50 elämässä hakkerointi onnistuneen haastattelu

Tietenkin, ammattimaisuutta ja saavutuksia - 80% onnistumisprosentti haastattelussa, mutta kuten sinä, rekrytoija tulee vielä viisi, ja siksi alle 20% ainesosista menestystä auttaa välttämään niitä.

Täällä, kuten urheilu: voittajan hävinnyt erottaa vain sekunnin murto-osia.

Mennään!

Oletetaan, että olet jo Olen valmis CV, Seuraava vaihe - haastattelu.

1. Pass puhelinhaastatteluna onnistuneesti

Ensimmäinen puhelu rekrytoija - ei ole vain puhelun, tämä on ensimmäinen ja kaikkein todellisia haastattelu. Jopa täällä on paistaa:

• Hymyn hänen äänensä.
• Välittömästi löytää hiljainen paikka.
• Nimi rekrytoija toista yhdynnän aikana 3-5 kertaa, unohtamatta.
• Ole valmis puhumaan syistä löytää uusi työpaikka (jatkokehityksen, se on käyttänyt kaikki mahdollisuudet, vaimo menee äitiyslomalla - määritelty).
• Kuinka paljon rahaa haluat saada.
• Voitko tulla haastatteluun tiettyyn aikaan (jos et ole valmis tulemaan haastatteluun kolmen päivän kuluessa, rekrytoija on joku, joka on valmis).

2. Läpäistävä kirjallinen haastattelu

Taistelu on voitettava ennen taistelua. Sinulla ei ole oikeutta mennä haastatteluun ilman valmistelua. Valmistaudut - se on kirjoitettu, korostan, kirjalliset vastaukset kysymyksiin, joita te kysyä rekrytoija.

Täällä lista kysymyksiä, joihin on vastattava kirjallisesti:

• Mikä kaikista saavutuksesi työssä on merkittävin? Nyt voisi mennä ajassa taaksepäin ja kertoa minulle kaiken siitä?
• Mitkä olivat kolme tai neljä tärkeimmistä haasteista, joihin on voitettava?
• Mitä tuloksia saatiin?
• Kun tämä tapahtui, ja mitä yritys?
• Kuinka monta vei aikaa ratkaisu ongelmaan?
• Millä tilanne törmäät kun mukana tässä projektissa?
• Miksi teet tämän? Te itse tehdä aloitteen? Miksi?
• Mikä oli asemasi? Kuka olet työskennellyt tehtävän? Minkä kannan pidettiin pomosi?
• Mitä teknisiä taitoja tarvitaan hoitamaan tehtävää? Mitä taitoja saat suorittamalla tehtävän?
• Kuvaile suunnitteluprosessia, roolisi tässä ja miten suunnitelma hyväksyttiin. Kuvailla mikä meni pieleen ja miten päätät sen.
• Mikä oli rooli tässä projektissa?
• Kolme esimerkkiä, kun otat aloitteen. Miksi?
• Mikä on suurin muutos tai parannus on tapahtunut?
• Mikä oli vaikea päätösEttä sinun piti ottaa? Miten sait sen? Se oli oikea päätös? Voisitte muuttaa sitä, jos voisin?
• Kuvailemaan - resursseja, esimiehesi, taso ammattitaitoa.
• Mitä suurimmat konfliktin sinulla on edessään? Kuka hän oli ja miten voit päättää?
• Anna esimerkkejä, kun auttanut joku tai olla mentori.
• Anna esimerkkejä kun itse vaikuttaa toisiin tai voimaa muiden muuttumista näkemyksiään.
• Miten oman persoonallisuuden muutos tai lisääntynyt seurauksena ongelman ratkaisemiseksi?
• Mistä pidit eniten ja vähiten?
• Nyt olisi voinut tehdä toisin, jos voisit?
• Minkälainen tunnustus sait projektin?
• Oliko se tarvittaessa mielestänne? Miksi tai miksi ei?

Näitä kysymyksiä kuvannut kirjassaan, kirjoittaja paras rekrytoijat Lou Adler (Myytti valmistelee kirja käännettiin venäjäksi).

Vastaamalla näihin kysymyksiin, olet 80% on valmis haastatteluun.

