymyksiin, kysyä, että et ole arvata, ja ne ovat melko todennäköisesti todella tärkeä.
katso myös
- 33 elämän hakkerointi tehtävään, joka tuplaa palkan →
- 15 merkkejä siitä, että olet alipalkattuja →
- Miten käyttää kehon kieltä haastattelun aikana aika →