Miten saada työtä pitkän tauon jälkeen

Keskeyttäminen ehdokas - riskin alueella kannalta työnantaja. Syntyy useita kysymyksiä:

• Olipa voimakkaasti väheni tänä aikana taso ammattitaitoa ehdokas?
• Mikä oli hänen motivaatio?
• Mikä on muuttunut hänen elämässään, miksi nyt on kiireellinen tarve palata työhön?
• Onko se tahallista liikkua?

Siksi on erittäin tärkeää, että tämä tauko syke on jatkaa, saatekirje ja haastattelu.

Mitä ongelmia syntyy, kun työnhakija tauon jälkeen

Yhteenveto ehdokkaalla on matala kynnys avattavuudessa määrä vastauksia - minimi. Tämän seurauksena kutsuja haastattelussa lähes näkyviin. Miksi? Jos puhumme HH.ru, rekrytoija saa vastauksesi lyhennetty muoto, kuten tämä:

Sen perusteella, mitä hän näki tiedon rekrytoija päättää hänen pitäisi mennä täyden version yhteenvedon. Logiikka on tämä: jos aika aktiivisen toiminnan päät, esimerkiksi 2015, rekrytoijat täytyy yhteystiedon selvittää, mitä olet tekemässä, että viimeisen kolmen vuoden aikana (sairas? oppinut? Olin äitiyslomalla?). Se vie ylimääräistä aikaa, ja kun läsnä on suuri määrä ehdokkaita uudempaa kokemusta ja puute "raskauttavia" olosuhteissa etusija annetaan niille.

Miten tilanteen korjaamiseksi:

• toimivaltainen yhteenveto mukauttamistavoitteissa
• asetetaan oikea aksentti;
• kirjallisesti kohdistettuja työhakemukset;
• edelleen osoitus (koulutus, esittely lisääntynyt motivaatio, Pääsy tuntemasi henkilöt käyvät viime ansioista ennen taukoa).

Luo ansioluettelo

Resume ja saatekirje - tämä on ensimmäinen yhteydenotto työnantajaan. Siksi on tarpeen tässä vaiheessa hälventää hänen epäilyksiä. Miten se tehdään?

Selitä syy tauon ja näyttää, että nyt ei ole mitään pysähtymättä työtä. Tarvitset myös vahvistamaan asemaansa verrattuna keskimääräiseen ehdokas. Sinun täytyy olla askeleen edellä, tukea - tulokset aikaisempi toiminta, sverhmotivatsiya, lisäkoulutusta, ja niin edelleen.

Tarkastellaan syitä usein toistuvat keskeytykset työtoimintaan, sekä mitkä pelkää ne aiheuttavat työnantajille ja miten neutralisoida niitä.

asetus

Mikä pelottaa:menetetty taidotUsein sairauslomalla lastenhoitoon.

mitä kirjoittaa

Esimerkiksi lohkossa "Minusta" tilassa: "Vuodesta 2016-2018 hän oli lomalla lastenhoitoon. Lapsi menee puutarhaan, sopeutumisajan onnistui, siivet - kaksi mummot ja lastenhoitaja. " Ja viimeinen laukaus: "Jäikö työtä, todella haluavat olla avuksi uuden työnantajan."

kotitalouksien ajan

Mikä pelottaa: tavoitteena ei ole intensiivistä toimintaa, motivaatio ei ole selvä.

mitä kirjoittaa

"Viimeiset kolme vuotta - kotiäiti. Tällä hetkellä - ainoa elättäjä perheen. Harkita työtä SMM-markkinoija, kolme kuukautta sitten, sain määrin "SMM-manager". Thesis - aiheesta liiketoiminnan edistäminen sosiaalisissa verkostoissa. Hän työskenteli useita hankkeita, asiakkaiden arviot ovat nähtävissä linkistä. "

Sairaus tai vamma

Mikä pelottaa: miten se vaikuttaa toimintaan

mitä kirjoittaa

"Heinäkuusta 2017 maaliskuu 2018 - toipuminen murtunut jalka. Nyt täysin sovi, etsii toimistotyö koko päivän. "

Huolehtiminen suhteellinen

Mikä pelottaa: toista tilannetta.

mitä kirjoittaa

"Viimeisen kuuden kuukauden - vakavasti sairastuneille omaishoidon. Tällä hetkellä tämä ei ole enää tarpeen, prioriteetti - työ. "

Pitkä työnhaun

Mikä pelottaa: Ehdokas - "downed lentäjä".

mitä kirjoittaa

Ideal - "peitellä" hanketoimintaa.

