Miten valmistautua yleisimpiin kysymyksiin haastattelussa

Aloittaminen

Lisätietoja yhtiöstä

Lue artikkeleita yrityksiä, jotka tarjoavat hakukoneen. Mene hänen verkkosivuilla ja selvittää, mitä tuotteita ja palveluita se tarjoaa, mitä hänen tehtävänsä ja arvot, jossa hän oli, kuka hän ohjaa. Avaa osio suhdetoimintaa ja lukea uusimmat lehdistötiedotteet. Voit mainita nämä yksityiskohdat haastattelun aikana näyttämään tietoisuutta.

Selvitä, mitä sinulta odotetaan

Se on todennäköisesti kysymys, miksi sinun pitäisi ottaa työtä sinua varten. Rakenna vastausta osoittaa, että ymmärrät yrityksen tarpeita. Voit tehdä tämän, yrittää selvittää etukäteen, mitä taidot työnantaja etsii vuonna ehdokkaaksi. Tutkitaan asentoon kuvausta ja viralliset sivut sosiaalisissa verkostoissa, etsi video työtä yrityksessä.

Etsiä tietoja itsestään hakukoneissa

Katso mitä yritys on kyse osaat seisot silmissä keskustelukumppani. Jos verkossa on jotain negatiivista, vastaukset todennäköisesti kysymyksiä, mutta eivät oikeuta liikaa.

Pyyhkäisemällä haastattelu itsensä

Kysy itseltäsi, miksi tulet ehdotettuun virkaan. Määrittele ainutlaatuiset ominaisuudet. Ehkä teit jotain erityistä hankkeen loppuun saattamiseksi? Saavuttaa jotain, toiset ei voi? He vapaaehtoisesti ongelman ratkaisemiseksi ja tehdä se?

Mieti taitoja ja saavutukset. Valitse kertovat tahansa tulevalle työnantajalleen.

Käytäntö ja suunnitelma

Näytellä haastatteluja ystävän tai työtoverin mentorina. Mieti vastauksia yleisiin kysymyksiin tähän kokoukseen. Vaihtoehtoisesti oppia ulkoa. Vain päättää mitä strategiaa kiinni.

Monet yritykset pyytävät nyt käyttäytymiseen kysymyksiä ymmärtää, miten ehdokas ajattelee ja käyttäytyy. Ne yleensä alkaa sanoilla "Kerro minulle aika, jolloin ..." Vastauksena lyhyt kuvaus tilanteesta, miten selvitä ja mitä tulos oli. Advance muistaa tarinoita, jotka heijastavat saavutuksistasi tai käyttäytyminen vaikeissa tilanteissa. Jos mitään heti tulee mieleen, selaa ajatella muutaman tunnin ja kirjoittaa alas kaksi tai kolme tällaista tapausta.

Yksinkertainen kysymys virheEttä sinulla on oikeus, voi olla hämmentävä: se ei ole niin helppo vastata, jos et ole valmis. Merkitse muistiin tällaisista tapauksista etukäteen ja sinulla on paljon helpompaa keskustelun aikana.

Mieti edellinen haastattelu

Käynnistä asiakirjan kirjaa menneisyyden haastatteluja. Juhlivat kesto, sinun vaikutelman johtaja, ja mikä tärkeintä, vahvistaa, mitä olet pyytänyt, ja vastasit. Muista esille kysymyksiä, jotka voivat reagoida eri tavalla. Tutki kirjaa ja vähitellen parantaa taitojasi neuvottelu.

Määriteltävä selvästi tavoitteet

Niitä pyydetään useimmiten. Tarkastelemaan asiaa etukäteen ja yrittää olla rehellinen haastattelun aikana. Epäjohdonmukaisia ​​vastauksia ei aiheuta voit riittävää kunnioitusta ja luottamusta johtaja.

Oltava positiivinen asenne

Vaikka tarvitset puhua epämiellyttävä tilanne, miettiä miten se positiivisella tavalla. Älä puhu pahaa edellisen johtajat. Negatiivinen vastaus sananvaltaa siitä sinulle ja yrityksellesi ominaisuuksia kuin loukannut teitä ihminen.

lievennettävä

Valmistelu ja käytäntö ovat tärkeitä, mutta vielä tarvitaan mukava tuntea haastattelun aikana. Jos kokous ei voi olla itse, edellä taktiikka ei toimi.