3. Kerää suositukset niiden erotuomareita

Ennemmin tai myöhemmin, rekrytoija kysyy listan ihmisistä, jotka voivat suositella sinulle. Ole valmis antamaan luetteloon. Mutta se ei ollut yllätys, viettää mini-haastattelussa oman erotuomarit. Pyydä heitä kulkea virtuaalinen haastattelussa rekrytoija ja kysyä:

• Mikä suhde oli ehdokkaana kanssa esittelijällä?
• Minkä kannan tuolloin käytössä molemmat?
• Mikä on otsikko suositusjärjestelmäratkaisun nyt?
• Kuinka kauan he työskentelivät yhdessä?
• Kerro meille lyhyesti vahvuuksista ja heikkouksista ehdokas.
• Miten heikko ehdokas vaikuttaa käsin töissä?
• Mitkä ovat tärkeimmät saavutukset?
• Voitko antaa esimerkin ehdokas ottaa johtoaseman?
• Miten arvioitte sitä 10 pisteen asteikolla johtaja? Voitko antaa esimerkin tällaisen arvion?
• Miten tehokkaasti hän työskenteli joukkueessa (tiimi kehitti jos kannan johtava)?
• Miten arvioitte hänen ammattitaito ja laatu on 10 pisteen asteikolla? Voitko antaa esimerkin?
• Onko ehdokas pystyy suoriutumaan ajoissa? Voitko antaa esimerkin?
• Kysyä, miten ehdokas viittaa kritiikkiä ja työtä paineen. Kysy, kuinka vaikeat työolosuhteet yhtiössä.
• onko ehdokas on onnistunut tekemään päätöksiä? Voitko antaa esimerkkejä päätöksensä ja hän otti heidät?
• Voisitko ottaa sen takaisin töihin? Haluatko työskennellä tämän henkilön uudelleen? Sinun olisi töissä hänen komento? Miksi tai miksi ei?
• Miten arvioitte hänen luonteestaan ​​ja henkilökohtaiset arvot? Miksi?
• Mikä on se verrattuna muun henkilökunnan samasta työstä? Miksi se vahvempi vai heikompi?
• Miten arvioida yleistä suorituskykyä ehdokas 10 pisteen asteikolla? Mitä tarvitaan nostamaan tuottavuutta 1 piste?
• Onko mitään neuvoja voit antaa tälle henkilölle?

4. Tee hyvä ensivaikutelma

Muista, että ensivaikutelma luodaan 5-10 sekuntia, ja sitten se on hyvin vaikea vaikuttaa. Kaikki koulutukset pohjautuvat rekrytoijat sivuuttaa ensivaikutelma noin ehdokas, ja se on todella vaikeaa, kun otetaan. Mikä on tärkeää:

• Tervehtimään.
• Smile.
• Sanoa, että hän oli iloinen henkilökohtainen tuttava.
• Älä vaikene, sanoa kuin toimistossa, ihmiset tapasivat, merkitä joitakin yksityiskohtia sisustukseen.
• Hymyillä koko ajan.
• Kerro rekrytoija nimi.
• Smile.
• Smile.
• Smile.
• No, ymmärrät. :)

5. juoda kahvia

Yleensä kahvi tekee sinusta hieman aktiivisempi, joten jos tarjotaan haastattelussa teetä tai kahvia, sitten järjestyksessä kahvia. Myös juoda kupin kahvia ennen haastattelua.

6. kuvitella tavoite

Kaikki urheilijat tietävät, että ainoa tarkoitus niiden visualisoinnin auttaa heitä tulemaan mestareita. Arnold Schwarzenegger kaikissa kirjoissaan, ja mainokset sanoo, että on tärkeää, miten olet saavuttanut tavoitteesi.

7. Jos olet hermostunut - juoda rauhoittava

Jos olet mies, joka on niin hermostunut, että hän ei voinut rentoutua haastattelun aikana ja suorittaa normaali keskustelu, vain juoda rauhoittava. Se rentouttaa sinua, poistaa huolet ja antaa mahdollisuuden hiljaa jatkaa keskustelua.

8. Kysy itseltäsi tämä kysymys, sinun olisi pitänyt itsensä töihin?

Haastattelun jälkeen, kysy itseltäsi tätä kysymystä. Jos ei - voit nähdä, että ei pidä paikkaansa. Kyky oppia virheistä - sitähän erottaa onnistunut ihmisiä underdogs.

