# Menyanevzyali 11 tarinoita paraskaan asiantuntijoita kerran evätty

Venäjän kielen Facebookin suosio on kasvussa Flashmob # menyanevzyali. Lanseerasi mainostoimisto työntekijä Suuri Artyom Kudryavtsev, joka päätti tukea työttömille ystävä. Käyttäjille sosiaalisten verkostojen ovat alkaneet aktiivisesti jakamaan tarinoita jäänyt työpaikan.

Boris Akunin, Writer

Vasili Utkin, selostaja

Katerina Askerov, osastopäällikkö työn mainostoimistojen, "Yandex"

Basil Esmanov, co-perustaja verkossa painos katsovat minua

Catherine Movsumov, julkaisija The Moscow Times, mentori uralla

Nikolai Hlebinsky perustaja Vähittäiskauppa Rocket

Sergei Egorushkin, yrittäjä, perustaja Verkkokaupan Club 100% Natural

Gregory Konstantinopolin, käsikirjoittaja, näyttelijä

Igor Belkin, digitaalinen-ohjaaja RTVi

Artem Krasheninnikov, SMM-asiantuntijayritys "Shaggy juusto"

Anton Spout bloggaaja

Mitä jos et ota?

1. Ensimmäinen pysähdys hätää ja sormella itseään. Voit olla suuri ammattilainen, mutta älä mene subjektiivisista syistä. Esimerkiksi olet tullut, kykene maksamaan yrityksen pukukoodi tuntui liian rohkeita manikyyri uhmakkaasti kirkkaita lenkkarit.

neuvosto: käyttäytyä kohteliaasti kuin mahdollista. Ennen kuin menet haastatteluun, Opi pukeutua organisaatiossa, minne olet menossa ratkaista, onko joukkuepelaaja tai individualisti tarve. Jos pohjimmiltaan halua sopeutua ja aikovat osoittaa riippumattomuutensa ja välinpitämättömyys bisnestyylistä, ehkä paikka tiukka pukukoodi vain ei ole sinua varten.

2. Se tapahtuu niin, että haastattelun aikana hakija on hyvin huolissaan siitä, että lopulta voitelee ensivaikutelman. Kyky esittää itsensä - on erittäin arvokas. Ihannetapauksessa haluat näyttää kiinnostusta työtä tässä paikassa, osoittaa motivaationsa. Mutta tärkeintä tässä ei ole liioittele: pröystäilevä itseluottamusta ja löysyys saattaa estää työnantajana.

neuvosto: Käytännössä kotona peilin edessä, Speak puheen, harkitse etukäteen vastauksia mahdollisia kysymyksiin rekrytoijien lukien suosituin, "Miksi haluat työskennellä meiltä?"

3. Joskus hakijat ovat kiinnostuneita palkka, loma edellytyksin mahdollisuus myöntää korvaavia aikaa pois, läsnäolo sosiaalisen paketti, mutta harvat kysyä vastuut, että he joutuvat tekemään, yrityskulttuuri, sääntöjä vahvistettuja yritys. Tämä epätasapaino voi myös olla syy kieltäytymiselle.

neuvosto: välttämättä ole kiinnostuneita elämän yrityksen. Mutta jos luulet, että päästä tähän paikkaan te vain voi palata kunnon joukon sosiaalietuuksia ja runsaita bonuksia, sata kertaa parempi miettiä, onko sinun tällaisen työn. Saada kaikki tämä on hiki, ilman iloa.

4. Jos evätään, silti yrittää löytää syy. Pohdinta on hyödyllistä: voit ymmärtää, mitä sinun pitäisi vaihtaa (ehkä saada kokemusta, jotain oikein ulkonäöltään, oppia esitellä itsensä). Tämä kokemus on erittäin arvokas.

neuvosto: kirjoita alas paperille kaikki hyvät ja huonot puolet haastattelun, muistan miten käyttäytynyt rekrytoija mitä teit sillä hetkellä. Yritä tarkastella prosessia silmin ulkopuolisen tarkkailijan, ja arvioi itse puolueettomasti: jos olet ottanut itse mies tehtävään?

5. Liiallinen talkativeness kritiikki entisen johdon, mukaelma uusimmat juorut yrityksestä, joista olet äskettäin eläkkeelle - kaikki tämä matkan saamasta haluttuun asentoon.

neuvosto: älä anna tarpeettomia tietoja työtovereiden ja entisten johtajien, vaikka olet hyvin paljon sitä pyytää. Muista: tämä on testi varma, koska on mahdollista, että olet juuri menossa chat ja tätä yritystä.