Sitä paitsi, se on aina parempi puhua rauhallinen ja luottavainen ehdokas, eikä niiden kanssa, jotka reagoivat aggressiivisesti kaikkia tai käyttäytyä provosoivasti. Käytännössä rauhoittaa hermoja. Haastattelussa aikaa, keskittyä siihen, miten voit todistaa, että sinusta tulee arvokas voimavara yhtiölle.

Esimerkkejä vastauksista 7 yleisimpiin kysymyksiin

1. Kerro itsestäsi

Ei voi olla piilossa saalista. HR-johtajat lailla ei ole oikeutta esittää muutamia kysymyksiä, mutta voi yrittää puhua sinulle. Älä kerro minulle jotain, joka voi vahingoittaa sinua.

Eikä mukailevat koko tarina elämästään: toinen osapuoli ei ole täsmälleen paikkansa. On parasta puhua edut liittyvät työhön kokemus, joka on kätevä, on ehdotettu paikka.

2. Mitkä ovat niiden vahvuudet ja heikkoudet

Vahva materiaali puhuu helposti. Esimerkiksi voit mainita, että huomaat pieniä asioita, tai toimivat hyvin ryhmässä. On myös syytä kertoa mitä kehittämiskohteet näet ja mihin toimiin on ryhdyttävä, jotta kasvaa.

On vaikeampaa vastata, kun kysyttiin puutteista. Älä toista vanha lause töitä myös. Mutta älä soita tätä heikkoutta, ellet ole voitettava se itse. Parasta sanoa jotain, mitä olet jo oppinut. Esimerkiksi ennen kuin usein myöhässä, mutta sitten hän opetti itse olla ajoissa, koska he ymmärtävät, kuinka tärkeää on, että kollegat.

3. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Itse asiassa, henkilö haluaa tietää, onko viesti on urasi suunnitelma. Hän tarvitsee ymmärtää, mitä ovat vastanneet työn: saada nopeasti jotain tai rakentaa pitkäaikaisia ura. Vastauksesi näkyy myös, miten realistisia odotuksia, olitpa ajatellut pitkän aikavälin tavoitteita tai aikovat vetäytyä uusi paikka pari vuotta.

Osoittavat, että suunnittelussa ei ole vieras, mitä toivoa kasvaa ammatillisesti ja ottaa lisää vastuuta. Mutta älä sano tyhmiä asioita, kuten "en tiedä" tai "Haluan viedä paikkasi."

Kukaan ei voi ennustaa tarkasti, missä se on viidessä vuodessa. Mutta toinen osapuoli on ymmärrettävä, kuinka paljon olet sitoutunut työhönsä ja koko teollisuutta.

Jos työnantaja on sellainen vaikutelma, että tämä on paikka sinulle vain välivaihe, olet todennäköisesti ottamaan. Sano että sinun vaikea nimetä tarkka sijainti viidessä vuodessa, mutta mieluiten haluat siirtää urallaan yhtiössä.

4. Kerro meille on ollut ongelmia pomo tai kollega, ja miten olet voittaa ne

Ehkä vaikein osa työstä - tämä ei ole itse työssä ja ihmissuhteita. Useimmat ihmiset on koskaan ollut ongelmia johdon kanssa tai työtovereiden. Miten käyttäydyt tällaisessa tilanteessa, paljon puhetta sinusta. Selittäkää, kuinka pystyivät voittamaan nämä vaikeudet - se parantaa mahdollisuuksiasi.

Michael suosittaa, joka sanoo, "Kyllä oli. Olemme kaikki ihmisiä, ja tässä prosessissa usein aiheuttanut kitkaa. Tällaisissa tilanteissa olen aina samaa tunteita ja tosiasioita ja on työskennellyt sen kanssa vain. Hän selitti asemansa tai toimiin, jos heitä johdattaa arvosteli tai kysyi paljon kysymyksiä selkiyttämissyistä jos et ymmärrä sitä. Useimmiten havaittiin, että syynä vaikeuksiin - kommunikaation puutteesta, ja sen jälkeen käsitellään yksityiskohtaisesti monimutkaisuuden meni".