9. Opi perusteellisesti yhtiön kotisivuilla

on "Mitä tiedät työpaikkamme" 50%: ssa tapauksista, yksi ensimmäisistä kysymyksistä? Valmis.

10. Honor-the-art kirja hänen ammattinsa, joka löytyy vain

Tämä antaa sinulle uusinta tietoa. Sinulla on jotain keuliminen haastattelussa.

11. Valitse aika, jolloin ei soita

Puhuttaessa aika haastatteluun, valitse jotain, että kukaan ei soita. Sinun ei tarvitse miettiä mahdollisesta puhelun pomo tai tärkeän asiakkaan.

12. Suunnittele kaksi edes haastattelussa tunnissa

Usein haastatteluja kiristetään. Jos kiire, se esittää et ole parhaassa valossa.

13. Pozhuy CUD

Raikkaan hengityksen haastattelun aikana - avain menestykseen. Mutta älä unohda heittää ikenet ennen haastattelua.

14. Laita hienoin kellot

Kellot aina nostaa henkilön aseman. Älä missaa mahdollisuus osoittaa itseään, jos pretenduesh tulla valituksi.

15. ruokailla

Fysiologisesti ihmiset ovat riippuvaisia ​​ajoissa aterian. Tyhjään vatsaan ajatella kovaa, ja jos viimeinen ateria oli kauan sitten, jännitys ja stressi voi olla päänsärky.

16. Vastaus itseään kirjoittamalla kysymyksiin palkoista

Vastaa seuraaviin kysymyksiin tulevaisuudestaan ​​palkat:

• Nimeä halutulle tasolle palkat.
• Mitkä ovat minimipalkkaa.
• Mitä jonka alapuolella et ole valmis harkitsemaan.
• Ja jos tarjous hieman vähemmän, ne olosuhteet, joissa käyttäjä hyväksyy tarjouksen?

Sinun täytyy kysyä, kunnes ehdokas voivat luottaa kieltäytyä jos hintatarjouksia tämä määrä.

17. Päätä mitä motivaatiota

Yksi tärkeimmistä kysymyksistä, että rekrytoija haluaa selvittää: Mikä on motivaatio. Rekrytoija haluaa ymmärtää:

• Hyväksyttekö hänen työtarjous, jos hän ei muotoilla.
• Voit työskennellä yrityksessä vähintään 2-3 vuotta.
• Aiot ratkaista ongelmia, joita kohtaat, kun taistelee hänen asemaansa.

18. hymyillä

Ainoa asia, joka kannattaa muistaa tämän artikkelin, koska se on välttämättömyys vilpitöntä ja nopea hymy haastattelussa.

19. Wear suosikki vaatteita

Haastattelussa, että kaikki riippuu tunnetta itse ensin. Se lähetetään rekrytoija, ja se muodostaa sen vaikutelman. Siksi sinun täytyy tehdä kaikkensa tuntuu erittäin mukava.

Pet vaatteet - yksi tekijä oman mukavuuden. Tietenkin, sinun täytyy noudattaa pukeutumissäännöt. Mutta jos pieni poikkeama se antaa sinulle enemmän mukavuutta, niin sen pitäisi mennä.

20. Ottaa aamulla suihkussa

Pään yli haastattelussa on oltava puhtaita. Sekä miehet että naiset. Lisäksi sinun on itse olla pirteä. Ja tietenkin, puhtaat vaatteet ja alusvaatteet.

21. Tulevat 30 minuuttia

Vaikka olet 100% varma, että on aikaa, aina ennen. Vaellus ympäri toimistoa, odota vastaanotossa. Tottua paikkaan, ota rennosti.

22. Lukenut kirjan ennen haastattelua

Hyvää ammatillista kirja virkistää mieltäsi ja antaa oikeat ideat haastattelusta.

23. Kuunnella, mitä rekrytoija haluaa tietää

kuuntele tarkasti, millaisia ​​kysymyssarjojen rekrytoija. Yrittää ymmärtää kysymystä siitä, miten pitkä ja yksityiskohtainen vastaus tarvitaan ja mitä korostetaan sitä.

