On palkka vaikuttaa tuottavuuteen

Tavanomaiset ehdotus: Mitä enemmän maksaa, sitä paremmin se toimii - suorituskyky on verrannollinen palkka. Mutta päätimme selvittää tarkasti, miten tulotaso vaikuttaa tuottavuuteen vuonna 2013 Harvard Business School. Havainnot yllättynyt.

Tutkijat löytää työnvälitys freelancerina. Ehdokkaat neljä tuntia käsitellä CAPTCHA - tietojen syöttö korkea, jolloin vähintään virheitä.

Vastasi alue jaettiin ryhmiin:

• $ 3 per hour - palkkaa tarkoitettu aloittelijoille ilman kokemusta;
• $ 4 prosenttia tunnissa - korko, jotka olivat jo suorittanut nämä tehtävät.

Juju on, että trohdollarovym työntekijät pian ilmoitti hankkeen budjetti on kasvanut ja heidän palkkansa on noussut neljä dollaria tunnissa. Tutkijat voinut edes kuvitella, miten se vaikuttaa tuottavuus.

3 + 1 > 4

Molemmat ryhmät toimi samoissa monimutkaisuudesta työtä. Mutta toisin kuin luullaan, useimmat palkat Se ei takaa parempaa suorituskykyä.

Ihmiset, jotka aluksi suoritettava tehtäviä $ 4 prosenttia tunnissa, vaikka heillä on ollut kokemusta tehdä sitä vähemmän intensiivisesti ja tehokkaammin kuin niitä, jotka työskentelivät $ 3 per hour, minkä jälkeen lisättiin.

Tietojen analyysi, professori of Business Administration Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) totesi, että Ensimmäinen ryhmä otti chetyrohdollarovuyu tahtiin kuin annetaan - Tavallinen maksu tällaista työtä henkilö kokemus. Työntekijät ollut mitään syytä pitää sitä houkutin tai palkinto.

Tuntuisi, mitä eroa: $ 4 $ 4 tai heti voitto? Mutta se on. Mielessä työntekijän $ 3 + $ 1 - se on enemmän kuin vain $ 4.

Maksu, ylitti odotukset, voi johtaa osoitus vastavuoroisuuden muodossa suurempaan tuottavuuteen.

Deepak Malhotra

On tärkeää, miten esittää käteisellä edistäminen. Sen täytyy olla lahja ilman mitään ehtoja. "Me nostaa palkkaa, mutta täytyy tehdä kaksi kertaa enemmän" - suostuu, on epätodennäköistä, niin "palkita" aiheuttaa omistautumista työntekijää.

Jos lisäät palkkaa vain siksi voit tehdä sen, saat Tuottavuuden lisäystä. Tällainen ele hyvä aiheuttaa varmasti vastavuoroisuutta. Jos kohtelet ihmisiä ystävällisesti, niin he vastaavat sinulle saman.

Mutta miksi ostaa kalliin, jos saat saman asian, mutta halvempaa? Aina tulee olemaan ihmisiä, jotka haluavat työskennellä penniä. Tallenna resurssit viisaasti liiketoiminnan. Mutta rekrytointi tätä strategiaa on menettämässä, ja miksi.

Saat mitä maksaa

Ihmiset eivät ole robotteja. He tarvitsevat paitsi materiaalista, vaan myös moraalinen tyydytystä toimintaansa. He arvostavat anteliaisuus työnantajalle. Jälkeen voitto - se ei ole vain ylimääräistä rahaa perheen budjetti. Tämä on ensisijaisesti mittaa työntekijän arvoja.

Ihmiset haluavat saada maksun työstäsi parhaan mahdollisen palkan, kun yritykset pyrkivät saamaan tuloksia pienellä työvoimakustannuksia. Kaikki on looginen. Mutta kun työntekijät näkevät, että yritys käyttää halpa työvoima, tunnettu teoksia Neuvostoliiton ajalta periaate mielessään:

Ne teeskennellä maksaa meille palkkaa, ja me teeskennellä työtä.

henkilöstöPääsääntöisesti huolta pitkän aikavälin taloudellista hyvinvointia organisaationsa. Olisi kohtuullista, jos viimeinen molemminpuolista. Mutta, kuten tutkimukset osoittavat, harvat työntekijät voivat tilata väitöskirja "Oma yritys auttaa minua saavuttamaan minun taloudelliset tavoitteet, ja annan hänelle parhaani ideoita."

Tämän vuoden huhtikuussa, suoritti VCIOM tutkimus joka työn piirteitä puku työskentelee venäläisiä, ja jotka ovat ehdottomasti ei täyty, ja se on tärkein syy vaihtaa työpaikkaa.

73% työntekijöistä työnsä koko on riittävän suuri, mutta usein antoi myönteisen arvion korkeasti koulutettuja ja taloudellisesti varakkaita ihmisiä. Eri osa työstä suurin ilo antaa yhteydeksi kollegoiden - 90% vastanneista on tyytyväisiä ilmasto joukkueessa. Mutta koko palkka sen sijaan suurin osa (65% vastaajista) eivät täyty.

Verrattuna vuoteen 2014 osuus, jotka haluavat vaihtaa työpaikkaa, ja aikomuksensa työntekijöitä johtuu pääasiassa tyytymättömyytensä matalia palkkoja.

Mukaan teorian työntää Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus kehity Homo sapiens. Yksinkertaisesti sanottuna, tulevaisuudessa talous yhä ottaa huomioon ihmisten käyttäytymistä. Mutta kun tilanne on päinvastainen: Business laskee rahat, ei ajatella psykologian ja motivaatio.

Tässä suhteessa anna podiskutiruem. Miten luulette palkkojen vaikutus tuottavuuteen? Puhu kommentit.