5 kiipijä estäviä virheitä menestys
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Lynn Taylor, kirjoittaja "Kuinka äkäpussi kauhea tyranni toimistoon: miten selviytyä kypsymättömyyttä päällikkö ja onnistua työssään" Kesyttää Kauhea toimiston Tyrant: Miten hallita Lapsellinen Boss Käyttäytyminen ja menestyä työssäsi. , Puhuu joitakin yhteisiä käyttäytymistä, joka voisi vahingoittaa uransa. Vaikka virheet ovat varmasti hyödyllisiä - koska heille opimme - jotkut niistä voidaan välttää.
1. Otat kaiken itse ja vedä yksin
Jokaisella on luultavasti törmännyt työtä tällaisen yksinäinen susi. Hän yrittää kovasti todistaa, että hän on ainoa sotilas alalla, täysin piittaamatta tiimityötä. Tällainen "sankari oireyhtymä" yleensä mitään hyvää ei.
Aluksi tämä sooloteos voi todella vaikutuksen ja ansaita tunnustamista johtajuutta, mutta se menee ohi nopeasti, mutta apua kollegoiden jälkeen et voi luottaa.
Menestyksen kannalta yhtiön tärkeää työtä koko joukkue, ei vain henkilökohtaista panosta.
2. Olet valmis kärsimään vuoksi rahaa ja ura
Arvovaltaa ja rahaa - tämä on varmasti hyvä, mutta ei todennäköisesti saada työskennellä niin kovasti, jos suhde kollegoiden ja suunta Se ei täsmää.
Ei ole mikään salaisuus, että useimmissa tapauksissa ihmiset jättää yhtiön erimielisyyksien vuoksi hänen esimiestensä. Tässä tapauksessa, jos arvot ja periaatteet yhtiön poikkeavat sinun, se on lähes aina havaittavissa alusta alkaen. Kuitenkin monet erottaa hänen sisäinen ääni houkuttelevaa näkymiä.
Päätöksenteosta pysyä tällaisen yhtiön, olet tekemässä hyvin lyhytnäköistä. Työtä, sinun on vaikea ja turhauttavaa nopeasti haluat pudottaa kaiken.
Ennen sopimalla hyväpalkkaisia asemassa, punnita kaikki "ammattilaiset" ja "huonot puolensa." Mieti, haluatko työskennellä näiden ihmisten.
3. Saat potkut, tinkimättä
spontaani eroamispäätöksestä on harvoin oikein. Jos sinulla on jotain ei sovi nykyinen työ, vaan kannattaa ensin keskustella johdon kanssa ja yrittää löytää kompromissi.
Pääsääntöisesti potkut henkilökunta on pään täytenä yllätyksenä. Hoito kokeneen erikoislääkärin - se on aina suuri menetys yritykselle. Ehkä pomosi helposti suostunut antamaan teille kaikille, että olet ollut tarjolla uudessa paikassa, mutta kaikki ovat päättäneet antaa sille mahdollisuuden.
Johtajat eivät aina tiedä henkilökohtaista kunnianhimoa jokainen ryhmän jäsen. Itse täytyy diplomaattisesti kertoa hänelle heidän toiveensa, eikä odottaa, kunnes ylimmäinen arvaus lisätä palkkaa tai maksaa koulutuksen.
Älä häpeä heidän tavoitteensa. Päinvastoin, jos annat ymmärtää he voivat hyötyä paitsi sinua, mutta myös yritys.
4. Et sano mitä ajattelet
Joskus pelkäämme protestoida hiljaisuudessa ja haluavat tehdä asioita, joita he päättivät huipulla. Tämä on tyypillistä aloittelijoille, jotka eivät uskalla väittää kokeneempien kollegojen.
Tämä menettelytapaa ensimmäinen paikka, on täynnä, että te katsotaan puute aloite, ja toiseksi, saat pian alkaa tuntua epämukavalta. Jos sinulla on idea, he voivat ja tulisi ilmaista. Hyvä johtaja ei tarvitse työntekijöitä, joilla ei ole mielipidettä ja samaa mieltä kaikesta he sanovat. Nämä johtajat tietävät, että jonkin verran vastustusta on hyötyä päätöksenteon oikeita päätöksiä.
Smart johtaja näkee aina, kun alaiset samaa mieltä hänen kanssaan vain halusta miellyttää esimiehilleen. Tällainen fawning ei eduksesi.
5. Vältät riskit
Älä pelkää ottaa vastuuta. Tietenkin paljon helpompaa ja turvallisempaa tehdä mitä on tuttu ja tavanomainen. Ongelmana on, että sillä koskaan ei jatka. Kyllä, olet tehnyt virheitäMutta samaan aikaan olet samassa paikassa missä olet juuri nyt.
Kokouksessa puhunut, ehdotettu uusi järjestelmä, keksiä innovatiivisia ratkaisuja. Tietenkin, sinun ei pitäisi tehdä mitään ihottumaa.
Jos sinulla on jotain tarjottavaa, tarjous ja osoittaa halukkuutta vastata seurauksista. Tämä antaa sinulle paitsi mahdollisuuden ilmaista itseään, vaan myös aiheuttaa osalta joukkue, vaikka et tee sitä.