24. Säätää NLPshnik. resonoi

Sopeutua puhenopeutta, sävy keskustelukumppani, ottaa vastaavissa tehtävissä (mutta ei kopioitu). Käytä sanoja, joita käytetään rekrytoija, ja hänen slangia.

25. Tutustu pukukoodi

Muista kysyä mitä pukukoodi yhtiössä jos olet epävarma. Tämä auttaa sinua ei saa loukkuun.

26. Siirry parturi

Monet ihmiset yliarvioivat niiden ulkonäköä, erityisesti hiukset. Erityisesti miesten. Suosittelemme mennä kampaajalle, jos olisit siellä enemmän kuin 2-3 viikkoa sitten.

27. swing

vakavasti, heiluta sitä. Sarjat ovat raskaita urheilu nousu testosteronin - hormoni luottamuksen. Että se auttaa sinua tuntemaan paremmin haastattelun aikana.

28. 50 Tee lista saavutuksia

Ei kaikki muistavat saavutuksistaan ​​ja valmis spontaanisti soittaa heille haastatteluun. Mutta tämä on mitä rekrytoijat haluavat tietää sinusta - mitä olet saavuttanut edellisen työpaikoilla.

29. Kuvaile visio tulevaisuudesta

Täällä pitäisi miettiä sitä.

Haluavat tietää miten kuvitella tulevaisuudessa, rekrytoija vertaa visio ja yhtiön kykyä ymmärtää, matkalla sinulle vai ei.

Ymmärtää itse, mitä se on haluat itsestäsi tulevaisuudessa, ja sinulla on jotain kerrottavaa rekrytoija.

30. Hanki sertifiointi

Nyt suurin osa ammateista vaadita todistusta käytävän (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL jne). Kaikki nämä todistukset heti näyttää rekrytoija vähimmäismäärää tietoa teillä ja antaa etumatkaa muihin ehdokkaisiin.

31. Harjaa sosiaaliset verkostot

Kyllä, sitä suurempi ja vakavampi asema, sitä suurempi todennäköisyys, että rekrytoija etsii sinulle sosiaalisten verkostojen. Tarkista, että olet säädettyihin siellä.

32. Käydä vessassa

Tylsä, mutta jos haastattelun aikana sinulla on halu, voit olla kiire ja voit alkaa tehdä virheitä.

33. Opi vastata kysymyksiin Google

On muodikasta syyttää rekrytoijien ja "tyhmä" kysymyksiä. Samalla kukaan ei ajattele miksi rekrytoijat kysyä heiltä.

Yritetään ymmärtää näitä asioita. Löysin raitista:

»
Lyhyesti, rekrytoijat kysyy näitä kysymyksiä, jottei kysyä otsalle: "Olet älykäs", "Olet ystäviä matematiikka?" Ja niin edelleen. Lisäksi nämä kysymykset eivät haastattelussa hieman mielenkiintoisemman.

34. Mieti harrastukset

Kaikkein tyhmä kysymys haastattelussa - se on asia harrastus. Mutta rekrytoija yksinkertaisesti haluaa tietää sinusta ihmisenä, ei työntekijä. Siksi ensimmäinen kysymys, joka tulee mieleen - omasi harraste. Valmistautua ajoissa vastata siihen.

35. Kirjoita kirje. Kiitos ja näyttää, mitä voit tehdä

Haastattelun jälkeen, kirjoittaa kirjeen. Kiittää kutsusta, ajattelin että voisit näyttäytyä. Ehkä esityksen, aiemmin kehittänyt strategiaa tai mitään muutakaan. Tämä muistuttaa rekrytoija sinusta, näyttää kiinnostusta, ja se on aina mahdollisuus osoittaa esimerkkejä työsi. Tietenkin muistaa NDA ja lähettää luottamuksellista tietoa.

36. Itse hallita ajoitus

Rekrytoijien usein kiireinen ja saattaa unohtaa ajoitus. Ei ole mitään vikaa, jos nimetty päivä, jolloin rekrytoija oli vastattava, sinä soittaa oman lopussa päivän ja tiedät tilan.

37. Kerro minulle muita palveluita

Jos sinulla on muita ehdotuksia työstä ja ne ovat hyvin todellisia, kerro heille rekrytoija. Rekrytoija on ymmärrettävä, että on välttämätöntä kiirehtiä.