5. Mitkä ovat palkka vaatimuksia?

Vastaus näyttää miten realistiset odotukset, olitpa halukkaita neuvottelemaan tai seisoo minun maahan. Yritä välttää vastaus ensimmäiseen haastatteluun, ei myydä liian halvalla. Kerro minulle, mitä voidaan kutsua haarukka palkkaa, jos harkitsee vakavasti auki. Mutta anna manageri soittaa ensimmäiseen numeroon, jos mahdollista.

Tutustu vastaavissa tehtävissä muissa yrityksissä, jotta ymmärtää, miten paljon olisi kiinnitettävä tällaiseen tehtävään. Muista, että sinun ei tarvitse tyytyä ensimmäinen lause. Yrittää neuvotella korkeampaa palkkaa. Vain tällä tavoin, harkita kokemusta ja koulutusta, sekä alueen, jolla yhtiö - kaikki tämä vaikuttaa määrään. Kutsuen haarukka, puhui lyhyesti ja selkeästi. Ja olla valmis, että sen jälkeen, että lähde jonkin aikaa hiljaa.

6. Miksi jätit viimeinen työpaikka?

Keskustelukumppani täytyy tietää, että olet henkilö: henkilö joka haluaa vain korkeampaa palkkaa, tai se, joka tarvitsee paikka rakentaa pitkäaikainen ura. Jos sinulla on eri mieltä nykyisen pomo, älä puhu hänelle huonoja. Juuri kerro mitä on erilaisia ​​lähestymistapoja työhön. Jos olet kyllästynyt, kerro heille monimutkaisemmaksi ja mielenkiintoisen post. Kerro, mitä hyvää on tuonut teille tätä työtä ja miten se auttaa sinua uudessa paikassa.

Jos olet jo lähtenyt edellisenä paikka, on olemassa useita vaihtoehtoja:

• Jos saat potkut. Älä kastele likaa ja entinen johtaja yhtiön. Kerro minulle, että ymmärrät syy irtisanomisen ja katso, mitä haluat parantaa. Otat huomioon oppitunnin ja se auttaa sinua paremmin.
• Jos leikkaat. Jälleen kerran, älä puhu pahaa edellisen työnantajan. Kerro minulle, että ymmärrät olosuhteet, jotka johtivat tähän päätökseen. Mainita, että olet tosissaan tulevaisuuteen eikä viipyä menneisyydessä. Ja olemme valmiita soveltamaan Kaikista kokemuksista täällä.
• Jos lopetat itseään. Älä mene yksityiskohtiin, sanomalla, että et pitänyt vanhassa paikassa. Sano mitä arvoa saatujen kokemusten siellä, mutta tuntuu, että oli aika etsiä uusia kehitysmahdollisuuksia hankkia uusia taitoja. Lyhyesti sanottuna, haluat löytää yritys, joka pystyy kasvamaan.

7. Miksi meidän täytyy ottaa se sinulle?

Tämä ei ehkä kuulostaa suoraan. Mutta jokainen kysymys, että vastaat, pitäisi auttaa johtaja ymmärtää miksi soveltuvat avoimeen toimeen. Keskittyä siihen, miten kokemuksenne tekee teistä täydellinen ehdokas. Kerro meille mitä panos saatte kehittämiseen osaston tai yrityksen. Voit hyödyntää tätä järjestelmää.

En usko, että meidän täytyy ottaa se minulle. Se olisi paras ehdokas tämän tehtävän, se hyödyttää sekä yhtiön ja ehdokas. Pidän itseäni tarpeeksi hyvä, koska mukaan työ, sinun täytyy (täsmennettävä vaatimus), joka on juuri tein minun edellisen työpaikkansa. Esimerkiksi tein (luettelo ilmaiseksi) yritykselle ja sai (määritä tulos). Sitä paitsi, en todellakaan nauti yritys, koska (väitteet).

Michael Prytula

Pre-tulostusasennon kuvauksen ja alleviivaus kolme tai neljä pääosaa. Esimerkiksi jos on useita kertoja olemassa ilmaisuja kuten "ryhmä sukeltajien asiantuntijoita", "komento työ "" tiimityötä", vastaaja miksi sinun pitäisi valita, kerro meille kykyjä tässä alueella.

---

Forbes on tehnyt suuren sivusto lista usein kysyttyjä kysymyksiä. Mieti niihin vastauksia, ei olla ansassa tärkeä haastattelussa.