"Huhtikuusta 2016 esillä hän on menestyksellisesti toteuttanut kaksi hanketta:

1. Federal Network medklinik "...". Tavoite: Tutkia tyytyväisyys franchising ohjelmaa. Tulos: kehittynyt kyselylomakkeet, analysoi kyselyn tulokset, laati raportin selvitys keskeisistä kasvua pistettä ja suosituksia optimointiohjelmat.
2. Pankki "...". Tavoite: Kehittää käyttöön säännöllisen tarkastelun asiakastyytyväisyyden. Tulos: Ehdotettu mittajoukon, mekaniikan ja tiedonkeruumenetelmissä, raja-arvoja. analyysi käyttöön ottama asiakkaalle. "

oppiminen

Mikä pelottaa: Ehdokas - ikuinen opiskelija.

mitä kirjoittaa

"Viimeiset kaksi vuotta hän opiskeli Norja kauppakorkeakoulun (NHH), erikoisuus - talous. Olen kovasti haluavat soveltaa aikaisempaa kokemusta ja tietoa työskentelystä talousosasto oman yrityksen. "

freelance

Mikä pelottaa: Ehdokas käyttää vapauteen, tällainen työntekijä on vaikea hallita.

mitä kirjoittaa

Yhdistä taitojaan vaatimusten työnantajan, kiinnitä salkun paras käsittelevien teosten pyynnön. Selitä, miksi Haluamme palkata (Oikeasti, mutta kevyesti).

liiketoiminta

Mikä pelottaa: sama asia, että freelancerina.

mitä kirjoittaa

Yhdistä taitojaan kanssa työnantajan vaatimukset, todistaa tehokkuutta työnsä tosiasioita, näytämme, miten aiomme ratkaista työnantajan ongelma. Perustelevat motivaatiota siirtymistä vuokraamalla, myös yrittäjähenkisyyttä kuin heidän edukseen.

---

Ja vielä pari vinkkiä:

• Muista, että työnantajat vähemmän huolissaan kuinka kauan olet työskennellyt. Vielä tärkeämpää - mitä tiedät ja miten voit todistaa sen.
• Olla hyvin varovainen kannalta kielen, jotta suuri määrä huutomerkkejä. Rekrytoijat kylmä reagoisi lause "edustajat rekrytointitoimistoja eivät vaivaudu!" Tai "Älä tuhlaa aikaani ehdotuksesta harmaasta palkoista !!!". Ja näin nämä vaihtoehdot: "Jo väsynyt selittää, että ei toimi, koska se oli kolmen asetuksen!"

Miten kirjoittaa saatekirje

Työhakemukset eivät ole tae kutsut haastatteluMutta huomattavasti lisätä mahdollisuuksia. Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun tauko urallaan koska oikea saatekirje sisältää tietoa, joka auttaa työnantajaa valitsemaan sinulle.

• Kirjoita lyhyt, vain ydin (mistä rekrytoija vähän aikaa ja paljon hakijoita).
• Tekstissä tulisi sisältää tosiasiat että todistaa tehokkuutta. Työnantajan tarve erityispiirteet ja todiste sanoja.
• Tutkitaan työn vaativuuden, kirjoittaa oman relevanttia kokemusta, mikä voi olla hyödyllistä.
• Lisää varovasti tekstin selitys syy tauko.
• Selitä motivaatio: Miksi päätit vastata vapautuneen ilmoitusta.
• Lisää kehotus toimia: "Valmis tarkentaa haastattelun etuja, jotka voivat tuoda yritys" tai "Olen iloinen voidessani kertoa työkaluja, joita käytetään tällä alalla."