38. tarjous

Jos olet tyytymätön ehdotetun palkan, pyydä lisää (tietenkin, jos sinulla on hyvä syy ja mahdollisuudet). Ei hylkää tarjouksen heti sanoa, että se on mielenkiintoinen, mutta se on tarpeen tarkistaa korvausta.

39. Yhteyshenkilön nimen rekrytoija

Muista nimi rekrytoija ja aina viitata siihen nimen.

40. Kokeile yhtiön tuote

Muista kokeilla tuotteet (jos mahdollista), joka tuottaa yritys. Jos olet kokeillut niitä ennen - tutkia niitä perusteellisesti.

41. Sammuta matkapuhelimeen

Sammuta puhelin ennen kokousta. Jos haastattelussa odotat tärkeä puhelu, siirtää kokouksen toiseen aikaan. Muuten tällainen kokous ei ole järkeä, koska teidän kehotuksesta aikana haastattelu - instant hänen vika.

42. Ole oma itsesi, älä yritä vetää muiden ihmisten kengät

Rekrytoijat, jos ne ovat ammattia yli kolme vuotta, kun he näkevät ehdokkaita, jotka yrittävät rakentaa itse ei ole, keitä he ovat.

43. Puhutaan kokemus yhteydenpito tehtävän ja globaalin yrityksen tavoitteita

Luule yhteydessä työnsä, ja yhteydessä mahdollista hyötyä yritykselle. Attribuutteja hänen menestystä yhtiön menestykseen.

44. Ennen haastattelua palauttaa

Yöunet, hissi mieliala, mene jooga, syödä herkullista, ostaa itsellesi lahja - tehdä jotain, joka auttaa sinua vosstanovitsya ja nostaa tasoa onnellisuutta.

45. käyttäydy positiivisesti

Älä valita viimeisenä työn tai pomo, näyttää optimismia.

Kukaan ei halua palkata häviäjiä.

Mitään haittoja, että voit kertoa menneisyyden työ on tiiviisti mukana oman tietyn henkilön. Näin ollen, vaikka olet työskennellyt helvetissä, keskittyy myönteisiä puolia (se oli lämmin, iloinen yhtiö).

46. Infect rekrytoija emotionaalisesti

Pyri käyttämään emotionaalinen lauseita. Lue artikkeli miten olla emotionaalinen johtaja.

47. Etsiä yhteistä kanssa haastattelija

Ihmiset yhteisiä etuja. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Ehkä sinulla on sama iPhonen tai pidät kalastuksesta yhdessä. Jos haastatteluhetkellä löydät yleistä, kiinnitä huomiota siihen, että lisäkysymyksiä. Tämä tekee yhteyslistallasi enemmän henkilökohtaista.

48. Näyttää ulkopuolista tunnustusta

Jos sinulla on vahvistuksen ulkopuolista tunnustusta (syötit 20 parhaan parhaista ammattiaan, puhumaan konferensseissa, Kirjoita artikkeli) - kertoa siitä, mutta ilman pisteitä. Tämä lisää ammattimaisuutta silmissä rekrytoija, ei jokainen ehdokas voi ylpeillä tällaista.

49. Kiitos rekrytoija, tee kohteliaisuus

Rekrytoija ei ole helppo ammatti, kuten kymmenkunta prosobesedovannyh hän ottaa työhön yhden ja yhdeksän muuta hän kiivaasti vihasi, koska hän ei voinut nähdä niitä lahjakkuutta. Heidän haukkumista, vanki on vikoja. Eräänlainen sana teiltä, ​​kohteliaisuus hänen käyttäytyminen haastattelussa, kysymys jne on valtava plussa.

50. Hinnat rekrytoija joka vei teidät työtä

Ja mikä tärkeintä: älä rakentaa illuusioita, että rekrytoija ei merkitse mitään. Mitä te niin jyrkkiä, että olet ottanut työssä pomo. Että rekrytoija päätti kohtalosi. Hän osoitti ansioluettelosi ja pomosi myydään oikein. Hän auttoi sinua. Muista, että kun olet työskennellyt hänen kanssaan, ja olla kiitollisia peruskoulun.