Miten tehdä kritiikkiä edukseen

Kukaan ei tykkää kuunnella kritiikkiä, mutta on välttämätöntä kehittää ja parantaa. Jos et tiedä, miten käyttäytyä, kun arvostella, harkitse näitä vinkkejä.

ei suojaa

Ensinnäkin yrittää ymmärtää tunteitaan. Mieti miksi haluat kuulla kritiikkiä. Olet hävettää tai hämmentynyt? Vai oletko järkyttynyt, että pyrkimykset ei arvosteta? Suojaava reaktio on aivan luonnollista, mutta tässä tilanteessa se tuo enemmän haittaa kuin hyötyä. Joten älä anna tunteiden vallata sinun päällä.

Miten halua näyttää harmi vain yrittää kuunnella keskustelukumppani, ja anna itsellesi aikaa miettiä vastausta.

Record kuullut

Annetaan jäähtyä ja palaa takaisin nauhoituksia. Tämä auttaa ymmärtämään paremmin kritiikkiä ja katso jos sinulla on kysyttävää.

Arvioida, onko kritiikki on voimassa

Joskus johtaja todella haluaa auttaa parantamaan suorituskykyä, mutta on tapauksia, kun arvostelu ei ole perusteltua. Yritä objektiivisesti arvioida, mitä olet edessään.

Jos pomo ei vain torua, ja selittää, mitä voit tehdä työtä paremmin, kuunnella häntä. Mutta jos olet epäoikeudenmukaisesti arvosteltu viitaten tekijät kuin oman valvonnan, älä anna itsesi pelotella tai rikkoa henki. Jos näin käy usein, harkitse

Esitä kysymyksiä

Keskity tosiasioihin eikä tunteitaan. Jos pomo sanoo, että sinun täytyy parantaa organisointikykyä, ja lisäsi, että hänellä on mielessään, ja pyydä esimerkkejä.

Esimerkiksi kysyä: "Mikä minun tulee tehdä toisin parantaa työsi?" Niin tiedät tarkalleen mitä työtä, ja ei kulu aikaa ja vaivaa hukkaan.

Pyydä apua

Jos jotain estää sinua toimimasta, kertoa siitä. Saatat tarvita lisäkoulutusta tai mitään tekijöitä, jotka pomosi ei tiedä: henkilökohtaisia ​​ongelmia tai suuri projekti, joka vie kaiken ajan. Keskustelkaa näistä esteistä ja päättää niiden korjaaminen.

Tee suunnitelma

Milloin huomaat, että haluat parantaa työssäni harkita, miten toimia tämän. Kuinka voit varmistaa, ettei toistamaan virhe? Miten jäljittää kehittämään uusia taitoja? Tehdä yksityiskohtainen suunnitelma määräajat siitä mitään ja älä unohda seurata edistymistä.

Hetken kuluttua, anna pään hänen edistystä

Monet eivät ole varma, onko ilmoittaa sitten pomo onnistumisista tarvitsevat. Älä pelkää tehdä sitä. Jälkeen kuukausi tai kaksi, kysy johtaja kokoontua keskustelemaan oman edistymisen, kysy onko hänellä muita kommentteja. Hyvä johtaja ei koskaan häviä.