Mitä sanoa haastattelussa

Haastattelu - se käy hyvin. Olet läpäissyt ensimmäisen tason "suppilo", ja sinut kutsutaan haastatteluun. Mutta älä rentoutua, koska täällä täytyy näyttää todellisen motivaatio. Vertailla kahta tilannetta.

Head: "Kuten näette ansioluettelosi, olet pitänyt taukoa toimintoihin, sillä vuoden 2017 loppuun. Mitä teit? "

Candidate 1: "Olen väsynyt, päätin levätä, ja sitten ei löytänyt työtä ..."

Ehdokas 2: "Etsiessään työtä, lopulta löytyi aika kiristää Englanti ja läpäisi kokeen, piti useita neuvotteluja entisten kumppaneille ja asiakkaille. Esimerkkejä - minun salkku. "

Kuka mielestäsi antaa etusija työnantaja?

Katsokaa itse silmin mahdollisen johtaja. Mitä sinä vaivata? Mikä hetket aiheuttaisi epäilyksiä? Lukea rivien välistä, kuulla tonaliteetti, painopiste kysyttyä ja auttavat löytämään kumottu hänen haastattelija hypoteeseja. Siten päätehtävänä haastattelun - vakuuttaa työnantaja sen arvon.

• Epämiellyttävä kysymyksiä vastata rauhallisesti, luottavaisesti, positiivisella tavalla.
• Totta käyttöön, eikä tyly vastauksia.
• Älä tule haastatteluun tyhjin käsin: jos kirjallisuuden editori, tuo parhaista kirjoista, jos olet analyytikko, näyttö on suunniteltu raportointi lomake, mikä säästää paljon aikaa.
• Jos olet fiksu ja tietää, että se olisi tarkoituksenmukaista olla tosissasi.

Mitä jos haluat muuttaa toiminnan laajuus

Jos pidämme tämän vaiheen rinnalla pitkä tauko työssä on kaksi uutisia, hyviä ja huonoja. Huono: siirtyminen alueelta toiselle - on aina helppoa. Hyvä: Sinulla on aikaa valmistautua työmarkkinoille uudella tavalla.

1. Selville, missä vaiheessa ovat nyt: arvioimaan nykyistä taitoja, sijainti, kokemus yleensä.
2. Päätä, mihin haluat mennä: Määrittele kohdeasento.
3. Äänestys aukko: mitä puuttuu tehdä tämä muutos tapahtui.
4. Arvioi todellisuus siirtyminen.
5. Ota selvää, mistä voit ostaa tarvittavat tiedot ja taidot. Esimerkiksi joitakin kursseja ja kirjoja auttaa. Voit joutua keskustella asiantuntijan, tai löytää mentori.
6. Etsi alkupisteeseen uuden ammatin. Suorita projekteja kursseja, auttaa ystäviä (todellinen tapaus yhtään paremmin kuin teoria), tee testi avoimia työpaikkoja. Koulutusta, kuten ilmainen, löytää freelancerina, joka antaa sinulle työtä yksinkertainen palautetta kunnossa ja analyysi virheitä. Vaihtoehtoja on monia.
7. Varaudu siihen, että siirtyminen kestää useista kuukausista useisiin vuosiin (erosta riippuen lyhyt- ja kohde taidot) ja sinulla on paljon ja järjestelmällisesti opiskella, tehdä työtä ja kasvaa.

---

Joten, jos etsit tapa hyödyntää kykyjään, jolla on pitkä tauko urallaan, on syytä toimia oikein.

• Aloita selvittää kokeellisesti tai käyttämällä asiantuntija, mitä estää sinua siirtyä seuraavaan vaiheeseen työpaikan hankinnassa.
• Mieti, miten neutralisoida tämän esteen.
• Oppia ja kasvaa, kokeile erilaisia ​​lähestymistapoja.
• Ja älä anna periksi!